Skip to main content

NOUTĂȚI

    • Companiile alocă mai mulți bani pentru CSR în 2015

      Jumătate dintre companiile care derulează activități de Corporate Social Responsbaility (CSR) și-au crescut bugetul alocat responsabilității sociale în anul 2015. Astfel, un procent de 63% dintre companiile implicate în CSR vor aloca în 2015 între 5.000 şi 500.000 de euro pentru proiectele de responsabilitate socială şi sustenabilitate, arată cea de-a treia ediţie a studiului „Tendinţe şi realităţi CSR în România – 2015”, realizat de CSRmedia.ro și EY România.
      Adriana Toma
      Companii

    • Relațiile personale la locul de muncă. Condamnate sau încurajate?



      Un subiect extrem de controversat și de sensibil, atât la nivelul corporațiilor, cât și la nivelul companiilor de stat sau chiar a funcțiilor din managementul public este cel al relațiilor personale la locul de muncă, fie că vorbim de prietenii apropiate, fie c ă vorbim despre legături amoroase. Cum ar trebui să gestioneze conducerea aceste situații? Sunt aceste relații un aspect care ar trebui reglementat printr-o politică de HR? Sau ar trebui supuse unei legislații riguroase la un nivel mai mare decât cel intern?
      Lucescu Alexandra
      On the job

    • De astăzi, domenii în .ro cu diacritice

      De astăzi sunt disponibile domeniile în .ro cu diacritice. Administratorul paginilor româneşti, Romanian Top Level Domain (ROTLD), a implementat, în noaptea de 2 spre 3 iunie, o nouă versiune software privind sistemul de înregistrare a numelor de domenii.
      Gheorghita Magda
      Tehnologie

    • Prinţul Charles şi-a lansat fundaţia la Viscri

      Prinţul Charles a lansat, la Viscri, Fundația Prințul de Wales România. Organizația caritabilă cu scop educativ urmărește să sprijine păstrarea patrimoniului și dezvoltarea durabilă în România. Este a doua fundație patronată de Prințul Charles în România, după Fundația "Mihai Eminescu Trust" deschisă în urmă cu 15 ani tot la Viscri.
      Gheorghita Magda
      Companii

    • Treci printr-o schimbare de carieră? Ai 3 greșeli de evitat



      Nu îți este deloc bine la job, dar nici la competiție nu vrei să te duci. Simți că domeniul în care ai început nu îți este deloc potrivit și perspectivele pe care le aveai la început nu s-au dovedit a fi cele mai bune. Ești decis. E timpul să faci o schimbare de carieră. Însă știi și tu că este o mișcare riscantă, mai ales dacă ești deja cu o vechime serioasă în domeniul din care vrei să pleci. Pașii greșiți ți se pot dovedi fatali. De aceea, este bine să eviți niște greșeli care-ți pot transforma un vis profesional într-un adevărat coșmar.
      Lucescu Alexandra
      On the job

    • Google lansează hainele touch

      Google lanseză hainele touch. Este vorba despre haine confecţionate din materiale în care, atunci când sunt ţesute, sunt puşi senzori ce pot transmite date, una dintre funcţionalităţi fiind efectuarea apelurilor telefonice. Gigantul IT de peste ocean a numit aceasta nouă invenţie Project Jacquard şi lucrează în colaborare cu Levi Strauss.
      Gheorghita Magda
      Tehnologie

    • Forțe proaspete pentru comunitatea Habitat for Humanity din Ploiești

      20 de angajați ai Raiffeisen Bank vor munci pe șantierul Habitat for Humanity România pentru a ajuta patru familii care locuiesc în sărăcie să aibă o casă decentă și accesibilă, în care copiii lor să crească în siguranță. Timp de două zile, între 28 și 29 mai, angajații Raiffeisen Bank vor munci cot la cot cu specialiștii Habitat for Humanity la turnarea fundației și la ridicarea pereților de cărămidă ai unui cvadruplex din Ploiești.
      Marilena Ispas
      Companii

    • Corporație vs start-up: Unde te simți „ca acasă”?



      Indiferent dacă ai căutat răspunsuri în online sau ai intrat în lungi dezbateri cu prietenii tăi, știi prea bine că decizia pe care o iei referitoare la locul de muncă este una cu adevărat crucială. Indiferent dacă te atrage un spațiu corporatist de muncă sau preferi un startup care te energizează în fiecare zi trebuie să știi că fiecare dintre aceste două opțiuni are și puncte forte și puncte slabe. Ca să-ți dai seama ce cultură organizațională îți este mai potrivită și care se pliază cel mai bine pe felul tău de a fi, vom realiza un contur ale celor două tipologii de job-uri. 
      Lucescu Alexandra
      Tehnologie

    • Când angajații devin dușmani. Cine și de ce este de vină




      Dictonul „Ignoranța e fericirea supremă” nu se aplică dacă sunteți managerul a doi angajați care nu se înțeleg absolut deloc. Atunci când doi angajați se urăsc, animozitatea lor poate transforma mediul de lucru într-unul toxic. Întotdeauna vor exista conflicte între colegi; nu poți fi cel mai bun prieten al tuturor. Cu toate acestea, trebuie să fii politicos și capabil să lucrezi în echipă. Cu cât persistă mai mult antipatia dintre angajați, cu atât va fi mai probabil să afecteze productivitatea acestora și a celor din jurul lor. În final, problema trebuie remediată. 
      Lucescu Alexandra
      On the job

    • De sus în jos sau de jos în sus　　　




      În managementul modern, o opțiune câștigătoare se demonstrează a fi aceea în care obiectivele de creștere profesională ale angajaților se aliniază de jos în sus cu obiectivele organizației din care ei fac parte. Sunt entități ale căror membri au contribuit nu doar cu expertiza profesională, ci mai ales cu aspirația personală – elaborată, realizată și finalizată cu succes prin propriile forțe –, având ca rezultat ținte atinse, sau chiar depășite, pentru întreaga organizație.
      Lucescu Alexandra
      On the job

    • Cum vrea Google să salveze Google+

      La plecarea creatorului Google+, în 2014, reţeaua de socilaizare părea condamnată. Dar nu e aşa, iar Google încearcă de mai multe luni să salveze reţeaua şi se concentrază asupra serviciului de fotografii Google+, pentru a face o aplicaţie separată. Cum vrea Google să salveze Google+.
      Gheorghita Magda
      Tehnologie

Recomandările editorilor