Ultimul studiu al SMARTREE ne aduce vești bune: Al treilea trimestru al acestui an a adus o creștere a salariilor, dar mai ales a bonusurilor oferite angajaţilor din mediul privat. Astfel, comparativ cu aceeași perioadă a anului trecut, salariile au avansat cu circa 8%, iar valoarea bonusurilor s-a majorat cu peste 22%.

În Europa, femeile au în medie salarii anuale cu 16,68% mai mici decât ale bărbaților, echivalentul a circa două luni de muncă neplătită.

Salariul mediu nominal net s-a situat în august la 2.076 lei, în scădere față de luna precedentă cu 2 lei în timp ce câștigul salarial mediu nominal brut a fost de 2.874 lei, cu numai 1 leu mai mic decât în luna iulie 2016, arată datele Institutului Național de Statistică (INS). 

Bărbat, cu funcție de conducere într-o companie foarte mare și cu vechime de peste 30 de ani în aceeași întreprindere. Așa arată pe scurt salariatul român care a câștigat cel mai bine, în medie, în 2014, arată datele publicate astăzi de  Institutul Național de Statistică.

Un angajat în România a câștigat în medie, anul trecut, 1859 lei net, cu 162 de lei mai mult decât cu un an înainte (o creștere de 9,5%), arată datele Institutului Național de Statistică. Tot în medie, angajatorii au cheltuit într‐o lună 3189 lei/salariat. Datele statistice mai arată că la finalul anului trecut efectivul salariaţilor era de 5,041 milioane de persoane, cu 140 mii mai mulți ca la 31 decembrie 2014.

Cea mai mare parte dintre companiile din România au majorat anul acesta salariile angajaților, avansul fiind sub 5%.

Aproape un sfert dintre companiile participante la studiul PayWell România 2016, realizat de PwC, oferă posibilitatea unui program de muncă flexibil, în creştere faţă de anii anteriori. Mai precis, 23% dintre acestea. Ba chiar, 13% dintre ele le dau posibilitatea angajaților să muncească de acasă, iar 8% au program de lucru mai scurt în zilele de vineri.

Persoanele care îşi caută un loc de muncă în Marea Britanie încep să simtă impactul Brexitului. Potrivit Bloomberg, salariile au scăzut în această vară, față de anul trecut, iar companiile scot la concurs tot mai multe posturi pe perioadă determinate şi de colaborare.

Cum îţi motivezi şi reţii angajaţii? Întrebarea apare din ce în ce mai des în minţile angajatorilor, care nu au doar provocarea de a găsi cele mai eficiente beneficii extra-salariale, dar şi pe aceea de a le plia pe profilul angajaţilor. Asta pentru că dorinţele oamenilor sunt diferite. De exemplu, în timp ce angajaţii din birouri îşi doresc oportunităţi de relaxare, angajaţii din producţie îşi doresc sprijin pentru copii şi gospodărie, a declarat pentru wall-street.ro Oana Botolan Datki, SEE managing partner Consulteam.

Dacă majoritatea angajaţilor se plâng că nu au timp să călătorească din cauza serviciului, munca pe un vas de croazieră pare să fie varianta prin care se pot îmbină munca şi distracţia. Iată câteva oportunităţi de angajare pe vase de croazieră, din care te poţi întoarce cu câteva mii de euro acasă, scrie  WALL-STREET.RO. 

Statul vrea să facă angajări la noua companie care se va ocupa de construcţia de drumuri - Compania Națională de Investiții Rutiere (CNIR). Până la 600 de locuri de muncă ar putea fi disponibile iar angajările se vor face prin concurs. Şi salariile sunt destul de generoase, un director, de exemplu, poate ajunge să câştige 27.000 de lei net pe lună, potrivit Digi24. 

Mii de muncitori străini care lucrează în Arabia Saudită sunt grav afectați de deciziile autorităților locale de a restrânge cheltuielile publice. Potrivit Mediafax, care citează Bloomberg, Guvernul a întârziat plăţile către companiile private care execută lucrări publice pentru a contracara efectele scăderii accelerate a preţului petrolului.

Guvernul a decis ca de la 1 august 2016 să demareze prima etapă în reforma salariilor plătite angajaţilor din sectorul public. Tot de la 1 august 2016 salariile cercetătorilor vor fi scutite de impozitul de 16%, după modelul salariaţilor din IT&C. 

România are zece milioane de hectare de teren agricol, a cincea suprafaţă de Uniunea Europeană. O treime dintre români lucrează în agricultură şi cu toate aceste, domeniul produce mai puţin de 10% din PIB-ul României. Statul a identificat agricultura ca fiind unul dintre cele 16 domenii care pot contribui la creşterea PIB-ului şi intenţionează să pună în aplicare mai multe măsuri pentru a sprijini dezvoltarea domeniului până în 2020. Aşadar, avem pământ, avem forţă de muncă şi vom avea şi mijloace, n-ar trebui să avem probleme. Dar avem. Ne lipsesc specialiştii. În ciuda salariilor bune din agricultură. Şefi de fermă nu se găsesc nici pentru 1.500 de euro pe lună.

Avantajele angajării la Aeroportul Internaţional "Mihail Kogălniceanu" din Constanţa sunt foarte tentante: prime de Crăciun, de Paşti, de Ziua Aviaţiei, vouchere de vacanţă, tichete de masă şi tichete cadou pentru imensa majoritate a salariaţilor companiei. Fidelitatea faţă de angajator e întreţinută scump, prin patru prime şi sporuri acordate salariaţilor, scrie ECONOMICA.NET.

Peste 30.000 de angajaţi din administraţia publică locală din toată ţara au intrat în grevă, potrivit Mediafax. În Bucureşti a fost declanșat și un protest în faţa Primăriei Capitalei. Federaţia Naţională a Sindicatelor din Administraţie a anunţat grevă generală pe termen nelimitat din 19 iulie.

În ciuda faptului că a făcut 3.300 de solicitări pentru a afla care sunt salariile din sectorul public, Ministerul Muncii a primit 1000 de răspunsuri. Aşa se face că autorităţile din România ştiu care sunt salariile la privat, dar nu şi cele de la stat, a declarat ministrul Muncii, Dragoş Pâslaru. 

Reducerea CAS ar putea atrage după sine tăieri de salarii în sistemul bugetar, avertizează ministrul Muncii, Dragoş Pîslaru. Într-o emisiune la Digi24, ministrul a afirmat că astfel de măsură ar însemna pierderi la bugetul de stat de 7,7 miliarde de lei anual.

Reducerea contribuțiilor sociale cu 5 puncte procentuale ar costa bugetul 7,7 miliarde de lei și nu există loc în 2017 pentru o astfel de măsură, a declarat, ministrul Finanțelor Publice, Anca Dragu, potrivit Agerpres. Senatul a adoptat luni propunerea legislativă privind reducerea cotei contribuției de asigurări sociale cu 5 puncte procentuale — 2 puncte la angajator și 3 la angajat.

Reluarea angajărilor, după perioada de criză, dificultatea recrutării în unele domenii precum IT, alături de înfiinţarea de centre de servicii, au generat o nevoie mai mare de oameni în departamentele de resurse umane. Iar cei pasionaţi de lucrul cu oamenii trebuie să ştie ca salariile din această industrie pot să urce şi până la câteva mii de euro, scrie wall-street.ro.