Dur. Asa caracterizeaza consultantii in Executive Search anul 2009. Chiar daca nici dupa primul trimestru din 2010 nu se vad altfel lucrurile, in spatiul recrutarilor de top, ramane insa loc de multe nuante.

Cei mai multi tineri intre 15 si 25 de ani nu au lucrat niciodata, dar vor ca la locul de munca sa fie bine platiti si sa aiba "sefi corecti", insa angajatorii asteapta de la candidati sa fie profesionisti si instruiti, arata doua studii realizate de catre Data Media in cadrul unui proiect European.

Guvernul a decis ieri, printr-o ordonanta de urgenta, angajarea cu prioritate de personal suplimentar in structurile implicate in atragerea si gestionarea fondurilor comunitare. Angajarile se vor face in limita a 15% din totalul locurilor vacante care pot fi ocupate in sectorul public si prin redistribuirea posturilor din alte institutii, informeaza Mediafax.

Somajul a urcat la 7,5% in ultimul trimestru al anului trecut, procent ce reprezinta 731.000 de persoane, iar rata de ocupare a populatiei in varsta de munca (intre 15 si 64 ani) a scazut la 57,4%, ajungand la 9,027 milioane persoane, arata datele Institutului National de Statistica (INS).

Seful Oracle, Larry Ellison (foto 1), a castigat 84,5 milioane de dolari in 2009, fiind cel mai bine platit director general executiv din Statele Unite.

Top managerii companiilor din domeniul industrial castiga peste 2.800 de euro in medie, fata 1.500 de euro lunar, cat primesc cei din middle management. Salariile directorilor generali au crescut cu 15% in ultimul an, iar cele mai mici cresteri, de 6%, s-au inregistrat in randul specialistilor cu studii superioare si a muncitorilor direct productivi, potrivit studiului SalaryMap 2010 realizat de compania de consultanta AIMS Human Capital. Cel mai mare salariu raportat, al unui director general de multinationala, este de circa 10.000 de euro.

Pentru 2010 si 2011, angajatorii din industria Software&IT previzoneaza o crestere salariala de doua cifre pentru toate categoriile de angajati. Incepand de la specialisti entry-level si pana la top management, procentele oscileaza intre 14% si 18%, in functie de categoria vizata.

Pregatirea angajatilor nu trebuie vazuta ca o strategie de motivare, ci ca un lucru absolut necesar pentru competitivitatea unei companii. Pe de alta parte, toate fortele organizatiei se concentreaza pe sporirea confortului si sigurantei la locul de munca. Pentru a completa tabloul anului, nivelul salariilor de baza din mediul privat va creste cu 5-8%, in functie de industrie si de nivelul postului.

Incepand cu primele luni ale primaverii, Romania va intra in plina criza economica! Cel putin asa sustineau specialistii la finalul anului trecut. Previziunea sumbra s-a confirmat si se observa si in rezultatele studiului de salarizare realizat de Paylogic: in perioada ianuarie 2008 - ianuarie 2009, la nivelul companiilor, s-au inregistrat cresteri timide ale numarului de angajati, ale volumului fondului de salarii, ale numarului de ore suplimentare si o scadere a orelor de concediu medical.

La inceput, am crezut ca e un reflex al curateniei de Paste. Adica daca tot am ridicat dulapul si am vazut mizeria de sub el, hai sa stergem bine si pe jos si prin colturi... Asa mi-am tradus determinarea cu care, dupa tensionatele rectificari de buget, dupa dramaticele negocieri cu sindicatele, dupa arestarile pentru trafic de influenta ori coruptie, Guvernul s-a apucat de legea salarizarii unitare in sectorul bugetar. Pusa langa imperativul ca cele doua coduri juridice sa-si capete forma finala si sa fie aprobate cat mai curand, treaba asta cu salarizarea unica aproape ca incepuse sa ma induioseze.

In Romania, salariile continua sa creasca! Comparativ cu celelalte state europene, rata de crestere a salariilor din tara noastra este cea mai ridicata. Potrivit studiului de salarizare 2008/2009, realizat de Keinbaum, in 2009 se anunta o crestere salariala medie de aproape 13%.

In perioada ianuarie 2008-ianuarie 2009, s-a inregistrat o crestere a numarului de angajati (3,4%) si a fondului de salariu brut (23%). In schimb, numarul de ore de concediu medical si cel de ore suplimentare a scazut cu 23%, respectiv 80%. Acestea sunt cele mai importante aspecte ce reies din studiul realizat de compania Paylogic asupra evolutiei salariilor din Romania.

Exista o serie de solutii pentru reducerea costurilor de personal in perioada de criza financiara. Compania Human Value International (HVI) arata ca in vremuri de recesiune, rolul departamentelor de HR a devenit din ce in ce mai important, fiind responsabile de pregatirea oamenilor pentru schimbare si dezvoltarea comunicarii interne. Ele trebuie sa fie proactive, sa ofere suport managementului superior in luarea deciziilor si realizarea planificarii strategice din punct de vedere al personalului companiei.

Nu sunt decat doua posibilitati: sau criza a ajuns si in Romania, sau actorii de pe piata muncii o simuleaza foarte bine. La ordinea zilei, pe toate agendele managerilor stau strategiile de reducere a costurilor, de eliminare a bugetelor de training, de restructurari si de concedieri. Si daca bani nu sunt si nici curaj pentru planuri de viitor, ar putea sa inceapa foarte bine "curatenia de primavara" in companie! Printre angajati.

Industria asigurarilor este una speciala, mai ales datorita faptului ca organizatiile care activeaza aici au o dubla responsabilitate. Prima este cea fata de investitiile clientilor. Cea de-a doua este fata de furnizarea, intr-un timp cat mai scurt, a contravalorii serviciilor financiare contractate, mai ales in cazul situatiilor de urgenta.

Se da teorema lui Peter Drucker, un filozof al managementului: "Salariul unui CEO trebuie sa fie cel mult cat 20 de salarii ale celui mai prost platit angajat din compania pe care o conduce".

In cursul ultimilor trei ani, grila salariala din industria IT&C din Romania a inregistrat cresteri extrem de mari si de rapide, in contextul in care la capitolul salarii a avut loc a revolutie in mai toate domeniile de activitate. IT-ul ocupa insa un rol aparte in cresterea generala inregistrata, iar motivul principal este acela ca orice tip de afacere depinde in prezent de servicii IT de calitate.

In ultimii ani, industria echipamentelor electrice si electronice din Romania si-a consolidat dezvoltarea pe piata locala. De altfel, aceasta industrie a fost una dintre primele prezente aici, prin numeroase investitii in proiecte de tip greenfield. Cel mai bine reprezentat in prezent pare a fi segmentul componentelor electrice si electronice pentru automobile, dar si segmentele de echipamente pentru telecomunicatii si produsele electrocasnice stau destul de bine.

Piata distribuitorilor de produse farmaceutice din Romania a cunoscut anul acesta o serie de schimbari majore, care au inclus mutarea unor manageri de varf, pierderi/reduceri de profit ale marilor nume din domeniu sau achizitia, de catre gigantii in domeniu, a unor firme locale, la toate acestea adaugandu-se si schimbarea preturilor la medicamente.

In luna august a acestui an, compania Consulteam a anuntat finalizarea studiului salarial Mercer 2008. Fiind primele rezultate anuntate de pe piata de studii salariale, acestea au reprezentat un suport important in planificarea bugetelor pentru anul viitor, principalii clienti fiind specialistii in resurse umane. Potrivit acestui studiu, pentru anul viitor se estimeaza o crestere salariala de 10%, valabila pentru toate nivelurile profesionale.