200 de case istorice din secolele XVIII şi XIX cu acoperişuri din stuf, podele din lemn şi arhitectură superbă, colonii rare de păsări, numeroase specii de plante şi peisaje unice. Acestea sunt numai câteva dintre reperele unui loc mai puțin cunoscut.

Mongolia se află, potrivit analiștilor, într-un boom economic, pe fondul cererii ridicate de pe piaţa chineză, ceea ce a atras proiecte de lux cum ar fi hotelul Desert Lotus.

Studii ale Departamentului de Psihologie de la Universitatea Berkley din California au arătat că accentul pus pe fericire ne poate aduce dezamăgirea, pentru că e vorba de speranțe prea mari.

Somnul cu durată optimă în fiecare noapte reduce riscul apariţiei unor boli şi le poate fi util celor care deja suferă de probleme de sănătate frecvente în jurul vârstei de 45 de ani

Parteneriatul strategic dintre România şi Franţa intră într-o nouă etapă. Preşedintele francez François Hollande a făcut o vizită oficială în România, însoţit de 30 de oameni de afaceri din Hexagon. François Hollande a fost la Cotroceni, unde s-a întâlnit cu preşedintele Klaus Iohannis, a vizitat laserul de la Măgurele, un proiect major de cercetare realizat în cooperare de către cele două ţări şi a inaugurat, la Ghimbav, uzina de elicoptere Airbus. În ce domenii ar putea veni cele mai multe investiţii franţuzeşti.

Contribuția sectorului tehnologic la produsul intern brut al României a crescut cu 13% în 2015, iar specialiștii prognozează o creștere continuă. În plus, industria de software românească este apreciată și peste hotare, exporturile în domeniu atingând deja pragul de două miliarde de euro.

Pentru reprezentanții generației Millennials timpul nu mai înseamnă bani. Tinerii născuți între anii 1980 şi 2000 caută joburi cu program flexibil, deoarece pentru ei timpul reprezintă cel mai important lucru – viața lor. Cum a ajuns tânăra generație la un crez aproape filosofic? Și, mai ales, ce pot face companiile pentru a lucra cu acești angajați care vor fi, peste mai puțin de 4 ani, jumătate din forța de muncă disponibilă?

Pentru a putea câștiga ca liber-profesionist trebuie să te organizezi, să ai disciplina muncii și, nu în ultimul rând, să nu alergi după bani. Libertatea pe care ți-o dă această variantă de a munci este însă, deplină, după cum spun Cristina Bazavan, Ioana Cîrlig și Marin Raica. Care sunt avantajele freelancingului?

Cum au evoluat cele mai importante medii de promovare? Cum poate o companie, în condițiile exploziei rețelelor de socializare și a fragmentării mediilor de comunicare, să utilizeze eficient toate canalele de promovare și să le îmbine pe cele noi cu cele convenționale? Ce s-a schimbat în strategia de comunicare a marilor companii?

„Quit your job and travel the world!”, în traducere liberă: „Lasă totul baltă și plecă-n lume!” Vei vedea cum trăiesc alții, îi vei înțelege și te vei înțelege mai bine, vei fi pus la încercare și la final te vei simți mai puternic decât credeai că ești. Sunt câteva dintre argumentele celor care susțin beneficiile vieții într-un alt spațiu cultural. Sunt chiar studii științifice care arată că traiul în străinătate te face mai creativ, iar creativitate ți se va cere tot mai mult, inclusiv pe piața muncii. Povestea continuă cu aventurile a patru români în Siberia. 

Asigurarea privată de sănătate reprezintă, în România, cel mai solicitat beneficiu pe care îl cer angajații și, în același timp, cel mai des oferit de către companii. Angajații o aleg, deoarece oferă acces rapid la serviciile medicale, în momentul apariției unei astfel de necesități. În ceea ce privește avantajul direct și indirect pentru companii, un grup de angajați care beneficiază de asigurări private de sănătate vizitează medicul de la primele simptome și, în general, își rezolvă problemele medicale înainte ca acestea să devină critice. Astfel, angajații se pot concentra pe activitățile zilnice, fără a mai avea grija de a găsi soluții pentru a-și restabili starea de sănătate sau presiunea de a acoperi costurile.

O companie sănătoasă oferă în primul rând un mediu de lucru constructiv, dinamic şi productiv. Asigură o atmosferă propice relațiilor interpersonale și dezvoltării spiritului de echipă. Menține scăzut nivelul de stres colectiv, profesional și personal și dezvoltă programe centrate pe consolidarea echilibrului dintre viaţa profesională și cea personală. Aceasta este o filosofie de organizație în care compania Sanofi investește peste tot în lume și de care se bucură, în egală măsură, și angajații din România.
 

Transparenţa afişată prin proiectul realizat în colaborare cu LinkedIn a adus pentru Groupama Asigurări o contribuţie importantă în realizarea obiectivelor de recrutare şi de employer branding, asigurând nu doar candidaţi valoroşi implicaţi în îndeplinirea obiectivelor de business, dar şi fidelizarea lor şi a angajaţilor şi creşterea nivelului de încredere în brand. Cu proiectul “Connecting our company to the world!”, Groupama Asigurări a urcat pe podiumul excelenţei în Resurse Umane în competiţia organizată de HR Club.

Ce înseamnă să fii Technology Director în 2016? În niciun caz să te închizi într-un birou şi să scrii cod de unul singur, mai ales dacă lucrezi într-o agenţie de publicitate. Despre latura artistică a specialistului tehnic şi despre cum funcţionează advertisingul digital dar şi digitalul în advertising, într-un interviu în exclusivitate pentru Revista CARIERE cu Anthony Baker, Technology Director al uneia dintre cele mai mari agenţii din lume, R/GA.

A devenit deja obişnuit ca în timpul unui concert să ne preocupe mai mult filmatul şi fotografiile, pe care bineînţeles că trebuie să le postăm de îndată, decât spectacolul de pe scenă. La fel şi în timpul competiţiilor sportive. Posesorii de iPhone vor fi în curând văduviţi de asta.

Un raport al Parlamentului European prevede crearea unei personalităţi juridice pentru roboţi. Aceştia vor deveni "persoane electronice" şi se va măsura impactul lor asupra societăţii, a economiei şi a pieţei muncii. 

Andrei Orban, președintele Asociației Environ, spune că, din păcate, reciclarea atât ca industrie, cât și ca nivel de reglementare și implementare a aquisului comunitar în domeniul mediului se află în criză profundă. „Statisticile și rapoartele la nivel european demonstrează că România nu a înregistrat progrese semnificative în managementul deșeurilor în ultimii ani, sectorul reciclării rămânând un subiect fierbinte.”

A construit mașini și rachete și acum are în plan roboți pentru treburi casnice.
O organizație non-profit OpenAI, cu activități de cercetare în domeniul inteligenței artificiale, cofinanțată de Tesla Motors, vrea să construiască roboți care să suplinească menajerele. Planurile de viitor au fost dezvăluite de șefii ong-ului pe blogul fundației, scrie businessinsider.com. 

LinkedIn a dat publicității primul clasament al celor mai căutați angajatori pentru care utilizatorii săi și-ar dori să lucreze, scrie digitaltrends.com. 

Să fii un bun lider nu este o treabă ușoară. Există o mulțime de calități pe care un șef trebuie să le aibă ca să fie „mare”. Dar, sunt la fel de multe lucruri care fac dintr-un șef, unul absolut îngrozitor. Dacă ați avut vreodată un șef de felul acesta, probabil că știți că angajații nu sunt deloc motivați să dea totul, mai ales dacă șeful lor are un comportament care îi demoralizează. Din păcate, de multe ori, șefii ori nu știu, ori nu-și dau seama că nu vor obține niciodată ce e mai bun de la angajații lor, comportându-se astfel și că își pun în pericol propria afacere. Entrepreneur.com a întocmit o listă cu cele patru semnalmente care arată că ești sau că ai un șef îngrozitor.