AROBS Transilvania Software, unul dintre cei mai importanți furnizori de soluții software din țară, în parteneriat cu belgienii de la Be-Mobile și Europa FM au lansat TraficOK, primul sistem privat care colectează, interpretează și livrează date din trafic în timp real, la nivel național. Soluția va fi disponibilă atât ca aplicație TMC (Traffic Message Channel) pentru GPS-uri, cât și ca aplicații pentru smartphones și tablete și vine în sprijinul conducătorilor auto cu scopul de a evita diversele blocaje sau situații neprevăzute din trafic.

Vineri, 9 noiembrie, va debuta Startup Weekend România, eveniment în cadrul căruia peste 80 de participanţi vor pune bazele  propriilor afaceri sub îndrumarea unor mentori de calibru internaţional.

O iubitoare de macarons, mici delicii franţuzeşti, doi creatori de cheesecake şi o decoratoare de torturi sunt poveştile unor oameni care, în ciuda joburilor cu răspundere din timpul zilei, își găsesc relaxarea seară de seară în bucătărie. Unii sunt la început de drum, alţii sunt deja faimoşi prin munca lor. Ceea ce îi leagă pe toţi este dragostea pentru dulce și... profitul.

Recesiune, şomaj, scăderea veniturilor şi a investiţiilor, deprecierea leului, scumpiri,  „îngheţarea creditării”, restanţe şi falimente. Iar lista este mult mai lungă. În 4 ani de criză, evenimentele s-au succedat într-un ritm ameţitor, reflectându-i multiplele faţete: criză financiară, criză economică şi o criză a datoriilor suverane. Cum a răzbit România în toţi aceşti ani? În unele cazuri mai bine, în altele, mai puţin bine, comparativ cu celelalte state ale Uniunii Europene. Analiştii sunt încă îngrijoraţi de revenirea economică prea lentă, iar oamenii de afaceri, deşi reclamă în continuare faptul că autorităţile au reacţionat cu întârziere faţă de consecinţele crizei, încep să se poziţioneze între perdanţi şi câştigători.

Imaginaţi-vă că aţi construit o casă la marginea unei păduri, cu mult spaţiu în jur, şi că în timp v-aţi obişnuit să luaţi singuri deciziile privind regulile gospodăriei şi întreţinerea spaţiului învecinat. Încet, încet au apărut însă şi alte case în jur. Oraşul s-a extins şi acum îl simţiţi efectiv lângă locuinţa voastră – faceţi parte dintr-o comunitate, iar deciziile privind deşeurile, utilităţile şi întreţinerea străzilor nu vă mai aparţin exclusiv, fiind nevoiţi să vă consultaţi şi cu vecinii.

Câştigul salarial mediu net a crescut în septembrie, faţă de august, cu 4 lei (0,3%), la 1.538 lei, cele mai mari salarii fiind înregistrate în extracţia petrolului şi a gazelor naturale, de 4.296 lei (în creștere cu 22,4% față de luna precedentă), în activităţi de servicii în tehnologia informaţiei; activităţi de servicii informatice, de 3.764 lei (+0,3%), și în transporturi aeriene, de 3.683 lei (-0,9%). Salariul persoanelor care lucrează în hoteluri şi restaurant s-a redus cu 1,4%, până la 845 lei, aceasta fiind și cea mai mică remunerație, potrivit datelor publicate de Institutul Național de Statistică (INS).

Pe data de 16 noiembrie va avea loc, la Palatul Parlamentului, cea de-a patra ediție a TEDxBucharest, „Driven by meaning”. O locație nouă, o lista de speakeri excepționali, activități și oportunități inedite de networking. Un singur lucru nu se schimbă la TEDxBucharest. Atmosfera electrizantă, încărcată de energia a peste 1.000 de participanți care se întrec care mai de care să răspândească idei și emoții valoroase.

Felicia Coteanu a reuşit împreună cu soţul ei să pună pe picioare o afacere într-un domeniu în care competiţia este acerbă: bijuteriile de fashion. Deşi acest tip de produse au reputaţia de a părea ieftine sau simple decoraţiuni, adevărul este cu totul altul, iar manufactura lor este una migăloasă şi destul de costisitoare.

Se spune că doar prin cultura noastră ţărănească ne-am putea impune la nivel mondial. Acum avem un regizor care vrea să dea o mână de ajutor, dar care nu se opreşte doar la cultura ţărănească, ci merge mult mai adânc în istorie.

Întrebarea aceasta nu mai are vârstă. Nici gen, nici educaţie, nici experienţă în muncă. O aud de la tineri şi oameni la vârsta de mijloc. Femei şi bărbaţi. Posesori de diplome multiple: de licenţă, masterat, uneori doctorat. Unii nu au lucrat niciodată. Alţii, dimpotrivă, au schimbat deja mai multe locuri de muncă; pe unele le-au părăsit pentru că aşa au dorit ei, pe altele pentru că aşa au decis angajatorii. Unii au plătit testări psihologice sofisticate; mulţi sunt „abonaţi” la tot felul de programe de dezvoltare personală. Toţi par foarte siguri că au o mulţime de calităţi care le dau dreptul să aspire la poziţii superioare şi bine plătite. Însă nu reuşesc să găsească şi o muncă socială în care să-şi valorifice respectivele calităţi, astfel încât să fie pe deplin satisfăcuţi de munca lor.

Time is changing fast regarding the technology. Getting the information is easier and faster than before and a culture of immediacy is already quite developed by most of candidates. QR codes is only a tool, it is not bringing a huge revolution in Recruitment. What is really changing is that a recruiter is able to target precisely his pool of candidates, directly and personally with a suitable offer.

Asociaţia C4C – Communication for Community organizează Bursa locurilor de muncă, în perioada 6 - 8 noiembrie 2012, între orele 11 - 17, într-un spațiu special amenajat din Șoseaua Mihai Bravu nr. 102, București (zona Piața Iancului). Bursa locurilor de muncă este una dintre acţiunile ce fac parte din proiectul ,,Munca are genul feminin” – POSDRU97/6.3/S/63494, cofinanţat din Fondul Social European prin Programul Operaţional Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007-2013 „Investeşte în oameni!”.

© 2012 Harvard Business School Publishing Corp.

Ai mult prea multe lucruri de făcut, eşti îngropat în muncă şi ţi se pare că nu există nicio cale de ieşire la liman din toate acestea. Numai că există: este delegarea sarcinilor. E important să o faci, îţi va economisi din timp şi îi va ajuta pe ceilalţi să îşi dezvolte noi abilităţi. Şi atunci de ce nu o faci?

România nu ştie exact câţi locuitori are. Despre numărul de angajaţi, cu atât mai puţin. În principiu, sunt aproximativ şase milioane de români ocupaţi, adică oameni care lucrează în baza unui contract oficial. Alte câteva milioane, imposibil de înregistrat, muncesc la negru. Şomeri avem în jur de 440.000. Tot date oficiale. În spatele lor sunt cel puţin încă pe-atât de mulţi oameni care au ieşit din „supravegherea” Agenţiei Naţionale pentru Ocuparea Forţei de Muncă şi care sunt şomeri „la negru”. În acest tablou îşi fac loc de câţiva ani şi tot mai mulţi muncitori străini. Cine sunt ei, ce îi atrage la România şi în ce măsură ar putea deveni o ameninţare pe piaţa muncii pentru conaţionalii noştri?

O afacere de weekend şi un hobby profitabil. Astfel descriu proprietarii de maşini de epocă închirierea autovehiculelor „cu istorie”. Investiţia de început depinde de cât de mare se doreşte a fi parcul de maşini. Una sau mai multe. Câteva mii sau câteva sute de mii de euro. Profitul este însă garantat.

Vă rog să vă imaginaţi următoarea scenă sau poate că nici nu este nevoie să vă imaginaţi. Poate aţi fost martor la ea sau aţi făcut parte din distribuţie: colegul A.M. şi colegul P.A. lucrează împreună la un proiect. Acum o săptămână şi ceva au avut ultima întâlnire de status, în care au stabilit sarcinile fiecăruia pentru următoarea perioadă. Mai sunt vreo două zile până la deadline-ul intermediar.

Christian Edouard Heinzmann, fost preşedinte al Luxair, compania naţională de transport aerian a Luxemburgului, a fost ales în funcția de director general al Tarom de către Consiliul de Administraţie al companiei.

Vrei o invitație pentru două persoane la filmul ("Ultima judecată”) difuzat de Hollywood Multiplex? Află mai jos cum te poți înscrie la concurs.

Câștigătorul invitației duble la filmul "Intre două lumi" a fost desemnat astăzi.

Toate companiile și echipele, deopotrivă, au nevoie de cât mai mult talent, calitate, competență, productivitate, spirit inovativ, creativitate și leadership pentru a face față cu succes în acest context economic. Mi se pare mai oportun decât oricând să se folosească toate resursele la capacitate maximă și, mai ales, fiecare lider să se îndrepte mai mult ca oricând către echipa sa, pentru a o motiva și a o face să dea cele mai bune rezultate.