Castigatorul invitatiei duble la filmul "Facem toti banii " a fost desemnat astazi.

Pe parcursul vieţii, un angajat se confruntă cu o multitudine de probleme care îşi pot pune amprenta mai mult sau mai puţin asupra evoluţiei carierei acestuia. Unele decizii pe care le iei pot fi greşite, dar poţi trage învăţaturile de rigoare şi te pot ajuta pe viitor. 

Marc Randolph este un vechi antreprenor al celebrului Silicon Valley. A fondat Netflix, un mega-serviciu de streaming online pentru filme si televiziune.

Ani de-a rândul am trăit cu teama că nu suntem suficienți de buni pentru un domeniu anume, renunțând să-l mai accesăm. Sau dimpotrivă, ne-am asigurat că vom trai un viitor prosper datorită nivelului ridicat de inteligență cu care am fost înzestrați.

Vrei o invitatie pentru doua persoane la filmul ("Facem toti banii”) difuzat de Hollywood Multiplex? Afla mai jos cum te poti inscrie la concurs.

Motivarea intrinseca se intampla atunci cand o persoana urmareste o actiune strict cognitiva. Ori de cate ori facem ceva pentru noi insine, ne motivam, sau mai bine zis ne automotivam: dezvoltarea personala, hobby-urile, atunci cand ne facem munca cu placere sau atunci cand ajutam pe cineva dezinteresat sunt cateva exemple de motivare intrinseca.

Agenţia Naţională pentru Ocuparea Forţei de Muncă organizează un concurs de selecţie pentru IT-iştii care doresc să lucreze peste hotare. În acest scop, au fost puse la bătaie 10 posturi pentru dezvoltatori WEB PHP şi 10 pentru dezvoltatori Java, în Franţa. Salariile sunt fabuloase: între 25.000 şi 35.000 de euro pe an.

În majoritatea cazurilor când cineva face o greşeală (mai ales în legătură cu noi), ne enervăm şi dăm vina pe atitudinea lui proastă! Cu alte cuvinte, ne închipuim că NU VREA să facă corect şi asta ne irită!

Rick Smith este autorul cartii "The Leap: How 3 Simple Changes Can Propel Your Career from Good to Great". Smith este fondatorul World 50 si este unul dintre cei mai influenti directori executivi din SUA.
 

Criza economica din Uniunea Europeana a mai facut o victima: studentul de la MBA. Cele mai reputate institutii de invatamant din Europa se confrunta cu o scadere a numarului de aplicanti pentru studii de MBA, in ultimul an fiind cu 10% mai putini candidati decat in 2010. Printre cele mai afectate sunt universitatile din UK si din Elvetia din cauza preturilor mari pe care le practica, dar si cele din Spania, tara care se confrunta cu o rata ridicata a somajului.

In sistemul organizational, una din cele mai arzatoare intrebari este cum reusim sa crestem performanta angajatilor si cum ii determinam la lucreze la potentialul maxim. Intrebarea aceasta genereaza o multitudine de raspunsuri, multe din ele corecte, si sunt nenumarate analize prin care organizatiile incearca sa gaseasca metodele potrivite pentru a maximiza rezultatele angajatilor.

Majoritatea rezidenţilor din cele 27 de ţări membre UE prezente în studiul realizat de compania de cercetare Gallup sunt mult mai determinaţi să spună că prezentul este mai degrabă un moment nefavorabil pentru a-şi găsi un loc de muncă.

Angajatorii  se confruntă cu o problemă majoră - deficitul de talente, în ciuda nivelului ridicat al şomajului înregistrat pe parcursul perioadei de recuperare lentă pe care a traversat-o piaţa muncii la nivel global. Peste unu din trei angajatori la nivel global recunosc că aceasta este o problemă cu care se confruntă în prezent. Pentru a se menţine competitive, organizațiile trebuie să-şi extindă capacitatea de a atrage personal talentat din afara graniţelor şi de a gestiona cu succes ceea ce evoluează cu paşi mari către o forţă de muncă fără frontiere.

Ambasadorul Germaniei si spontaneitatea românilor...  Referitor la Studiul Result despre spontaneitatea românilor, ambasadorul Germaniei, Andreeas von Mettenheim, afirma că în ţara noastră este adesea „confruntat cu o anumită spontaneitate căreia cu greu îi face faţă. Este un exemplu care ne demonstrează că spontaneitatea poate afecta predictibilitatea pe care ceilalţi o aşteaptă de la noi.

Anul 2011 a adus o creştere de 18 procente a numărului de anunţuri de angajare comparativ cu 2010, cele mai multe fiind publicate în secţiunile servicii, vânzări şi IT/ telecom. În ceea ce priveşte experienţa necesară solicitată de angajator la depunerea CV-ului, cei mai căutaţi candidaţi au fost cei cu o experienţă cuprinsă între 3 şi 5 ani (40%) şi sub 3 ani (30%), potrivit unei analize realizată de BestJobs. Totodata, a crescut şi numărul de anunţuri pentru locurile de muncă de tip full-time (28%).

,,A lucra timp suplimentar nu îţi creşte capacitatea de producţie. Te face mai prost,” scrie Margaret Heffeman într-un articol din Inc.com. Margaret face referire la unul dintre discursurile Ariannei Huffington, co-fondatoare a site-ului de ştiri Huffington Post, din cadrul seriilor de conferinţe Ted Talk, publicat online luna aceasta.

Peste jumătate dintre salariaţii români sunt nemulţumiți de leafa primită şi consideră că acesta nu reflectă munca depusă,  se arată într-un studiu realizat de Blocul Național Sindical (BNS).

Nu puține sunt companiile în care managerii se așteaptă ca subordonații lor să muncească mai mult în cât mai puțin timp. De la interni la parteneri, oamenii spun "da" pentru a răspunde la aceste cereri din varii motive. Vor să arate că sunt un jucător de echipă, vor să demonstreze cât de buni sunt și să aibă o ascensiune rapidă în carieră sau, pur și simplu, din amabilitate.

La sfârşitul unui training, un participant mi-a spus: „A fost foarte folositor, dar ce bine ar fi dacă ar veni la asemenea training-uri şi şefii noştri“. Pe moment, nimic ciudat în această afirmaţie, mai ales în legătură cu şefii din România.

Majoritatea oamenilor, la un anumit moment în carieră, se întreabă dacă sunt la locul de muncă potrivit sau dacă ar trebui să se apuce de altceva. Cei care nu cunosc răspunsurile la aceste întrebări le va fi greu să avanseze în carieră. Sunt mulți oameni care rămân blocați la un anumit punct în carieră dar nu pentru că nu ar fi niște buni profesioniști, ci pentru că nu știu unde să caute și ce să caute.