Skip to main content

Leadership

    • Recomandări pentru primul weekend de TIFF

      Festivalul Internațional de Film Transilvania se deschide astăzi, 27 mai, cu premiera mondială a filmului 6,9 pe scara Richter. Acesta va fi proiectat în Piața Unirii din Cluj-Napoca, de la 21.45, în prezența lui Nae Caranfil. Gala de deschidere care va preceda proiecția va începe la 20.45 și va include un spectacol cu acrobații la înălțime al trupei franceze Transe Express.
    • Un producător de apă îmbuteliată cere daune statului pentru prejudicii de imagine

      Un producător de apă îmbuteliată sancționat în martie de Autoritatea Naționale pentru Protecția Consumatorilor (ANPC), anunță că va acționa în judecată statul român și va cere daune în valoare totală de un milion de euro. Producătorul invocă faptul că laboratorul desemnat de ANPC să efectueze analizele nu deținea acreditare, iar activitatea acestuia a fost suspendată. 
    • Who`s King in Public SpeaKING?

      14 manageri de top, antreprenori şi profesionişti din diverse industrii, antrenaţi de echipa SELFTRUST Academy se vor duela săptămâna viitoare pentru marele trofeu, cel mai bun speaker.  
    • Previzibil iraționali

      Suntem conștienți de anumite atitudini, gesturi și decizii total lipsite de raționalitate, iar lectura cărții lui Dan Ariely este una dintre cele mai amuzante și mai relaxante modalități de a ne reaminti de propria iraționalitate, fiind dedicată „ciudățeniilor, complicațiilor și frumuseții naturii umane.”
    • Cum să fii performant

      Cum să ne creştem performanţa? Este întrebarea care ne preocupă şi la care am primit răspunsuri multiple şi complexe de la speakerii evenimentului Performance Management MARATHON, organizat de Revista HR Manager, pe 19 mai la Hotel Crowne Plaza București.
    • Ai mașină „eco”? Parchezi gratuit în Capitală

      Decizia a fost luată de către Consiliul General al Municipiului București. Astfel, dacă deții o masină electrică sau hibridă, trebuie să mergi la Administrația Străzilor, unde vei primi o vignetă specială. Aeasta va fi postată în interiorul mașinii, în partea din față, la loc vizibil, sau pe interiorul parbrizului în colțul din dreapta sus. 
    • Ce este clauza de neconcurență și cum te poate afecta

      În Contractul Colectiv de Muncă există clauze care se pot menține, chiar dacă respectivul contract a încetat, odată cu schimbarea locului de muncă. Această „continuare” este văzută prin faptul că, potrivit art. 21 din Codul Muncii, salariatul este obligat ca, după încetarea contractului, să nu presteze, în interes propriu sau al unui terț, o activitate care se află în concurență cu cea prestată la angajatorul său, în schimbul unei indemnizații de neconcurență lunare pe care angajatorul se obligă să o plătească pe toată perioada de neconcurență. Revista CARIERE îți prezintă tot ce trebuie să știi despre clauza de neconcurență.
    • CSR în România: cele mai responsabile companii – multinaționale. În companiile românești CSR-ul lipsește

      Pe 24 mai a avut  loc cel mai mare eveniment de Corporate Social Responsibility din Romania, Best Practices in Romanian CSR, organizat de The Azores Sustainability & CSR Services și Adrenallina, Sports PR & more.
      La eveniment au fost invitate companiile aflate pe primele locuri ale Romania CSR Index 2015, cel mai amplu studiu despre implicarea companiilor care activează pe piața românească în CSR. Studiul a fost dezvoltat de The Azores, este o analiză în premieră, a vizat cele mai mari 100 de companii din România ca cifră de afaceri și a analizat în ce măsură se implică acestea în atenuarea schimbărilor climatice și sprijinirea comunităților din lanțul valoric.
    • Cum inovăm împreună?

      Anul acesta, ONGFest s-a desfășurat sub semnul inovării civice. Tema se referă la soluțiile adeseori inedite pe care ONG-urile românești le găsesc și le aplică pentru a avea un impact cât mai mare în comunitățile cu care lucrează, dar și la parteneriatele pe care le stabilesc cu companii sau instituții. „Cum inovăm împreună?” a fost întrebarea cheie a evenimentului de deschidere ONGFest 2016, desfășurat vineri, 20 mai, la Centrul „Tinerimea Română” și moderat de Mădălina Marcu, de la Asociația pentru Relații Comunitare. 
    • 15 pași de urmat pentru a te reinventa după un eșec

      Antreprenor sau simplu angajat, fiecare a experimentat în viața lui un eșec. Doar pentru că totul în viața ta se desfășoară fără probleme acum, nu înseamnă că nu se poate întâmpla peste noapte, o schimbare. Poți să pierzi totul în afaceri sau poți să fii concediat sau părăsit de persoana iubită. Cu alte cuvinte, în viață se poate întâmpla ca peste noapte, viața ta să se transforme într-un coșmar. Ce e de făcut? 
    • Continental caută 1.000 de oameni la Timișoara

      Compania este unul dintre cei mai mari angajatori ai unei industrii auto care deja are 200.000 de salariaţi. Şi, cu cât fabricile au devenit complexe, cu atât a crescut nevoia de angajaţi specializaţi, capabili să proiecteze noi componente şi să programeze softurile de la bordul maşinilor. Dar dimensiunile considerabile ale industriei auto au făcut ca angajaţii înalt calificaţi să nu mai fie chiar atât de uşor de găsit, spun cei de la digi24.
       
    • Cum să-ți crești rapid productivitatea: ridică-te în picioare!

      Birourile care îți permit să îți desfășori activitatea stând în picioare îți fac bine: pot ajuta la arderea caloriile și combaterea obezității și îmbunătățesc atenția și funcționarea creierului. Un nou studiu, realizat de Texas A&M Health Science Center School of Public Health și publicat de Science Daily, arată că un alt efect benefic este creșterea productivității.
    • Cum construiești o cultură neutră din punctul de vedere al genului

      „Atragerea femeilor în structurile de leadership nu este doar o chestiune etică. În condițiile în care ele reprezintă jumătate dintre talentele disponibile de piața muncii și jumătate dintre consumatori, este vorba despre o logică de business sănătoasă, care permite diversitatea de opinii și decizii mai bune.” Comentariul îi aparține lui Jonas Prising, CEO ManpowerGroup. Potrivit lui, managementul fiecărei companii trebuie să își asume această atragere de talente. „Responsabilitatea pentru a crea și a milita pentru o cultură a incluziunii conștiente este a leadershipului senior din companie. Schimbarea reală necesită timp, concentrare și disciplină.” Iată și câteva soluții care reies în urma raportului dat publicității de ManpowerGroup în luna martie. 

Recomandările editorilor