Fundația Calea Victoriei vă invită începând de luni, 15 februarie, ora 19:00, la atelierul Cum să Comunicăm Eficient, susținut de psihologul și specialistul în comunicare Claudia Desjardins. Află cum să depășești situațiile conflictuale prin Comunicare Eficientă și Ascultare activă.

Fundația Calea Victoriei vă invită începând de luni, 9 februarie, ora 19:00 la Atelier de Leadership, susținut de trainerul Alin Comșa. Liderul are o condiție fără de care nu-și poate exercita rolul. Această condiție poartă numele de expunere. Un lider va alege întotdeauna, fără ezitare, să fie cel care (se) va da exemplu, prin propriul exercițiu. De aceea, se poate spune despre leadership că este în fond o stare de spirit.

În esență, leadershipul reprezintă influență. Un lider adevărat va urmări să aibă un impact pozitiv asupra mediului său, își va fixa țeluri înalte și va munci necontenit pentru a le atinge. Oamenii îl vor urma fără ezitare pentru încrederea pe care o au în el, pentru viziunea sa și puterea de a–i inspira să-și depășească propriile bariere.

Părinţii au responsabilitatea de a identifica nevoile copiilor şi a-i ghida, astfel încât să deprindă abilităţile necesare pentru a face faţă situaţiilor cu care se vor întâlni în viaţă, dar şi să aibă o carieră de succes. Este bine să folosim timpul liber al copiilor noştri pentru ca ei să se poată dezvolta, să-şi găsească acele activităţi care să reflecte nivelul de vârstă şi aptitudinile, să-i ajute să se exprime mai uşor, să capete încredere în ei şi să aibă iniţiative atât la şcoală, cât şi acasă.

Reţelele sociale fac parte din viaţa noastră zilnică şi au devenit practic o extensie a personalităţii noastre. Fie că vorbim de adulţi sau de copii. Ne trezim deschizând Facebook-ul, ne exprimăm gândurile şi postăm cele mai importante evenimente din viaţa noastră. Totuşi, cât de periculoase sunt acestea  pentru copiii noştri? Ce ar trebui să facem ca părinţi atunci când simţim că aceste medii dăunează copiilor?

Tinerii din ziua de azi... cresc mari și pot face lucruri minunate pentru țară, atunci când nu o părăsesc. Sau cel puțin atunci când se întorc din stagii și universități de afară. Ce pot face ei pentru noi și ce inițiative apar în sprijinul lor? Oportunitățile cresc în progresie aritmetică, dacă nu chiar geometrică. Am pus două situații frumoase în oglindă. Prima dintre ele crește studenți la ei acasă și le oferă oportunități de dezvoltare în carieră dinainte să termine facultatea și fără a-i determina să renunțe la studii pentru un salariu. A doua spune povestea unui proiect de ultimă generație, dezvoltat și realizat de studenți din patru domenii diferite de activitate.

Chiar dacă vacanța s-a terminat și nu ești pregătit în totalitate să începi serviciul, mai ales că ești însoțit în drumul către muncă și de un nou coleg (zăpada), ai mai multe motive să fii optimist cu privire la anul 2016. De ce? Vedem împreună imediat! 

Ca în fiecare companie, la un moment dat, sunt aleși noi membri ai echipei. Așa s-a întâmplat și în anul 2015 și, mai jos, o să vedeți câteva exemple de mutări și schimbări care au avut loc în anul care tocmai s-a încheiat.

Germania recrutează 8.500 de profesori care să le predea limba germană copiilor refugiaților ajunși în Germania, autoritățile se așteaptă ca numărul refugiaților să depășească pragul de un milion în 2016, anunță totb.ro.

Asociația “Viitorul romilor” a integrat cu succes 2.000 de tineri de etnie romă și 870 de persoane seropozitive în societate și i-au implicat pe aceștia în mai multe activități de voluntariat într-un centru de voluntariat dotat cu echipamente de ultimă generație.

Războiul dintre Google şi Apple este unul perpetuu. De îndată ce una dintre cele două companii le oferă un serviciu clienţilor, cealaltă se grăbeşte să integreze o funcţionalitate asemănătoare, ca să nu rămână în urmă. Acum suntem la faza pe mesagerii. Google lucrează de mai bine de un an la un proiect de aplicație de mesagerie inteligentă, care să concureze cu serviciul similar al Facebook, însă nu se știe când va fi lansat.

Ce te face să zâmbeşti mai mult la finalul unei zile, o vânzare bună sau râsul copilului tău atunci când îl gâdili sau te joci cu el? Cred că putem să intuim răspunsul. Oricum, pentru a îmbina cele două joburi, până la urmă, trebuie să faci sacrificii şi să prioritizezi rolul cel mai important în funcţie de context.

Sărbătorile sunt la poartă şi gândurile tuturor se îndreaptă mai degrabă spre cadourile de sub brad sau spre pârtia de schi, decât către muncă. E normal să se întâmple asta, doar că afacerile trebuie să meargă înainte. De aceea nu considera această perioadă drept una de aşteptare, încearcă să o transformi în una folositoare. Ca să menţii productivitatea angajaţilor, nu este obligatoriu să gândeşti în termeni de aici şi acum, poţi gândi şi în perspectivă. Revista Time îţi face câteva sugestii ca să menţii productivitatea angajaţilor la sfârşit de an.

Mulţi angajaţi ai companilor par a fi devenit rezistenţi la învăţare. Mai ales după ce, de-a lungul anilor, au participat la training după trainig, din care, de multe ori, nu s-au ales cu mare lucru. De ce nu învaţă angajaţii companiilor la traininguri, de ce transferul de cunoştinţe şi experienţă se face greu? A fost căutat, de-a lungul anilor, răspunsul la aceste întrebări. S-au găsit numeroase explicaţii şi, din fericire, şi soluţii. Una dintre acestea, este platforma de gamification. Pentru că, în mod paradoxal, oricât de ocupat ar fi, oricât de preocupat de rezultate sau de restrângerile bugetare, manager sau subordonat, omul actual își alocă timp pentru jocul preferat pe smartphone sau pentru a citi ultimele postări din social media. Iar jocul îl implică şi îl motivează.

O cercetare recentă realizată de Regus arată că 4 din 5 persoane consideră flexibilitatea drept cheia productivității atunci când vorbim despre angajații în vârstă.

Minutele dinaintea interviului care ți-ar putea aduce jobul dorit nu sunt ușoare și mulți dintre candidați nu știu exact ce ar trebui să facă pentru a fi cât mai bine pregătiți să dea piept cu „adversarul”. Experții au, ca de obicei, sfaturi pentru ei, de la a se privi în oglindă, la a respira adânc de câteva ori. Important este ca sfertul de oră dinaintea „confruntării” să fie folosit pentru a intra în starea de spirit potrivită, pentru a te concentra pe cel pe care îl vei întâlni, pe ce vrei să se rețină referitor la tine și pe ceea ce vrei să întrebi.

Din luna aprilie, Asociația Română Anti-SIDA (ARAS) a lansat 11 structuri de economie socială din domenii precum sticlărie, croitorie, catering, web design, printare digitală, grădinărit sau consultanță în resurse umane care în prezent au 46 de angajaţi proveniţi din categorii vulnerabile. Structurile sociale au căpătat vechime şi experienţă pe piaţa românească, beneficiază de clienţi, iar serviciile şi produsele lor pot fi accesate prin magazinul de comerț online www.arasmagazin.ro. 

AIMS Timișoara a dezvoltat în perioada iulie – noiembrie 2015 primul studiu extins desfășurat pe tânăra generație de angajați români (20-30 de ani) care vizează valorile, comportamentele, nevoile și atitudinile lor față de muncă.

Cu ajutorul platformei şi aplicaţiei de mobil "Let`s Do It, Romania!", voluntarii din toată țara au curățat 131 de zone cu deșeuri din cele 140 de sesizări, cele nouă zone necurățate încă, aparțin în mare parte unor persoane private. În cele trei luni de la lansarea aplicaţiei, voluntarii au raportat 263 de zone cu deşeuri.

Jocul influenţează dezvoltarea socială, emoţională, psihică şi cognitivă a acopiilor şi de aceea este esenţial în dezvoltarea acestora în general, dar şi în educaţie. Studiile arată că, cu cât se joacă mai mult, cu atât copiii sunt mai descurcăreţi în viaţă.