Una din cinci companii de pe piața internă și-a propus ca în următoarele trei luni să demareze procese de recrutare, în timp ce șapte din zece firme spun că își vor menține numărul actual de angajați, conform studiului Perspectivele Angajării Forței de Muncă, realizat de Manpower Group România.
Filiala locala a grupului francez de servicii de consultanţă IT şi dezvoltare software Pentalog vrea să recruteze cel puţin 170 de persoane anul acesta în România şi Republica Moldova.
IBM a anunţat finalizarea achiziţiei DemandTec. Această achiziţie extinde iniţiativa IBM Smarter Commerce, adăugând aplicaţii software bazate pe mediul cloud pentru a ajuta companiile să crească profitabilitatea prin intermediul planificării preţurilor, promoţiilor şi varietăţii produselor.
Consiliul Judeţean Cluj a aprobat, astăzi, contractul cu compania germană Bosch pentru deschiderea unei fabrici de componente auto în Parcul Industrial Tetarom III din comuna Jucu, durata de concesionare a terenului fiind pe 99 de ani, conform Mediafax.
Fabrica de Arme Cugir ar urma să angajeze, în perioada următoare, aproximativ 500 de persoane pentru a putea acoperi comenzile pe care le are pentru piaţa externă, propunerea urmând să fie prezentată într-o viitoare şedinţă de Guvern, a declarant Vasile Crișan, directorul general al ROMARM.
Agenţia Naţională pentru Ocuparea Forţei de Muncă organizează un concurs de selecţie pentru IT-iştii care doresc să lucreze peste hotare. În acest scop, au fost puse la bătaie 10 posturi pentru dezvoltatori WEB PHP şi 10 pentru dezvoltatori Java, în Franţa. Salariile sunt fabuloase: între 25.000 şi 35.000 de euro pe an.
Anul 2011 a adus o creştere de 18 procente a numărului de anunţuri de angajare comparativ cu 2010, cele mai multe fiind publicate în secţiunile servicii, vânzări şi IT/ telecom. În ceea ce priveşte experienţa necesară solicitată de angajator la depunerea CV-ului, cei mai căutaţi candidaţi au fost cei cu o experienţă cuprinsă între 3 şi 5 ani (40%) şi sub 3 ani (30%), potrivit unei analize realizată de BestJobs. Totodata, a crescut şi numărul de anunţuri pentru locurile de muncă de tip full-time (28%).
Jeffrey Franks, șeful misiunii FMI în România, s-a folosit de o comparație cel puțin ciudată atunci când a explicat de ce piața muncii va fi în continuare afectată de măsurile de austeritate impuse de Guvern și de FMI.
Majoritatea europenilor aflaţi în căutarea unei slujbe vor să muncească în SUA, Australia şi Canada, iar oraşele preferate sunt New York, Sydney şi Paris, se arată în studiul “2011 Global Talent Mobility Survey”, efectuat de către The Network, împreună cu organizaţia de cercetare olandeză, Intelligence Group.
Madalina Uceanu crede ca 2012 va fi cel putin la fel de dificil ca si 2011, si desi piata muncii se va dezmorti, se asteapta sa apara in continuare proiecte de inlocuire a unor angajati care pleaca sau sunt rugati sa plece. „Nu inseamna ca nu se vor crea si posturi noi, cu siguranta va fi asa, insa cred ca numarul acestora versus inlocuirile, va fi in continuare dominat de cele din urma.“
Pretenţiile salariale ale candidaţilor la un loc de muncă au scăzut cu aproximativ 15% la începutul lui 2012, faţă de aceaşi perioadă a anului trecut. Astfel, de la o medie salarială de 584 de euro, bani solicitaţi în 2011 de o persoană aflată în căutarea unui job, s-a ajuns la suma medie de 500 de euro, cerută la începutul acestui an, conform statisticilor Myjob.ro.
Prin crearea de oportunităţi de dezvoltare în carieră pentru angajaţii săi Computer Generated Solutions România (CGS) s-a remarcat încă de la început. Dacă la sfârşitul lui 2004 avea 70 de angajaţi, acum sunt peste 2 500 de profesionişti în trei oraşe (Bucureşti, Braşov, Sibiu).
Ritmul angajărilor din România se va menţine pozitiv în primul trimestrul al anului 2012, la o valoare mai mare faţă de aceeaşi perioadă a anului trecut în pofida unei scăderi moderate comparativ cu trimestrul anterior, arată rezultatele studiului Manpower privind Perspectivele Angajării de Forţă de Muncă.
Cine mai are bani să investească în real-estate şi de ce stagnează lucrările de reabilitare ale celor mai importante instituţii culturale din Moldova? Câteva întrebări la care am căutat un răspuns în cele ce urmează.
Până la sfârşitul anului, Diverta va mai inaugura trei noi magazine în Oradea, Constanţa şi Craiova şi va crea 20 de locuri de muncă.
Make the Difference este unul dintre mesajele pe care le transmite Wrigley angajaţilor săi, la nivel global şi numele programului prin care sunt recunoscute rezultatele speciale ale acestora. Cariere a aflat ce alte politici interne are compania pregătite pentru forţa sa de muncă.
Numărul locurilor de muncă vacante din trimestrul al doilea a fost de 27.700, în creştere cu 400 de posturi faţă de trimestrul precedent şi cu 3.400 comparativ cu aprilie-iunie 2010, cele mai multe provenind din industria prelucrătoare, iar cele mai puţine din industria extractivă.
Câteva veşti bune: calitatea posturilor oferite tinerilor fără experienţă a crescut, iar, faţă de alţi ani, Bucureştiul nu mai reprezintă epicentrul angajărilor. Şi una mai puţin fericite: odată cu ierarhizarea instituţiilor de învăţământ superior, aşteptată din această toamnă, absolvenţii universităţilor cotate ca „slabe“ se vor trezi în cvasiimposibilitatea de a se angaja.
Salariile din România cunosc o uşoară creştere moderată şi precaută, procentele variind între 4% şi 7% în funcţie de nivelul postului şi industrie, iar diferenţele dintre valorile salariilor din Bucureşti şi cele din restul ţării au scăzut la aproximativ 15% pentru posturile de execuţie, păstrăndu-se însă la aproape 40% pentru posturile de management, arată cel mai recent studiu salarial realizat de Mercer.
Compania va angaja circa 22.000 de persoane în regiunea Europa, Orientul Mijlociu şi Africa, potrivit publicaţiei People Management.
