E singurul român care a alergat la Marathon des Sables, de două ori, şi odată în maratonul Saharei, suficient cât să devină unul dintre eroii Discovery. Uneori înoată cu delfinii la Constanţa, alteori merge cu motocicleta şi, dacă îi rămâne timp, cântă la chitară bas. Are centura neagră 3 DAN şi este instructor de Aikibudo şi Katori Shinto Ryu. Şi este o persoană care a învăţat să predea altora arta de a persevra şi a reuşi, dându-se ca exemplu.

„Consideri că vremurile sunt grele? E adevărat, sunt, dar asta nu este o scuză. Marii manageri ştiu cum să menţină angajaţii focusaţi şi eficienţi, indiferent de condiţiile pieţei. “

Ca întotdeauna, marii managerii sunt cheia atunci când vorbim despre a menţine angajaţii focusaţi şi ataşaţi în vremuri de recesiune sau avânt economic. Curt Coffman, coautorul bestsellerului Gallup, Manager contra curentului (Ed. Allfa, 2008) şi Calea Gallup (Ed. All, 2007) ştie ce fac marii manageri pentru a-şi motiva angajaţii în situaţii de presiune.
 

„Primiţi prea multă recunoaştere la locul de muncă?“

Răspunsul negativ primit la această întrebare, de la peste jumătate dintre angajaţii interievaţi, nu este deloc surprinzător, având în vedere rezultatele studiilor realizate de Gallup, care relevă faptul că angajaţii părăsesc companiile pentru că „nu se simt apreciaţi“.

Ești tânăr, la început de carieră sau poate deja un specialist expert în domeniul lui de activitate … sau poate un manager de succes … Însă, deși ești plin de energie, dornic să faci lucruri „mărețe” și puternic motivat să devii un profesionist recunoscut, ceva parcă lipsește …

De multe ori ne este foarte greu să ne revenim după ce ne punem toată energia, pasiunea și abilitățile pentru a reuși să obținem un lucru pe care îl dorim, fie el un job, o mărire salarială sau o evidențiere a contribuției noastre la succesul echipei, și totuși dăm greș. În astfel de momente începem să ne îndoim de noi, de calitățile noastre sau considerăm că am fost nedreptățiți și ne este greu să ne mai găsim o motivație suficient de puternică.

Să spunem că s-ar inventa o pastilă care se numeşte MOTIVAX. Luată dimineaţa, pastila ne-ar da energie pentru tot restul zilei. Funcţionează 24 de ore. Nu are efecte secundare şi nu dă dependenţă chimică. Are un preţ modic şi este uşor de găsit în orice farmacie. Poate chiar şi la hipermarket. Vă surâde ideea?

Trecusem bine de 30 de ani, când o carte de sociologie autentică mi-a zdruncinat modul destul de naiv în care vedeam lumea socială: Jean-Michel Berthelot, Le piège scolaire / Capcana şcolară, Paris, PUF, 1983. Sociologul francez dezvăluia, cu probe solide, că pentru foarte mulţi copii şi tineri încrederea că doar capacitatea proprie de performanţă contează era o capcană. La vremea respectivă, capcana era ascunsă în instituţia şcolară. Între timp, pe măsură ce criticile la adresa şcolii au devenit tot mai severe, ea s-a transferat în educaţia adulţilor: în discursurile unor speakeri motivaţionali, în articolele şi cărţile despre oamenii de succes, în training, consiliere şi coaching.

Un nou studiu realizat de cercetătorii de la Universitatea din Warwick, Marea Britanie, indică trei trăsături de personalitate care vă ajută să vă îmbogățiți:  deschidere, seriozitate şi motivaţie.

Ne-am regăsit cel puţin o dată în situaţia în care motivaţia, motorul care ne angrenează în acţiuni, dispare. Ce se află în spatele acestui fenomen şi, mai important, cum putem menţine „motorul” motivaţiei activ o perioadă cât mai lungă de timp?

Seara, înainte de culcare, pe la ora 23.30, îţi pui ceasul să sune la ora 6.30. Te gândeşti că aşa vei avea tot timpul din lume să faci un pic de jogging în jurul blocului, să mănânci un mic-dejun fără grabă şi să ajungi la timp la muncă.

Satisfacţia şi plăcerea – există oare o reţetă pentru a ajuta oamenii să se simtă bine tot timpul? Mulţi oameni de ştiinţă susţin cu tărie ideea că factorul motivant în comportament este dorinţa de a evita durerea şi de a găsi plăcerea. Poate fi acesta secretul unei vieţi împlinite şi fericite? Este suficient pentru a putea vorbi despre well-being?

O carieră europeană înseamnă acces la numeroase oportunităţi pentru dezvoltarea profesională şi personală. Un job de funcţionar permanent sau temporar este o ocazie de a interacţiona la cele mai înalte cote cu modul în care se iau şi se aplică deciziile la nivel european. Dar cum putem ajunge să obţinem un job într-o instituţie europeană?

Oana Pellea,  una dintre cele mai talentate şi apreciate actriţe din România, a ţinut, recent, un discurs în cadrul conferinţei „Logica Emoţiilor”, organizată de Exec-Edu şi În Vestiar, despre cât este de important să avem puterea să ne acceptăm emoţiile pe care le trăim, să ni le asumăm şi să le „purtăm” cu noi pretutindeni. Ascunderea emoţiilor nu face decât să le permitem acestora să se localizeze în interiorul nostru.

De-a lungul isoriei, lideri importanţi au rostit fraze memorabile, care au schimbat vieţile multor oameni şi au dus la mutaţii în societatăţile din care aceştia au făcut parte. Unii au trăit mult şi bine, dar alţii au fost asasinaţi tocmai pentru convingerile şi ideile lor. În continuare vă prezentăm o selecţie de replici rămase în istorie, care au fost rostite de câţiva lideri care au devenit fenomente cult în ultimele decenii. Selecţia a fost realizată de siteul mycomeup.com.

În majoritatea cazurilor când cineva face o greşeală (mai ales în legătură cu noi), ne enervăm şi dăm vina pe atitudinea lui proastă! Cu alte cuvinte, ne închipuim că NU VREA să facă corect şi asta ne irită!

Scriu acest articol pentru cei care vor să reuşească « pe bune », nu pentru cei interesaţi de simple trucuri de succes. Şi nu-l scriu doar din cărţi sau din auzite. M-am « blocat » şi eu de multe ori, însă aceasta nu m-a împiedicat să reuşesc în carieră performanţe la care, fără falsă modestie, puţini români din generaţia şi specialitatea mea au ajuns.

Oamenii nu se simt bine când sunt „luaţi de sus” sau când li se demonstrează, chiar şi indirect, că sunt mai slabi sau mai urâţi. Marele truc, ca să fii plăcut de oameni, este să îi faci pe ei să se simtă bine! Să îi faci să se creadă mai buni sau mai frumoşi în prezenţa ta! Sunt 6 trucuri simple pentru a-i face pe oameni să te placă foarte tare. Azi vom dicuta despre al treilea dintre cele 6 trucuri!

Foarte mulţi medici români pleacă să lucreze în străinătate. Nu e un mit sau o expresie intrată în cotidian, ci o realitate. Rata plecărilor depăşeşte nivelul la care Universităţile de medicină produc absolvenţi. În acelaşi context, mai multe companii private se extind în oraşele mari ale ţării, iar o nouă lege a sănătăţii bate la uşă.    

Ori de cate ori oamenii si-au adresat aceasta intrebare de-a lungul timpului si au avut optiunea sa aleaga, raspunsul intr-o majoritate covarsitoare a fost autonomie. Avem tiparita in adancul nostru dorinta de a fi autonomi, de a lua decizii legate de aspectele importante din viata noastra.

Autobiografia marelui tenisman Andre Agassi, Open, a apărut cu susţinerea Erste Asset Management la Editura Publica.