În pauza competițională a campionatului de fotbal, jucătorul profesionist de fotbal de origine africană NB intră în negocieri cu reprezentanții clubului SB din România.
Președintele clubului SB anunță, la finalul negocierilor, că părțile au reușit să ajungă la un acord și au semnat un contract de muncă, pentru o perioadă de doi ani.
© 2013 Harvard Business School Publishing Corp.
De zeci de ani, studiile salariale au demonstrat că bărbaţii cu statut de partener din firmele americane de avocatură câştigă considerabil mai mult decât femeile care au acelaşi statut. Chiar şi atunci când datele sunt controlate în cazul unor factori variabili, precum orele lucrate efectiv pentru clienţi, vechimea în firmă şi dimensiunea firmei de avocatură, decalajul dintre salariile femeilor şi cele ale bărbaţilor persistă. Şi totuşi, timp de ani de zile, femeile au reprezentat 40-50% din totalul studenţilor de la universităţile de avocatură americane – ceea ce înseamnă că aceasta nu este doar o problemă legată de faptul că ar fi prea puţini absolvenţi de sex feminin care să vrea să se angajeze în firmele de avocatură ci este, de-a dreptul, o chestiune de discriminare.
Discriminarea și stereotipiile sunt subiecte mereu de actualitate. Alături de partenerii sai, HART Consulting și-a propus să investigheze, în cadrul unei cercetări ample, modul în care unele stereotipii culturale se regăsesc în societatea românească.
"Sărăcia are chip de femeie" s-a spus la Bruxelles cu prilejul adoptării unor rezoluţii menite să contracareze impactul crizei economice asupra egalităţii de gen şi asupra drepturilor femeilor. "Femeile suferă mai mult decât bărbații din cauza reducerilor bugetare și sociale determinate de criza economică. Aceste neajunsuri ar putea fi contracarate doar prin investiții în formare profesională și în antreprenoriatul feminin", au declarat deputații europeni cu prilejul adoptării uneia dintre cele trei rezoluții care au în vedere măsuri de combatere a stereotipurilor de gen în UE, dar și protejarea drepturilor femeilor în Africa de Nord.
Dreptul la condiţii egale de muncă, sacru în alte ţări în care procesele antidiscriminare au mize şi de zeci de milioane de euro, este mai degrabă un subiect tabu în România.
ActiveWatch – Agenţia de Monitorizare a Presei continuă campania antidiscriminare cu un experiment social filmat cu camera ascunsă. În cadrul experimentului, cei interesaţi de un job în domeniul publicităţii au participat la interviurile organizate de agenţia de publicitate Propaganda. În cadrul acestor interviuri, participanţii au fost evaluaţi prin prisma unor presupuse defecte pe care nu le puteau controla: localitatea de origine, zodia, înălțimea etc.
Recent am participat la un eveniment intitulat Şanse egale pentru cariere de succes. O conferinţă regională pentru lansarea „campaniei de promovare a poveştilor de succes ale femeilor aflate în funcţii de conducere“. S-a lansat şi cartea cu acelaşi nume, un titlu absolut normal pentru anul în care trăim, iar participarea la eveniment a fost numeroasă şi remarcabilă.
De multe ori am auzit discutii despre inexistenta discriminarii pe piata muncii din USA si chiar a unei reglementari in acest sens - Equal Empoyment Opportunity Act. Din povestile bazate pe experienta multor prieteni sau candidati care si-au cautat de lucru pe piata de peste ocean am ajuns la concluzia ca nediscriminarea in angajare este un ideal, iar in practica, in forme mai putin vizibile si atacabile legal, exista un grad de subiectivism, ca peste tot in lume.
45% dintre femeile de afaceri din Romania declara ca au intalnit cazuri de discriminare la locul de munca, iar 90% considera ca romancele reusesc sa imbine cu succes profesia cu viata personala si pot fi un factor de decizie care influenteaza organizatia sau societatea, arata un studiu.
Numarul femeilor cu functii de conducere va creste semnificativ in Franta, ca efect al unei legi votate de parlamentul francez la inceputul acestui an, 2.000 de companii putand fi afectate de aceasta masura, se estimeaza intr-o analiza Eurofound.
Somajul extrem de ridicat in randul tinerilor din tarile arabe reprezinta o cauza importanta a declansarii revoltelor, afirma experti ai Organizatiei Internationale a Muncii (OIM).
Guvernul federal german vrea sa creasca nivelul de reprezentare a femeilor in etajele superioare ale ierarhiilor corporatiste. Corporatiile au raspuns propunerilor legislative cu promisiunea unei cote benevole.
Doua spitale din Florida au anuntat ca, incepand cu 1 ianuarie 2011, nu vor mai angaja fumatori. Candidatii vor fi testati medical pentru a fi detectata eventuala prezenta a nicotinei in organism.
