În zilele noastre se pare că banii motivează cel mai mult angajații. Sau nu? Ei bine, Daniel Pink, unul dintre cei mai mari 15 gânditori de business din lume, demonstrează că satisfacția nu poate fi cumpărată, iar cel mai puternic factor motivator trebuie căutat în altă parte.  În bestsellerul său, Drive - Ce anume ne motivează cu adevărat, dezvăluie de ce motivarea tradițională nu mai funcționează în cele mai multe organizații. 

Nu poţi să rămâi într-o gaură de şarpe şi să spui că tu construieşti o idee fabuloasă - ai nevoie să fii conectat. Iar la Impact Hub Bucureşti eşti conectat la o reţea internaţională cu 11.000 de membri. Despre avantajele de a lucra în hub, dar şi despre dezavantaje, am aflat în periplul pe care l-am făcut la mai multe huburi din Bucureşti. Astăzi vă prezint Impact Hub, locul care este mai mult decât un spaţiu cool şi colorat: este o comunitate prietenoasă şi vibrantă.

Hubul nu este doar un spaţiu de co-working şi nici o afacere imobiliară. Este un loc unde se schimbă intens indei. În Bucureşti, piaţa huburilor este destul de generoasă, însă în comparaţie cu marile capitale europene, unde există cartiere întregi de astfel de comunităţi, domeniul este slab dezvoltat. Mai e loc şi asta o spun şi cei aflaţi deja pe piaţă. Am plecat într-o zi fierbinte de august să vizităm mai multe huburi din Bucureşti. Ce am găsit, pe cine am găsit şi cum a fost, vă spun într-un serial de reportaje. Astăzi, Connect Hub Bucureşti, primul hub românesc care francizează şi care din noiembrie va propune un spaţiu special creat pentru evenimente. 

Munca la birou este din ce în ce mai puţin pe placul celor activi în câmpul muncii, mai ales dacă vorbim despre tineri. Mulţi dintre ei sunt freelanceri şi asta este fie o alegere fie o necesitate, pentru că este încă greu să îţi găseşti de lucru fără experienţă şi, în plus, în ultimii ani au fost multe concedieri, în special în industria creativă şi de publicitate. Muncim de acasă, în pijamale, sau din hub?  Dacă vorbim despre start-up-uri, hub-ul este un "must".În provincie, spaţiile de co-working sunt rare, doar în Bucureşti piaţa este destul de generoasă, însă în comparaţie cu marile capitale europene, unde există cartiere întregi de astfel de comunităţi, domeniul este slab dezvoltat. Mai e loc şi asta o spun şi cei aflaţi deja pe piaţă. Am plecat într-o zi fierbinte de august să vizităm mai multe huburi din Bucureşti. Ce am găsit, pe cine am găsit şi cum a fost, vă spun într-un serial de reportaje. Astăzi, TechHub Bucharest, locul unde nu se stinge niciodată lumina. 

Fără educație, visurile dispar, de aceea Asociația OvidiuRo și Carrefour derulează în perioada 1 septembrie – 4 octombrie o campanie de strângere de fonduri pentru a sprijini copiii din medii defavorizate să meargă zilnic la grădiniță – primul pas către școală si către un viitor mai bun prin educație. Timp de o lună, clienții pot alege să doneze un leu la casa de marcat, în toate cele 28 de hipermarket-uri Carrefour din întreaga țară.

Never judge someone until you’ve walked a mile in his shoes! That way, when you do judge him, you’re a mile away and you have his shoes" – Emo Philips Dacă încerci să formezi o echipă sau să te integrezi într-una deja existentă este posibil să te gândești că trebuie să acționezi sau să te comporți într-un anumit fel pentru a putea avea un randament bun și idei constructive cât și pentru a coopera cât mai natural cu colegii. Totodată, poate deja lucrezi cu anumite persoane de ceva timp dar rezultate dorite întârzie să apară.

Ți s-a întâmplat vreodată să pierzi trenul si să îți fie foarte greu să te reorganizezi? Te plictisești des încât uneori te plimbi prin camera ta încercând să-ți găsești o ocupație? Nu poți spune nu ieșirilor în oraș? Facultatea, jobul actual, ajutoarele sociale, prietenii, ședințele de formare profesională (trainingurile) la care te tot duci nu par a fi un suport profesional real în viața ta? Mai mult, lucrezi cu oameni care-ți mănâncă timpul, care se panichează la fiecare proiect, poate oameni care nu sunt de vârsta sta și simți că locul tău nu este acolo și că tinereța și perspectiva ta profesională suferă din cauza acestui lucru? Este posibil, bineînțeles. Tot posibil este să ieși însă din această situație.

Cititul e-mail-ului îţi ia destul de mult timp şi te distrage de la activităţile curente. Şi dacă laşi e-mail-urile să se adune, e şi mai rău, la un moment dat te vor copleşi şi nu mai găseşti nimic. Vei pierde e-mail-urile colaboratorilor tăi importanţi printre oferte comerciale şi news-lettere. Uite cum îţi organizezi mail-ul, ca să câştigi timp.

Ai fost pe Facebook luni? Eşti parte a unui record. Mark Zuckerberg a anunţat că reţeaua de socializare a fost utilizată  de un miliard de oameni din întreaga lume lume luni. Desigur, printr-o postare pe Facebook.

Tocmai ai obținut șansa de a lucra cu un nou client important, iar pentru a obține contractul, trebuie să-l impresionezi. Tu și echipa ta – dacă nu muncești singur(ă) – munciți pe brânci ca să-i oferiți cel mai bună idee pentru un produs sau un serviciu. Ce crezi că face în acest timp potențialul tău client? Ei bine, se documentează: caută informații despre tine. Iar prima sa resursă este LinkedIn.

Dacă vrei să fii pe prima pagină în Google, este bine să fii prezent şi pe reţelele de socializare. Mai ales pe Twitter, pentru că motoarele de căutare indexează postările de pe această platformă. Parteneriatul dintre Google şi Twitter a fost deja anunţat la începutul acestui an, iar din mai, tweeturile apar în căutări pe interfeţele mobile. 

Orice film romantic se termină în momentul în care cei doi îndrăgostiți reușesc să facă față tuturor provocărilor care apar pe parcursul relației lor și să rămână împreună. Dar nimeni nu ne-a spus până acum ce se întâmplă cu ei după. La fel este și în cazul jobului ideal. După ce depunem eforturi supraomenești, îl obținem. Dar ce facem mai departe? Cum reușim să rămânem îndrăgostiți de locul de muncă mult visat când adrenalina războiului proaspăt câștigat începe să-și piardă din intensitate?

Ştiai că de fiecare dată când foloseşti e-mail-ul personal eşti, de fapt, în Cloud? Deşi românii sunt reticenţi la această metodă de stocare a datelor si solutiilor IT, pentru companii ea devine indispensabilă. Într-o lume în care socializarea cu prietenii (Facebook, Google+), muzica (Zonga, Spotify) si filmele (Netflix) sunt disponibile în Cloud, în care oamenii au access la informaţie de oriunde şi oricând doar prin simpla conexiune la Internet, migrarea soluţiilor business la mediul Cloud rămâne doar o chestiune de timp. Despre avantajele folosirii acestor soluţii, precum şi despre experienţa utilizatorilor, a vorbit la Bucureşti Ultan Ó Broin,  director Oracle Applications User Cloud Experience .

În urmă cu un an, toată planeta era cuprinsă de febra Ice Bucket Challenge. De la CEO ai celor mai mari companii din lume, la simpli oameni care şi-au turnat găleţi cu apă îngheţată în cap şi până la preşdintele Obama, cu toţii au atras atenţia planetei asupra sclerozei laterale amitrofice - ALS. Şi au ajutat la colectarea de fonduri. Cât au strâns şi ce s-a întâmplat cu banii strânşi la Ice Bucket Challenge.

Se întâmplă uneori să ai doi sau mai mulţi şefi. Şi să îţi dea toţi, în acelaşi timp, lucruri de făcut. În funcţie de oamenii cu care lucrezi, dar şi de conştiinţa ta profesională, poţi face tot ce îţi dau şefii să faci sau poţi să nu faci nimic. Ce alegi?

Comunicarea pe timp de criză în interiorul unei companii este aceeaşi ca cea din interiorul unui stat. Dacă în România politicienii încă mai au de învăţat să comunice în cazul unei crize şi mai au timp să o facă, în companii lucrurile sunt mult mai sensibile pentru că echilibrul este mai fragil decât într-un stat. O comunicare greşită poate duce la demisii în lanţ, pierderi masive de clienţi şi de bani. Despre cum comunicăm corect şi eficient în acest situaţii am stat de vorba cu Neil Chapman, expert britanic  în domeniul comunicării pe timp de criză.

Un om ocupat este un om care are foarte mult de lucru. Un om productiv este un om care dă randament și care are rezultate. Așadar, există o mare diferență între a fi ocupat și a fi productiv pentru că nu toți oamenii ocupați sunt și productivi.

Odată cu migrația forței de muncă între companii, sate, orașe și state, tot mai pregnantă în ultimele trei decenii, schimbarea frecventă a jobului nu mai este ceva neobișnuit. Fie că sunt pregătiți pentru ceea ce fac – sau nu, angajații știu că mereu e loc de mai bine – ca și angajatorii. Un deziderat al companiilor - și în general al oricărui tip de angajator – ar trebui să fie însă stabilitatea, tradusă și în oameni bine pregătiți și loiali, atașați de ceea ce fac, acolo unde își desfășoară activitatea. Când atitudinea angajatorului este însă una de tip „oricine poate fi înlocuit”, s-ar putea să apară probleme.

Una dintre întrebările care ne fac să ne blocăm la interviul de angajare (alături de clasica "Unde te vezi peste 5 ani?" despre care am scris într-un articol anterior) este "Ce te face pe tine special faţă de ceilalţi candidaţi?". Ştim că suntem unici, dar pentru că ne este greu să ne autoevaluăm în general, e şi mai dificil să ne dăm seama cu ce suntem mai buni decât ceilalţi candidaţi.