Încă o generație a absolvit cursurile Școlii ADC*RO, aflată la a șaptea ediție. Lucrările celor 29 de tineri din această ultimă serie au fost evaluate de către un juriu format, ca întotdeauna, din directori de creație de top din România. După două sesiuni de admitere, 16 săptămâni de creativitate susținută, zece seminarii, zece tutori și 12 tutorate cu directorii de creație, au fost aleși premianții: Diana Bercu, Victor Trifan, Adina Cȋrstea, Andrei Ionică, Elena Covali, George Mihaiu, Anton Georgescu (câștigătorul Bursei Grolsch de la începutul Școlii ADC*RO), Adrian Pașita, Teodor Chiripuci și Diana Duca.

Într-un articol din Fast Company, futurologul Gerd Leonhard, CEO al The Futures Agency, descrie fenomenul „obezității digitale”, pe care o asemuiește cu cea fizică. „Consumi tot mai multă informație, pentru că este acolo, la îndemână, ieftină și bună, până când devii dependent și iei în greutate, iar supraalimentarea devine un obicei care otrăvește întregul organism. Sigur, există și opțiunea să ne alimentăm fără a deveni obezi, dar trebuie să găsim echilibrul și să alegem dieta care ni se potrivește.”
L-am întrebat pe Gerd care sunt și celelalte consecințe asupra existenței noastre în noul ecosistem format din dispozitive, software-uri și servicii.

Angajatorii care încadrează în muncă pe durată nedeterminată absolvenţi ai unor instituţii de învățământ vor primi subvenţii lunare situate între 500 şi 750 RON timp de 12 luni. Condiţia primirii subvenţiei este angajarea absolvenţilor pe durată nedeterminată, potrivit Agenţiei Naţionale Pentru Ocuparea Forţei de Muncă. Pentru încadrarea persoanelor cu handicap, subvenţia este acordată timp de 18 luni.

Nu toate interviurile de angajare se desfăşoară sub cele mai bune auspicii. Îţi pot scăpa, din greşeală, perle, nu reuşeşti să îi menţii interesul treaz angajatorului sau pleci dezamăgit şi cu sentimentul că ai  făcut impresie proastă. Sau, mai rău, că nu ai făcut nicio impresie. Uite cum repari un interviu dezastruos.

A fi lider nu înseamnă neapărat o relație șef-subaltern. Lider înseamnă să fii un bun conducător, să ai înțelegere, să ai o carismă care să îi facă pe ceilalți să te recunoască. Dacă vrei să fii lider, trebuie să știi să coordonezi oamenii, să-i faci să te asculte și să te urmeze într-o acțiune. Niciun lider nu este perfect, dar își poate îmbunătăți punctele slabe și maximiza atuurile în timp și cu efort susținut.

Ești angajat. Ai studii superioare finalizate. Experiență în muncă... mai deloc. Înveți mult, te informezi pe zi ce trece și, la un moment dat, vrei să avansezi, vrei să treci de bariera pe care ți-o impunea puțina experiență. Dar știi care sunt valorile și competențele necesare unui manager? Și mai important, tu le ai?

De Ziua Mondială a Mediului, Asociația Shakespeare School pentru Educație a premiat pasiunea pentru limba engleză și cele mai creative idei despre cum păstrăm Planeta Verde. 29 de elevi cu talent la scris, din București, dar și din alte 12 oraşe ale țării, din județele Alba, Bihor, Botoșani, Brașov, Brăila, Călărași, Constanța, Dolj, Galați, Prahova, Timiș și Vâlcea, au intrat direct în finala ediției a 7-a a competiției naționale de eseuri în limba engleză Shakespeare School Essay Competition. 

© 2015 Harvard Business School Publishing Corp

Aproape fiecare organizaţie de talie mondială ia în serios trainingul şi educaţia. Dar Navy SEALs merg cu mult dincolo de acest nivel. (Navy SEALs este denumirea dată membrilor forţelor speciale pentru operaţiuni de război din Marina SUA, care sunt instruiţi să opereze într-un mod neconvenţional în orice tip de mediu – pe apă, în aer sau pe teren – şi sunt supranumiţi SEALs de la acronimul provenit din denumirea acestor medii: Sea, Air, Land, la care se adaugă „s”-ul de la pluralul englezesc, nr.tr. ). Numai că dedicarea lor faţă de trainingul neîncetat şi neobosit şi faţă de pregătirea intensivă este ceva străin pentru majoritatea companiilor din întreaga lume. Atitudinea Navy SEALs este importantă pentru că atingerea nivelului de excelenţă impune mai mult decât dedicarea faţă de scopul de a obţine realizări doar în materie de educaţie.

În perioada 20 - 21 iunie 2015 la Impact Hub București are loc cea de-a patra ediție a proiectul Think Leadership. Evenimentul este centrat pe subiectul leadership-ului și se adresează profesioniștilor cu 4-7 ani experiență în marketing, vânzări, finanțe, logistică sau resurse umane. Participarea la Think Leadership este gratuită, iar cei care își doresc să fie prezenți se pot înscrie până săptămâna viitoare, pe 17 iunie pe site-ul evenimentului.

Vrei o invitație pentru două persoane la filmul "Jurassic World” difuzat de Hollywood Multiplex? Află mai jos cum te poți înscrie la concurs.

Câștigătorul invitației duble la filmul „Phoenix” a fost desemnat astăzi.

Indiferent de funcția pe care o deținem, dezvoltarea personală, și implicit cea profesională, ar trebuie să fie principalul nostru obiectiv pentru că investiția în propria persoană este cea mai sigură investiție pe care o putem face de-a lungul vieții.

Să gaseşti jobul care să te facă să lucrezi cu pasiune nu este întodeauna un lucru uşor de făcut. Şi de multe ori nu îţi dai seama de cât de mulţumit ar trebui să fii când vine vorba de locul tău de muncă, deoarece te laşi copleşit de provocările cu care te confrunţi la serviciu. Există câteva semne care arată totuşi că jobul tău te face fericit.

Groupama Asigurări are un nou Director de Resurse Umane. Este vorba despre Judith Kis, al cărei rol va fi acela să dezvolte și să implementeze strategia de resurse umane a companiei și să contribuie în principal la dezvoltarea performanțelor individuale și organizaționale, în linie cu orientarea strategică și obiectivele Groupama.

Sunt din ce în ce mai căutate locurile de muncă în străinătate. De ce? Pentru că în afară sunt salarii mai mari, munca este apreciată și răsplătită în funcție de timpul pe care îl petreci acolo, cu folos.

Initiative Media, parte a grupului Interpublic MediaBrands, a lansat cea de-a XIX-a ediție a Media Fact Book, analiza care oferă o radiografie obiectivă și completă a industriei de media din România.

Oamenii din conducerea companiei (top sau middle) și politicile de HR sunt principalii responsabili de apariția problemelor în interiorul organizației. Fie că vorbim de decizii proaste, de delegări de putere necorespunzătoare sau pur și simplu de neglijență, managerii joacă un rol extrem de important în buna funcționare a resurselor unei companii.

Un grup de inițiativă format din organizații neguvernamentale au lansat săptămâna aceasta Coaliția pentru Educație, o federație care își propune să coaguleze energii și resurse pentru a împlini o viziune curajoasă despre învățare în România.

Piaţa de BPO (Business Process Outsourcing) se dezvoltă pe fondul creşterii productivităţii şi al reducerii de costuri. În consecinţă, nevoia pregătirii unei generaţii cu abilităţi tehnice specifice a devenit esenţială. Şi, pentru că este vorba despre tehnologie, o soluţie de pregătire care să îmbine studiul la clasă cu învăţarea online pare cea mai bună.

La noi, educația financiară a celor mici se bazează exclusiv pe părinți. Și ne mai mirăm că nici tinerii nu știu ce înseamnă banii... Economisirea pentru copii este unul dintre lucrurile care dă coșmaruri oricărui părinte. Ne-am obișnuit de la părinții noștri să fim cei care își vor susține financiar copiii - și foarte bine facem. Totuși, este mult mai greu să faci ceva pentru moștenitori dacă nu ai venituri suficiente, scrie publicația BusinessCover.ro.