Conform Agenţei Naţionale pentru Ocuparea Forţei de Muncă (ANOFM) sunt înregistrate 10.776 de locuri de muncă vacante în perioada 18-24 octombrie. Doar 1.041 de posturi puse la bătaie în această perioadă se adresează persoanelor cu studii superioare. În Cluj, Bucureşti, Iaşi, Călăraţi şi Dolj sunt cele mai multe slujbe vacante, iar în Suceava, Galaţi, Sălaj, Mehedinţi şi Caraş-Severin sunt cele mai puţine şanse de angajare. Inginerii, asistenţii medicali şi programatorii, rămân cei mai căutaţi de către angajatori.

Compania iQuest, specializată în dezvoltarea de soluţii şi servicii software customizate, împlineşte luna aceasta 10 ani de la inaugurarea centrului din Braşov, timp în care a recrutat peste 100 de specialişti IT. Tot în centrul de la Braşov, compania numără cei mai mulţi experţi pentru dezvoltarea de soluţii dedicate domeniului telecom.

Contextul economic nefavorabil face ca procesul de obținere a unui job să fie un extreme de dificil. Din ce în ce mai multe firme au pus lacătul pe ușă ori au făcut restructurări, ceea ce a dus la o creștere a numărului de persoane aflate în căutarea unei slujbe. Din păcate, numărul de posturi disponibile este într-o scădere dramatică și, astfel, competiția a devenit acerbă.

TeamNet International, unul dintre cei mai mari integratori de sisteme informatice de pe piața locală, are peste 100 de posturi deschise pentru centrele pe care le deține în țară în București, Ploiești, Timișoara și Iași, potrivit  Roxanei Avramescu, directorul de resurse umane al companiei, citat de Wall-Street.ro.

Grupul clujean de servicii și soluții software EBS intenționează să continue angajările și în ultimul trimestru al anului. Astfel, compania va angaja circa 60 de de economiști și informaticieni până la finele lui 2012, informează wall-street.ro.

Producătorul auto american General Motors intenționează să facă angajări masive în următorii ani în domeniul IT. Astfel, GM va angaja până la 10.000 de persoane în IT în următorii trei-cinci ani, în cadrul unei campanii de îmbunătăţire a competenţelor companiei în domeniul tehnologiei informaţiei, transmite Bloomberg.

Grupul Continental a demarat o nouă investiție la Timișoara, în urma căreia vor fi create circa 400 de locuri de munca. Este vorba despre extinderea fabricii Automotive din Timișoara cu o nouă hală de producție, de 4.000 de metri pătrați pentru electronice auto.

SoftVision, unul dintre cei mai mari angajatori locali în domeniul outsourcingului software, a angajat în prima parte a anului 140 de persoane, numărul total al salariaților depășind în prezent 700 de persoane. Compania intenționează să continue procesul de recrutare, pâna la sfârșitul anului numărul angajaților urmând să depășească 800 de persoane.

Mai multe lanțuri de retail derulează angajări în această perioadă, pe fondul deschiderii de magazine noi sau a migrării personalului. Vezi în ce orase și ce posturi oferă marii retaileri.

Pe lângă birourile de inginerie din Menlo Park, New York şi Seattle, compania Facebook a inaugurat recent primul sediu din Europa, în Marea Britanie, Londra. Cu această ocazie, colosul web american a anunţat că intenţionează să angajeze 22 de ingineri pentru acest birou.

Folosirea reţelelor sociale în recrutare este un subiect de mare actualitate în cadrul comunităţii globale de HR. În Europa am observat un interes continuu pentru Social Recruiting şi am descoperit tot mai multe organizaţii care investesc în Social Media ca şi instrument de localizare a candidaţilor şi de promovare a brandului de angajator.

Peste o treime dintre firmele respondente la un sondaj de opinie derulat de site-ul de recrutare Bestjobs în luna iulie 2012, pe un eșantion de 84 de companii, și-au manifestat intenția de a recruta persoane care au absolvit facultăți cu profil economic / financiar.

Pe o piaţă a muncii în care şomajul în rândul tinerilor este îngrijorător şi în creştere, companiile nu îşi găsesc angajaţii potriviţi. Paradoxal, nu? Specialiştii spun că tinerii talentaţi şi candidaţii cu competenţe rare au fost greu de găsit şi înainte de începerea crizei economice, dar sunt şi mai greu de recrutat acum, din cauză că toţi angajatorii se bat pentru ei. Războaiele, fie ele interne sau internaţionale, au loc în general din cauza lipsei resurselor importante: petrol, aur, gaze. Competenţele rare şi talentul sunt şi ele resurse importante pentru companiile care sunt gata să înceapă un război. Un război al recrutării din care vor avea de câştigat cei talentaţi.

Marii constructori auto se bat pe specialiştii români. În ultimele zile zeci, BMW şi Toyota  au fost postate pe site-urile de recrutare zeci de posturi pentru centrele din Germania şi Belgia.

Hornbach, unul dintre principalii retaileri locali de materiale de construcţii şi grădinărit, va inaugura în această vară cel mai nou magazin din reţea, la Timişoara, în cadrul căruia vor fi angajate 115 persoane şi relocate alte 5 din locaţiile deja existente.

Asociația React recruteaza 90 de persoane cu dizabilităţi şi 60 de persoane beneficiare de venit minim garantat pentru cele saşe întreprinderi sociale înfiinţate în Bucureşti, Craiova, Piatra Neamţ, Sibiu şi Târgovişte prin proiectul “Dezvoltarea Economiei Sociale prin Înființarea și Dezvoltarea de Întreprinderi Sociale”.

Peste 50% din companiile europene iau în considerare limbile străine în procesele de recrutare, iar 25% încurajează mobilitatea angajaţilor în vederea învăţării de limbi străine şi dezvoltării sensibilităţii interculturale, arată un sondaj realizat în cadrul proiectului Language Rich Europe (LRE), iniţiat de Consiliul Britanic.

Companiile din IT&C şi industria financiar-bancară domină şi anul acesta topul celor mai doriţi angajatori din România, realizat de Catalyst Consulting în baza unui studiu propriu. Primele cinci poziţii sunt ocupate de Microsoft, Oracle, Google, BCR şi IBM.

Totul pleacă de la educaţie, şi nu, nu vorbim despre clişee. Deşi în piaţa muncii accentul cade tot mai frecvent pe abilităţile practice ale candidatului, sistemul de învăţământ românesc pare “să pună piedică” firmelor atunci când vine vorba de angajările pe poziţii entry-level.

Americanii de la Ford au anunţat că vor demara, în această săptămână, o campanie de 500 de angajări pentru uzina de automobile de la Craiova. Întreg procesul de angajare se va încheia în luna mai.