© 2012 Harvard Business School Publishing Corp.

Diversitatea e esenţială pentru susţinerea creativităţii unui grup. Echipele de inovare care sunt însărcinate cu crearea de noi produse sau tehnologii – sau cu perfecţionarea celor existente – au nevoie de tensiune ca să obţină ceva revoluţionar, iar tensiunea provine din întâlnirea unor puncte de vedere diferite. Aceasta este opusul “gândirii de grup”, fenomenul ce ucide creativitatea, din cauză ca prea mulţi cad de acord şi sunt prea multe perspective similare - fenomen ce adesea paralizează echipe care, de altfel, sunt minunate.

Economia şi societatea românească vor fi afectate în următoarele 12 luni de patru tendinţe majore:  accentuarea exportului de forţă de muncă, lipsa capitalului şi a investiţiilor, creşterea corupţiei şi slăbirea perspectivelor de creştere din cauza scăderii puterii de cumpărare, potrivit cercetării Agenda România, realizată de Fundaţia Romanian Business Leaders, în parteneriat cu GfK România.

© 2012 Harvard Business School Publishing Corp.

Luna trecută, la nunta unui prieten, ceea ce părea inimaginabil chiar s-a întâmplat. În timp ce mirele era rugat să confirme că vrea să o ia de soţie pe femeia vieţii lui, spunând faimosul “I do”, el a ridicat mâna, ca şi cum ar fi spus “staţi un pic”. Sunetele clar audibile scoase de participanţii cărora li se tăiase răsuflarea s-au transformat, în scurt timp, în chicoteli, pentru că el şi-a scos iPhone-ul, în mijlocul rostirii jurămintelor de căsătorie, ca să tweet-uiască “I do”, anunţându-şi sutele de “followeri” pe care-i are pe Twitter. 

© 2012 Harvard Business School Publishing Corp.

Dacă vrei să nu dormi o noapte întreagă, nu e nevoie decât să începi să te gândeşti la acel „unic lucru“ pentru care te-ai născut, la cariera în care erai menit să reuşeşti, la persoana cu care îţi era destinat să îţi petreci restul vieţii. E cea mai sigură cale să te alegi cu o tulburare emoţională, o viaţă profesională care nu te satisface şi, mai sigur, cu o dimineaţă în care ai ochii împăienjeniţi de nesomn.

 În lumea afacerilor, ţinuta are un rol covârşitor, fie că discutăm despre o întâlnire între parteneri , fie despre un interviu pentru angajare sau pentru negocierea unui contract.

©  2012 Harvard Business School Publishing Corp.

Lumea întoarsă pe dos în care trăim acum ne oferă de fapt nişte oportunităţi nemaipomenite. Numai că, pentru a le întrevedea şi a profita de ele, trebuie să îndepărtăm tocmai barierele din interiorul nostru. Barierele majore sunt modurile în care ne compartimentăm experienţele – ţinându-le separat şi legate exclusiv de un singur fel de job sau carieră. Evită genul acesta de compartimentare. “Sparge-ţi” compartimentele şi amestecă toate experienţele, cunoştinţele şi abilităţile, pentru a crea din ele acea combinaţie anume din care să rezulte “noul tău eu”.

© 2012 Harvard Business School Publishing Corp.

Aparatele şi dispozitivele mobile au exacerbat cultura de lucru de tip “mereu-conectat”, în care angajaţii lucrează oricând şi de oriunde. Au contribuit la estomparea distincţiei dintre perioada în care munceşti “după ceas” şi cea în care eşti “în timpul tău personal”. Profesioniştii din industria serviciilor sunt, în special, “priponiţi” de aceste aparate. Se merge pe presupunerea că utilizarea smartphone-urilor ar creşte productivitatea, permiţându-ne să muncim constant.

Peste 2.500 de persoane au participat ieri la evenimentul "The Ultimate Success Summit", unde invitatul de onoare a fost omul de afaceri britanic Richard Branson, fondatorul imperiului Virgin Group. Acesta a împărtăşit publicului fragmente din experienţa sa şi a oferit sfaturi cu privire la business şi la îmbinarea dintre muncă şi viaţa personală.

Teamnet International, unul dintre cei mai importanţi integratori IT&C din România, susține excelența prin sponsorizarea evenimentului de prezentare a WU Executive Academy (Austria), cea mai mare unitate de învățământ de business din Europa. 

De cele mai multe ori considerăm că o persoană care obține un rezultat foarte bun la un test de inteligență are șanse mai mari de a avea o carieră de success și de a încheia afaceri profitabile. Deși testele de inteligență măsoară capacitatea de gândire logică și așa numita „inteligență tehnică”, un studiu recent arată că pentru a reuşi în carieră, aceste atribute nu sunt de ajuns.

© 2011 Harvard Business Publishing

Publicaţia Wall Street Journal avea, într- una din ediţiile sale recente, un titlu tulburător: „Companiile care au făcut restructurări sunt gata să facă iar reduceri de personal.“ Articolul începea aşa: „În ciuda faptului că a mai trecut încă un trimestru în care mediul corporatist a raportat profituri solide, marile companii sunt străbătute de un fior de rău-augur - restructurarea.“ 

Am lucrat la un moment dat cu CEO-ul unei firme globale cunoscute, care de-abia reuşea să obţină profit. Mandatul pe care-l primise de la board-ul companiei era să îmbunătăţească profitabilitatea. Pentru a face asta, avea de gând să instituie platforme de producţie globale, astfel încât „familiile“ de produse din portofoliul companiei să aibă acelaşi design de bază, indiferent unde în lume erau vândute. Planul acesta de reducere a costurilor urma să aducă o economie de ordinul a milioane de dolari.

WU Executive Academy, una dintre cele mai mari şcoli de afaceri din Europa, cu sediul la Viena şi programe desfăşurate în întreaga lume, inclusiv la Bucureşti, a lansat o nouă specializare cu impact major în actualul context economic: Professional MBA (PMBA) Finance.

“Eşti cea mai bună!” au strigat cei patru candidaţi de la “American Idol” către coach-ul lor de voce, Patty, după ce a au scăpat de proba eliminatorie din concursul de interpretare, apoi au adăugat: “Nu am fi reuşit fără tine!”. În timp ce-i urmăream cum îşi sărbătoresc victoria, nu m-am putut abţine să nu remarc faptul că eroina lor era aceeaşi femeie care, cu doar câteva minute înainte, fusese filmată ţipând şi zbierând, iar şi iar, la exact aceiaşi candidaţi, până le-au dat lacrimile.

Am dat, de curând, peste o statistică tulburătoare: în fiecare zi luăm, în medie, 217 decizii legate de alimentaţia noastră. Atunci mai e vreo surpriză că facem alegeri atât de proaste în privinţa a ceea ce mâncăm?

Căutarea unui job în timp ce ai deja unul poate să fie o activitate foarte stresantă, mai ales în această “eră a social media”, când nu prea îţi mai poţi menţine confidenţialitatea “mişcărilor”. Nu vrei să “zgâlţâi barca” la compania în care lucrezi, dar vrei şi să găseşti următoarea oportunitate nemaipomenită.

VentureConnect, program dedicat antreprenorilor din zona IT, tehnologie şi on-line, lansează seria de întâlniri lunare Venture Mentoring, în cadrul cărora, un mentor VentureConnect se va întâlni cu antreprenorii care au nevoie de răspunsuri şi soluţii la problemele de business pe care le întâmpină.

Pe Mru Patel l-aţi văzut cel mai probabil anul trecut la TEDxBucharest, unde a ţinut un discurs despre cât de importantă este îmbrăţişarea schimbării ca vector al progresului personal şi despre ce înseamnă să acţionezi fără ezitare când circumstanţele îţi sunt favorabile.

A obţinut cel mai înalt titlu în şah, de Mare maestru Internaţional, la 21 de ani. Ierarhizarea jucătorilor se face după titlu şi după coeficientul ELO (măsoară rezultatele în competiţii şi implicit forţa de joc). La începutul acestui an, Mircea Emilian Pârligras a adunat cel mai mare indice ELO de până acum, 2650, în condiţiile în care numărul 1 mondial are un ELO de 2835.

Relația dintre subalterni și manageri este unul dintre subiectele cele mai discutate în business și în psihologia organizațională. Cu toate acestea, rămâne un topic încă foarte greu de înțeles.