Conform unor studii internaționale (printre care și cele realizate de organizația Gallup), există un declin evident al angajamentului în organizații (orice fel de organizații). Inerția organizațiilor, care sunt niște conglomerate, este mai mare decât cea a indivizilor. Indivizii "se trezesc" mult mai repede decât organizațiile care, până la urmă nu sunt altceva decât rezultatul dorinței de organizare a indivizilor (sau delegarea acestei dorințe către leaderi). Nivelul de conștiință al oamenilor este sporit în epoca modernă datorită progresului tehnologic accelerat - progres ce aduce clarificări ale scopului vieții, adevăratei naturi a lumii și a universului, corpului uman și planetei. Ceea ce este deja evident pentru oameni nu este încă atât de evident pentru organizații, entități care dețin o certă inerție endemică. Cu cât este mai mare organizația, cu atât mai mare este inerția.

În ultimul articol am scris despre angajaţii excepţionali, iar o cititoare m-a întrebat: ,,Cum să îţi păstrezi oamenii excepţionali când alegi manageri superficiali, care văd în oamenii excepţionali doar o ameninţare, fără a le încuraja iniţiativa?’’. 

Fiecare angajator știe că cea mai bună modalitate de a atrage și de a reține angajații este fericirea și atmosfera plăcută la locul de muncă. Bonusurile și măririle salariale nu rezolvă întotdeauna problemele și nici nu aduc cei mai motivați angajați.

Peste 71% dintre liderii de business ai Europei Centrale și de Est consideră că lipsa talentelor reprezintă cea mai mare amenințare pentru afaceri, reiese dintr-un studiu al organizației Worldcom PR Group, care a cuprins opinii din America, Asia și EMEA (Europa, Orientul Mijlociu și Africa). 

După ce a petrecut mai mulţi ani concentrându-se pe gestionarea crizei, Europa constată că este adesea insuficient pregătită pentru provocările mondiale cărora va trebui să le facă faţă, fie că se referă la era digitală, la cursa pentru inovare şi competenţe, la penuria de resurse naturale și așa mai departe. Un motiv de îngrijorare îl reprezintă și lipsa talentelor.

Liderii din Europa Centrală și de Est intenționează să se concentreze asupra angajaților pentru a combate lipsa de talente disponibile, conform raportului The Worldcom Confidence Index, The Central and Eastern Europe (CEE) Summary and Comparisons with the Global Results, realizat pentru Worldcom PR Group de companiile Research Now și 3GEM. 

71% consideră că lipsa de talente disponibilă este cea mai mare amenințare la adresa planurilor de afaceri
67% dintre lideri văd calitatea brandului angajatorului care are cea mai mare influență asupra succesului
67% dintre lideri planifică să se concentreze asupra clienților: aproape dublul mediei globale

Un aspect cheie al oricărei companii de succes se află în mediul de lucru. O companie va fi în cele din urmă limitată în succesele sale dacă angajatorii consideră că locul de muncă unde își petrec cea mai mare parte a timpului, este neplăcut, negativ sau stresant. Totuși, încurajarea și menținerea unui mediu de lucru pozitiv poate fi dificilă, mai ales atunci când nu se găsește un echilibru și se sfârșește prin a fi subproductiv și neprofesional.

Imaginați-vă că vă aflați în situația în care acel angajat de cinci stele fără de care nu vă puteți lipsi în conducerea afacerii vrea să plece. Și stați și vă întrebați oare cum am permis să se întâmple una ca asta?

După un an în care s-a tot vorbit despre modul în care inteligența artificială ar putea face ca numeroase profesii să fie desființate, în viitor, discuțiile despre evoluția pieței muncii au devenit mai interesante ca oricând, nu doar pentru cei aflați în căutarea unui loc de muncă, ci la nivel de societate. Cu toate acestea, 2018 aduce în prim-plan nu doar joburi care au legătură cu viitorul, ci și ocupații tradiționale, aflate încă pe lista angajatorilor.

Mediul tot mai competitiv al antreprenorilor români se răsfrânge tot mai mult și asupra motivării angajaților, în favoarea acestora. Companiile concurează în oferta de beneficii pentru angajați, pentru a-i atrage să lucreze în slujba lor.

Al cincilea episod din serialul „inutilității profesionale la vârsta de 50 de ani” aduce în atenție  vocea consultantului de resurse umane, un fel de „mediator” între cele două tabere – a angajaților și a angajatorilor.  Un punct de vedere pe cât de înțelept, pe atât de necesar într-o astfel de dezbatere.

Nota de lichidare a unui angajat va fi eliberată de angajator la cel mult 3 zile de la data încetării contractului de muncă, conform unei inițiative legislative realizate de către mai mulți parlamentari. Deputații și senatorii semnatari ai proiectului spun că, la acest moment, Codul muncii nu impune o obligativitate din partea angajatorilor de a face aceste note de lichidare, astfel că se întâlnesc destule situații de abuzuri din partea lor.

Deşi România recunoaște la nivelul legislației egalitatea de șanse între femei și bărbați, tradiția situează în continuare femeia pe o poziție inferioară bărbatului. România se află pe ultimul loc în UE şi pe locul 72 la nivel mondial, conform statisticilor Forumului Economic Mondial când vine vorba de egalitatea între femei și bărbați. Femeile din România continuă să fie preferate în posturile și sectoarele de activitate prost plătite, iar salariul acestora continuă să fie statistic mai mic decât al bărbaților angajați pe posturi similare.

Comisia Naţională de Prognoză (CNP) vede pentru 2018 o încetinire bruscă a creşterilor salariale. Însă lefurile luate de angajaţii statului îşi văd de treabă şi se decuplează de economia reală. 

Atunci când vine vorba de echilibru între viața profesională și cea personală,atât angajații cât și angajatorii caută soluții de reconciliere pentru ceea ce pare a fi un conflict perpetuu. Stresul de zi cu zi de la serviciu alimentează negativ relaționarea? 

În ceea ce privește percepția consumatorilor privind securitatea și confidențialitatea datelor personale în mediul online, peste două treimi (68%) dintre aceștia nu au încredere în administrarea datelor personale de către companii, arată un studiu Gigya, The 2017 State of Consumer Privacy and Trust Survey.

Furnizorul de soluții software de ultimă generație în domeniul resurselor umane, Romanian Software, lansează pe platforma CalculatorVenituri.ro un comparator gratuit între diverse forme de angajare și colaborare, valabile pentru 2018 versus 2017.

În ultima perioadă, ne confruntăm cu o criză acută de personal pe piaţa forţei de muncă. Putem lărgi căutarea sau putem acoperi nevoi interne dacă alegem candidați cu spirit antreprenorial pentru posturile din front office. Dar la ce nivel şi cum încurajăm spiritul antreprenorial? Și care sunt riscurile?
 

Serialul nu s-a dat ci s-a luat continuă. Ministrul Muncii Lia Olguţa Vasilescu a declarat că a discutat cu sindicatele despre trecerea contribuţiilor de la angajator la angajat din ianuarie 2018 şi a recunoscut că această trecere va însemna scăderea salariilor nete, mai ales la privat, unde rămâne la latitudinea angajatorului dacă va  fi de acord să mărească salariul brut al angajatului, astfel încât acesta să rămână cu salariul net neschimbat.

Atunci când ai un șef foarte stresat ai tendința să muncești mai mult pentru a-l mulțumi. Numai că, făcând acest lucru, riști să ajungi într-un cerc vicios: cu cât vei face mai multe, cu atât el nu va observa efortul tău și vei ajunge să te simți frustrat. Și atunci, care este soluția pentru a lucra eficient când ai un șef care nu este neapărat rău sau exigent, ci are pur și simplu prea multe lucruri de făcut?