Pe 12 noiembrie 2025, la București, revista Cariere organizează BEST EMPLOYER FEST – Noi tendințe în companii, noi obiceiuri ale angajaților, un eveniment dedicat împărtășirii celor mai bune practici în îmbunătățirea experienței angajaților. Evenimentul reunește profesioniști din HR, CEO și lideri de top, pentru analizarea inițiativelor de succes ale angajatorilor de top.

Printre speakeri se numără și Bianca Chera, Andronic & Partners, care va aborda provocările juridice asociate implementării programelor de flexibilitate și wellbeing.

Riscurile juridice

„Principalele riscuri apar atunci când programele de flexibilitate sau wellbeing nu sunt documentate corespunzător, fie prin lipsa unei politici interne clare, fie prin definirea insuficientă a criteriilor de eligibilitate, perioadei de aplicare sau condițiilor de acces la beneficii”, explică Bianca Chera.

Potrivit specialistului, aceste deficiențe inițiale pot genera conflicte de muncă: „Conflictele apar de cele mai multe ori pe tema discriminării sau a retragerii beneficiilor, iar angajatorii se confruntă cu provocări suplimentare în contexte complexe, cum ar fi transferurile de business, unde armonizarea beneficiilor devine esențială pentru a menține echitatea între angajați”.

Bianca Chera avertizează și asupra altor riscuri: „Nerespectarea regimului fiscal, a normelor de protecție a datelor, a reglementărilor privind telemunca sau sănătatea și securitatea în muncă poate transforma un program inovator într-un real pericol legal pentru companie”.

Evoluțiile legislative

În ceea ce privește viitorul legislației, Bianca Chera observă o tendință clară a legiuitorului: „Există o preocupare tot mai mare pentru wellbeing și echilibrul între viața profesională și cea personală. Vedem deja efecte concrete în reglementări precum zilele libere pentru urgențe familiale, dreptul angajaților de a solicita forme flexibile de muncă și măsurile de prevenire a hărțuirii la locul de muncă, care includ și consiliere specializată”.

Un alt punct critic este, conform specialistei, Directiva (UE) 2023/970 privind transparența salarială: „Această directivă va forța companiile să fie mult mai transparente nu doar în privința salariului de bază, ci și asupra componentelor variabile ale pachetului de beneficii, ceea ce va schimba modul în care structurați și comunicați avantajele pentru angajați”, afirmă experta.

Bianca Chera subliniază și zona sănătății mintale: „Ne așteptăm ca legislația să încurajeze prevenirea sindromului de burnout, transformând anumite programe de wellbeing în instrumente obligatorii de conformitate, ceea ce va aduce o nouă dimensiune în modul în care companiile își construiesc pachetele de beneficii”.

Recomandări pentru companii

Pentru organizațiile care doresc să implementeze programe de beneficii mai puțin convenționale, Bianca Chera oferă câteva sfaturi clare:

• Asigurați corelarea fiecărui tip de beneficiu cu cadrul legal aplicabil. Nu există scurtături atunci când este vorba de flexibilitate și wellbeing.

• Reglementați intern fiecare beneficiu, clarifică criteriile de eligibilitate, durata și condițiile de acces. Lipsa unui cadru clar poate transforma orice inițiativă inovatoare într-o sursă de litigii.

• Beneficiile neconvenționale – zile libere nelimitate, posibilitatea să lucreze de oriunde sau organizarea muncii în funcție de productivitate – nu pot fi implementate eficient fără o etapă riguroasă de calibrare și adaptare la legislația românească.

Potrivit Biancăi Chera, „beneficiile inovatoare nu doar că trebuie să fie atractive pentru angajați, dar trebuie să fie și complet conforme cu legislația. Aceasta este singura cale de a transforma inovația într-un avantaj real, fără riscuri legale”.

BEST EMPLOYER FEST 2025 va oferi participanților oportunitatea să înțeleagă cum pot fi dezvoltate programe de flexibilitate și wellbeing care să fie atractive, eficiente și sigure din punct de vedere legal. Intervenția Biancăi Chera va fi un ghid esențial pentru angajatori care doresc să inoveze în beneficiile pentru angajați și să mențină în același timp conformitatea cu legislația națională și europeană.

Iată cine sunt speakerii evenimentului:

- Fady Chreih, CEO, Regina Maria,

- Lăcrămioara Dărăban, Head of Country HR, AUMOVIO Romania,

- Angelica Barbu Răducanu, Chief Administrative Officer, Evryo,

- Nicoleta Pantea, Group Chief People Officer, Fan Courier,

- Crina Florescu, HR Director, Arval BNP Paribas Group,

- Alina Grozescu, Founder & CEO, Wellington,

- Ioana Dumitru, COO, SD Worx,

- Raluca Binder, Corporate Sales Director, Subscription Division, Regina Maria,

- ⁠Bianca Chera, Counsel, Head of Employment, Andronic & Partners,

- Iulia Alexe, People & Organisation Manager Divizia Industriala, Zentiva,

- Dan Moraru, Country Lead, 7Card by Wellhub.

Moderator: Adelina Mihai, Jurnalist & Publisher, Revista CARIERE.

Eveniment organizat de Revista CARIERE, în parteneriat cu: Aumovio, Arval, Fan Courier, SD Worx, Regina Maria, Andronic & Partners, Zentiva, Wellington, AustriaCard, 7card by Wellhub.