Tehnologia a schimbat definitiv modul în care ne raportăm la lumea în care trăim. Acum, nu ne mai minunăm de tehnologie. O implementăm inteligent și ef icient în viața noastră de zi cu zi, o facem să lucreze pentru noi. O viață mai bună înseamnă acum să trăim în orașe inteligente, conduse nu doar de autorități, ci şi de tehnologie. Asta înseamnă accesul la date deschise și integrarea lor în platforme care să ne îmbunătățească existenţa. 

Din acest motiv, cei mai buni 250 de Chief Information Officers şi profesionişti din industria IT s-au reunit în a treia conferință a managerilor de IT din Romania, „Accelerating change. Fast Agile CIO”. Printre experţii din sectorul tehnologiei s-au numărat Eugen Schwab-Cheşaru, Kostas Loukas, Valentin Tucă, Marcel Chiriac, Cătălina Dodu, Luis Reina, Marcus Frantz, Bogdan Băndilă, Teodor Cimpoeșu, Iulian Fota, Cristian Driga, membri ai CIO Council România și mulți alții. 

A mai rămas doar o săptămână de înscrieri în competiția Fabricat în Țara lui Andrei, unde OMV Petrom oferă finanţări în valoare totală de 350.000 de euro și doi ani de consultanță pentru crearea de afaceri sociale.

Domeniul IT, singurul în care șomajul coboară sub ”nivelul mării” și în care salariile se aliniază, în sfârșit, la media europeană, este supus unui mediu de recrutare mult mai generos decât în alte arii de activitate. Specialiștii HR spun că, în ciuda condițiilor salariale foarte bune pe care le companiile le oferă, oamenii pleacă ”pe capete” din simplul motiv că vor un nivel de trai mai calitativ. Partea proastă - viitorul nu sună optimist nici măcar în acest domeniu.

Cele mai solide și durabile afaceri de familie din lume sunt conduse de femei. 70% dintre afacerile de familie iau în considerare numirea unei femei în fruntea companiei. Studiile arată că femeile conduc acestr tip de afaceri și le accelerează ascensiunea pe scara succesului mai repede decât un bărbat. 

O idee greşită a şefului nu îl afectează doar pe el, ci şi compania şi, implicit, pe tine. Ar trebui să îi spui dacă ai convingerea că face o şreşeală de management, dar este dificil să o faci. Rişti să răneşti orgolii, să se răcească relaţia între voi sau chiar să îţi pierzi jobul. Aşadar,  gândeşte-te! Chiar merită? Dacă răspunsul este afirmativ, trebuie să îţi creezi o strategie, să fii diplomat. 

O masă luată în oraş cu partenerii de afaceri ajută de cele mai multe ori la stabilirea unei relaţii mai strânse cu aceştia, creează legături umane care sunt şi în avantajul businessului. Cu cât îţi cunoşti mai bine partenerii de afaceri, cu atât veţi comunica mai bine. De asta este bine ca uneori discuţiile să se poarte şi într-un cadru mai relaxat, la masă. Faptul că nu eşti la birou sau în sala de şedinţe nu presupune că te poţi purta ca la o masă în familie sau cu prietenii, există o etichetă specifică. Cine plăteşte, cine comandă sau ce este recomdat să comanzi? Îţi spunem noi care sunt subtilităţile unui prânz de afaceri. 

„Fratele mai mare” Google a reușit să devină, încet-încet, cel mai fidel partener în ceea ce privește căutarea de informații, curiozități în achiziționarea de produse. Dacă suntem administratorul unui site, evident că vom apela la toate instrumentele de marketing digital pentru a-l transforma într-un business de succes, fie că vorbim despre un site de conținut sau despre un magazin online.

Google lansează un serviciu de streaming muzical gratuit.  Anunţul de lansare a "radio Google" a fost făcut cu doar câteva zile înainte ca Apple să lanseze un serviciu de ascultat muzică pe internet plătit, care va concura Spotify.

Joburile de trainer și de speaker devin tot mai căutate pe piața muncii din România. Totuși, persoanele care pornesc către această nouă carieră de cele mai multe ori se confruntă și ele cu problemele clasice în business : nu am clienți, nu știu cum să mă promovez, de unde știu dacă produsul sau serviciul meu este mai bun decât al concurenței.

Amazon plăteşte autorii la pagină. Începând de la 1 iulie, autoriii americani auto-editaţi prezenţi pe Kindle Unlimited vor fi plătiţi în funcţie de numărul exact de pagini pe care îl citeşte fiecare utilizator.  

Vara este, cu precădere, perioada stagiilor, iar internshipurile sunt cea mai practică metodă de a pregăti viitoarele generaţii de profesionişti. În condiţiile în care companiile se plâng că tinerii absolvenţi nu sunt deloc pregătiţi pentru piaţa muncii, mingea este în terenul companiilor. Ele hotărăsc cât de mult vor să implice stagiarul în viaţa companiei, cât îl ţin în echipă, dacă îl remunerează sau nu sau dacă îl angajează la sfârşitul perioadei de stagiu. Revista Cariere a vorbit cu responsabili ai unor companii care au avut tineri în internship, pentru a ne spune care a fost experienţa lor şi care cred că ar trebui să fie rolul internului în companie, astfel încât colaborarea să fie o experienţă folositoare ambelor părţi.

Procesul de căutare și obținere a unui job este, de cele mai multe ori, unul îndelungat și plin de capcane, frustrări și neconcordanțe cu așteptările profesionale. De aceea, atunci când primim un telefon favorabil de la un recrutor, avem tendința de a ne entuziasma excesiv și de a ne canaliza toate speranțele către acea opțiune în mod special. Uităm astfel că există posibilitatea ca jobul să nu fie tocmai ceea ce ne doream cu adevărat și, cel mai important, nu ținem cont de complexitatea jobului, de ceea ce oferă și ceea ce pretinde de la noi. 

Europenii nu pot folosi ultima aplicaţie Facebook. Este vorba despre aplicaţia pentru fotografii "Moments", disponibilă în SUA, dar pusă "pe hold" în Uniunea Europeană, din cauza tehnologiei de recunoaştere facială. 

Fac parte din echipa Garanti de peste 25 de ani. Este ca a doua mea familie ‒ mă cunoaște de la începutul carierei, din momentul în care am absolvit facultatea; m-a ajutat să cresc și să devin bancherul care sunt astăzi. Pare simplu. Și totuși, am făcut mulți pași pentru a ajunge unde sunt în prezent. 

Toată lumea începe să simtă acea nevoie de pauză pe la ora doua sau trei dupa-amiază. Ziua de lucru e aproape gata, lucrurile încep, neoficial, să se închidă, ochii tăi încetoșați se îndepărtează de ecranul calculatorului în timp ce mouse-ul se orientează către diverse distrageri. Ai vrea să te întinzi, să procrastinezi și per total să fii mai puțin productiv decât ai putea fi. Toți oamenii se simt așa, dar unii reușesc să fie productivi în momente ca acestea, iar alții nu rezistă tentației de a procrastina. Diferența dintre aceste doua tipuri de oameni constă în obiceiurile lor și există modalități dovedite științific de creștere a productivității și a motivației. Cum depăşeşti căderile de energie de după-amiază.

Magazinele online cresc încet și sigur în România, dar se poate și mai bine. Un prost obicei al consumatorului care se apucă să umple coșul virtual de cumpărături este să lase baltă întreaga achiziție exact înainte să introducă datele de plată. Un studiu proaspăt încearcă să explice și să dea sugestii de reparație pentru asemenea situații, dăunătoare pentru comerciantul online.

O nouă reţea de socializare a fost lansată săptămâna trecută. Este vorba despre Minds, o platformă care îşi propune să reunească activiştii din întreaga lume. Hackerii de la Anonymous sunt deja fani şi o recomandă. 

Imaginează-ți că te întorci în timp preț de câteva clipe. Ești în clasa a V-a, ora de Istorie. Profesorul dictează lecția din carte, tu scrii paragraf după paragraf, golit de motivație și interes. La un moment dat, abandonezi; începi să scrii versuri în caietul de Istorie, întrebându-te dacă sunt ale tale sau le-ai citit undeva. Neoficial, nu mai ești în clasă. Revii în prezent, la masa de ședințe a corporației, unde șeful vorbește, vorbește, vorbește, iar tu te concentrezi... la ce se întâmplă în biroul de peste drum. Nu ni se întâmplă zilnic, dar trebuie s-o recunoaștem: ne plictisim ușor, indiferent de vârstă. Dar tehnologia găsește soluții pentru orice, inclusiv tratament pentru plictiseală. Pentru orele de curs, ședințe și felurite prezentări, avem jucării noi: proiectoarele și tablele interactive care îți permit să intervii în prezentare direct de pe smartphone sau tabletă.

Nu mai e nicio noutate, pentru nimeni, că angajații motivați au cele mai bune rezultate, vin cu cele mai bune idei și, pentru talentul lor, orice companie cu scaun la cap ar trebui să-i rețină cât mai mult.