Dupa ce am aflat, în prima parte a articolului ”De ce nu deleagă managerii”, trebuie să știm și ”De ce fug subalternii de delegare”. Să începem și partea a doua tot cu un mic test: Intri într-un mare birou ”open space” și nu vezi capul nici unui angajat peste separatoarele zecilor de cubicule. Ce presupui? a) că este prea devreme și încă nu a venit nimeni la serviciu, b) Sunt toți plecați la o ședintă sau c) Au bagat toți ”capul la cutie” ca să nu îi vadă Șeful și să le delege ceva. 

Înainte de orice, o întrebare: știți să conduceți?

Și două premise: multora dintre noi, românii, ne este foarte frică de greșeală. Ca urmare pierdem focusul la drum din cauza a tot felul de obstacole de pe margine, reale sau nu, dar care par să iasă de peste tot și care duc la ezitări în procesul decizional, lipsă de fermitate și de încredere în forțele proprii.

Atunci când vine vorba de succes, autocontrolul și energia sunt cuvintele cheie, potrivit cercetătorilor de la Universitatea din Nottingham. Ei au ajuns la concluzia că, în cursul unei zile normale de lucru, pe măsură ce orele trec, ne confruntăm cu o scădere a autocontrolului și a energiei, care ne omoară productivitatea.

MOL România sprijină cu 350.000 de lei un număr de 493 de tineri sportivi și artiști prin 138 de proiecte înscrise în cadrul ediției cu numărul 10 a programului „MOL – Pot ajuta?”. În total, 900 de tineri s-au înscris în competiție anul acesta.

Echipa My HR Lab continuă să descopere unelte utile la serviciu și acasă, pentru recruiteri, candidați, oameni de vânzări sau de afaceri; practic, pentru toată lumea. „Să poți să inițiezi conversații cu aproape oricine în lume poate fi la momentul actual o super-putere dacă ne gândim la istoria corespondenței – de la porumbelul voiajor până la scrisorile care ajungeau la destinatar în câteva săptămâni, apoi telegramele...” și așa mai departe, scrie Beatrice Gălățanu pe blogul MyHRLab. E-mail-ul se numără astăzi printre instrumentele instantanee de comunicare. Ce se întâmplă însă atunci când numele celui care ne scrie nu ne spune absolut nimic?

În urmă cu zece ani, Genpact deschidea primul său centru din România, la Bucureşti. La momentul respectiv, industria de outsourcing se afla în prima etapă a dezvoltării pe plan global, iar la noi, a crescut odată cu toate companiile care au investit și au ales să deschidă birouri aici. La nivel internațional, domeniul outsourcing-ului nu era pe deplin înțeles – și nici direcția în care urma să se dezvolte.

Twitter îşi modifică mesageria privată. Reţeaua de socializare vrea să dea un elan serviciilor sale, în încercarea de a creşte audienţa şi permite utilizatorilor să trimită mesaje mai lungi decât cele de până acum, limitate la 140 de caractere.

Ideea de pauză în timpul lucrului a apărut mai pregnant în ultimii ani în România, de când se lucrează mult pe computer. Cu toate că este recomandat să faci o pauză de zece minute la fiecare oră lucrată, aproape nimeni nu respectă asta. Se respectă mai mult pauza de masă şi este foarte bine. Dar totuşi, şi creierul are nevoie de pauză, ca să poată funcţiona la capacitate maximă. Iar pentru asta există mai multe metode de a lua pauză. Te învăţăm noi să faci o pauză care să conteze.

Este benefic, chiar dacă atrage sentimente de vinovăție. Asta spune un nou studiu despre persoanele care, cu toate că au o relație stabilă, se simt atrase de cineva de la job. Vorbim despre fenomenul în care o persoană face un transfer de sentimente şi dorinţe pe care le simte în raport cu altcineva (un coleg) către cineva care este accesibil, „la îndemână”, adică partenerul de drept.

Ionescu și Sava Summer Academy, un program anual de training privat finanțat exclusiv de Casa de Avocatură Ionescu și Sava, a ajuns în acest an la a V-a ediție. Desfășurată în perioada 2-7 august la Poiana Brașov, Ionescu și Sava Summer Academy 2015 a însemnat cinci zile de training despre viața reală de avocat sau magistrat, 20 de sesiuni și workshopuri tematice și o zi dedicată exclusiv proceselor simulate.

Sunt sigur că ai observat măcar o dată luminile aprinse, târziu în noapte, în clădirile corporatiste. Probabil că te-ai și întrebat: „Cine o fi încă la muncă la ora asta?” 

Unul dintre cele mai delicate lucruri pe care trebuie să le discuţi interviul de angajare este salariul. În general, întrebarea este pusă de către angajator, spre sfârşitul interviului, iar când este vorba despre un job important, poate veni abia la al doilea sau la altreila interviu. Să accepţi cât ţi se oferă? Să rişti cerând foarte mult? Cât să negociezi? Există câteva variante de răspuns care te pot ajuta să obţii cel mai bun salariu la interviul de angajare. 

Google are un nou CEO. Este vorba despre indianul Sundar Pichai, în vârstă de 43 de ani. Numirea lui Pichai vine după ce compania a anunţat crearea unui conglomerat, Alphabet, care va îngloba toate afacerile companiei, iar Google va deveni o filială a acesteia. Larry Page, fostul CEO al Google devine CEO al Alphabet. iar Sergey Brin, cofondator al Google, va deveni preşedinte al companiei. 

Un aspect care face astăzi că leadership-ul să fie provocator în aproape orice organizaţie este acela că pentru prima dată în istorie liderii de astăzi au patru generaţii diferite la locul de muncă – în parte datorită longevităţii în piaţă muncii a generaţiilor aproape de pensionare. 

“Motivarea este un foc care vine dinăuntru. Când cineva încearcă să aprindă acest foc sub ţine, cel mai adesea nu arde prea mult” – Stephen R. Covey. Maestrul Covey ştia ce spune iar noi, în organizaţii, o simţim pe pielea noastră: oricât ne străduim să ne motivăm oamenii, prin sisteme de recompense, prin leadership de calitate, prin mediul de lucru plăcut şi antrenant…parcă nu e niciodată îndeajuns. Sigur, ştim că mai avem multe de făcut la toate aceste trei aspecte. Dar parcă deseori nu ne reuşeşte motivarea nici pe departe în proporţiile pe care le ţintim. 

Cifra de afaceri din industrie pe total, piața internă și piața externă, a crescut, în luna iunie 2015, atât față de luna precedentă cu 7,2%, cât și față de luna corespunzătoare din anul trecut, cu 6,5%, se arată într-un comunicat al Institutului Național de Statistică transmis.

Am putea compara cartea lui Shane Snow, Scurtături inteligente. Cum reușesc hackerii, inovatorii și figurile emblematice să accelereze succesul, cu o carte de bucate, dacă iei în considerare că singurul fel de mâncare pe care vrea să-l „predea” este succesul în viață. Majoritatea exemplelor alese de jurnalistul și antreprenorul online par să indice că el echivalează acest succes cu cel în carieră și în afaceri – președinți și senatori americani, comici celebri, sportivi de succes și o pleiadă de milionari self-made defilează de-a lungul paginilor.

Cum arată balanța ta emoțională la finalul unei zile? Care este percepția emoțională asupra trecutului tău, prezentului dar și viitorului? Cum îți influențează toate acestea starea de sănătate, performanța, capacitatea de a relaționa? Cum ai putea să îți gestionezi mai bine emoțiile și să reduci stresul pe care îl resimți? Cum poți să aduci un plus de echilibru în viața ta?

Pentru multe femei ale epocii actuale, pasiunea pentru muncă, ideile bune și dorința de a fi conectate la domeniul lor nu iau vacanță odată cu debutul concediului de maternitate. Primele luni cu copilul mic acasă sunt dure, somnul vine în porții mici, oboseala domnește peste casa în care mereu e ceva de făcut. După un timp, o femeie activă va simți însă nevoia să lucreze – fie că îi place, fie că nevoile financiare ale familiei o cer. Unele lucrează de acasă, altele vor porni propria afacere, iar principalul lor motor este faptul că își doresc să petreacă cât mai mult timp cu copiii. Dincolo de imaginea de femeie-care-reușește-să-le-facă-pe-toate, demnă de susținut și admirat, puțini știu că toată munca aceasta combinată vine la pachet cu oboseală suplimentară și, uneori, frustrări. Avem în cele ce urmează câteva sfaturi de la mame care fac asta deja de mulți ani - și o fac bine.

Internetul, telefonul inteligent, tableta... Toate dispozitivele și noile tehnologii devin parte din viața noastră fie că vrem sau nu. Potrivit descrierii Homo Smartphonicus, telefonul inteligent devine o parte a omului, un asistent de care nu se desparte niciodată, o poartă către ştiri, socializare, distracţie şi orice formă de comunicare. Aceasta este imaginea de ansamblu pe care o creionează studiul Google „Internetul mobil în viaţa de zi cu zi” realizat între utilizatorii de internet mobil din patru ţări din Europa Centrală şi de Est: România, Ungaria, Cehia şi Slovacia. Folosind concluziile acestui studiu am recreat o zi din viaţa lui Homo Smartphonicus din România: utilizatorul unui dispozitiv mobil – smartphone, în general - conectat la internet.