Cele mai multe femei in pozitii de conducere in Romania au obtinut promovarea profesionala in jurul varstei de 35 de ani, se arata intr-una din concluziile studiului Women in Leadership, realizat de Stanton Chase. Cercetarea mai arata ca aproximativ 13% dintre respondenti consiudera ca femeile se confrunta cu dificultati privind avansarea in cariera din cauza discriminarii de gen.
Varsta inaintata, problemele de sanatate sau sarcina sunt principalele motive de discriminare la angajare, arata un studiu realizat de Institutul de Cercetare a Calitatii Vietii din cadrul Academiei Romane. Potrivit analizei, principalul motiv de concediere este reprezentat de neintelegerile cu seful.
Femeile sunt in continuare discriminate in companii in ceea ce priveste promovarea pe o anumita functie sau intr-o anumita industrie, considerata a fi mai potrivita barbatilor, iar diferentele salariale persista.
Aceasta este una dintre concluziile cartii “The G Quotient”, scrisa de Kirk Snyder – specialist recunoscut pentru cercetarile sale cu privire la dinamica schimbarilor la locul de munca. La baza cartii a stat o cercetare realizata pe parcursul a cinci ani, pe un esantion format din 2.000 de organizatii si 3.500 de profesionisti.
O fosta angajata a unei sucursale Citibank din New York a dat in judecata banca pe motive de discriminare. Sefii i-ar fi interzis sa poate anumite articole vestimentare, spunand ca, din cauza siluetei pe care o are, colegii de sex masculin nu se puteau concentra asupra lucrului. Dupa ce a facut o plangere interna, angajata a fost mutata la o alta sucursala si apoi concediata.
Presedintele Aliantei Antidiscriminare a Tuturor Taticilor (T.A.T.A.), Bogdan Draghici (foto), a depus o plangere catre Consiliul National pentru Combaterea Discriminarii cu privire la intentia Cabinetului Boc de a reduce varsta de pensionare a mamelor, precizand ca atat tatii cat si mamele au aceleasi drepturi si obligatii.
