La sfârșitul lui 2015, Consiliul Concurenței avea în desfășurare 48 de investigații privind posibilă încălcare a legislației de concurență și 13 anchete sectoriale.
Consiliul Concurenței a sancționat anul trecut 202 de companii, de 3,8 ori mai mult decât în anul precedent, valoarea totală a amenzilor impuse fiind de 239.680.544 lei (53.921.382 euro), se arată în raportul de activitate pe 2015. Potrivit acestuia, nivelul acestor sancțiuni a înregistrat, astfel, o creștere considerabilă față de nivelul total al sancțiunilor din anii precedenți, de 1,3 ori mai mare decât în anul 2014, 2,76 ori mai mare decât în 2013 și de 7,93 ori mai mare decât în 2012. 

Tu la ce eşti atent atunci când te pregăteşti pentru un interviu? Unii sunt atenţi la logistică sau alte lucruri şi mai puţin de conţinutul interviului, care reprezintă, de fapt, substanţa. Acest mic detaliu îţi poate influenţa ceea ce poate fi una dintre cele mai importante oportunităţi de carieră. 

Engagementul înseamnă să fii pe deplin integrat în echipă, orientat către nişte obiective concrete, să ţi se acorde încredere şi autoritate, să primeşti în mod constant un feedback constructiv, să beneficiezi de sprijin pentru a-ţi dezvolta abilităţile, să fii apreciat şi să ţi se recunoască meritele. 
Engagementul oamenilor se câştigă! Este legea după care majoritatea companiilor funcţionează astăzi, devenind din ce în ce mai creative în politicile lor de motivare şi recompensare a angajaţilor.
La conferinţa „The Art of Engagement” sunt aşteptaţi 100 de Manageri HR, Manageri Recrutare şi Talent Manageri pentru a explora împreună metodele de creştere şi conservare a engagementului oamenilor, de la implicarea liderului, la libertatea angajaţilor de a-şi alege singuri pachetul de beneficii. 

Cel mai important lucru pe care l-am învăţat – pe viu – despre leadership a fost asumarea responsabilităţii. Nu doar în fața altora, ci tu cu tine, în cel mai onest mod, trebuie să îţi asumi responsabilitatea pentru performanţa echipei sau a organizației pe care o conduci. 

Din 2009 până în 2014 s-au pierdut din sistemul de învățământ românesc aproape 200.000 de elevi, ca urmare a reducerii cifrei demografice, a declarat Ecaterina Andronescu, fost ministru al Educației, care a atras atenția și asupra unei scăderi importante a personalului didactic în ultimii ani, arată Agerpress.

Cât ar trebui să câştige oamenii? Chiar dacă am dispune de resurse nelimitate, ar fi dificil de stabilit salariul ideal. Intuitiv, am putea susţine că un salariu mai bun ar conduce la rezultate mai bune, dar studiile indică faptul că legătura între remuneraţie, motivaţie şi performanţă este mult mai complexă. De fapt, cercetările sugerează că, chiar dacă am lăsa oamenii să decidă cât ar trebui să câştige, cel mai probabil nu s-ar bucura mai mult de munca depusă.

Un salariu bun poate fi obţinut încă de la interviul de angajare, doar dacă discuţia despre bani este pregătită temeinic anterior şi pusă în plan după o strategie. Fără un plan, este greu de crezut că angajatorul va adauga vreun ban în plus. Singură cale prin care poţi obţine un salariul pe care ţi-l doreşti este să îl ceri, scrie WALL-STREET.RO. 

Pasionații de tehnologie sunt așteptați pe 9 iunie la cea de-a treia ediție a evenimentului DevTalks București. Evenimentul din acest an va avea loc la Romexpo, pavilionul C1 și C2 unde vor fi prezenți peste 1000 de profesioniști IT. DevTalks București este un proiect de referință pentru industria IT, eveniment ce aduce împreună lideri ai comunității IT, inovaţie şi fun, ingrediente cheie pentru a explora tendinţele din zona Web, Mobile, BigData, Cloud Computing, dispozitive inteligente, machine learning, Augumented Reality, Virtual Reality sau Inteligență Artificială.  

Experiența oferită utilizatorilor a devenit noua armă cu care noile companii inovative din America, precum Google, Amazon, Apple, Uber sau Booking, înlocuiesc în topuri jucătorii tradiționali, dar și atuul secret cu care le depășesc în profitabilitate. Managementul experienței clienților a început de curând să apară și în preocupările, pe agenda și organigramele companiilor din România. În weekendul 20-23 mai, Institutul de Marketing si Oxford College of Marketing au lansat pentru prima dată în România, un program de training și certificare internațională în Customer Experience. 

Marți, 24 mai 2016, la Grand Hotel Continental, Sala Grigorescu, va avea loc conferința Forbes Agriculture.
 

SIP 2000 este un dispozitiv electronic adus în România de La Fântâna, care se montează la cerere în spatele sau în interiorul dozatoarelor și purificatoarelor de apă ale companiei. Aparatul are multiple funcții, principalele fiind igienizarea aparatului și împrospătarea apei, totul cu ajutorul ozonului.

Domeniul resurselor umane atrage tot mai mulţi tineri care îşi doresc să ajungă specialişti în diverse arii ale HR-ului. Noua generaţie de profesionişti are nevoie de pregătire temeinică, cu oportunităţi care să arate perspectivele reale ale domeniului. 

Vrei o invitație pentru două persoane la filmul „Super băieţi” difuzat de Hollywood Multiplex? Află mai jos cum te poți înscrie la concurs.

Câștigătorul invitației duble la filmul „Vecini de coşmar 2” a fost desemnat astăzi.

Elevii de clasa a VIII-a care vor să învețe o meserie o pot face prin programul lansat de Ambasada Austriei-Secția Comercială, în parteneriat cu șapte companii multinaţionale prezente pe piața locală și Colegiul Economic „Costin C. Kirițescu”. Programul are o durată de trei ani și oferă absolvenților de gimnaziu cursuri de formare profesională în meseria de comerciant-vânzător în domeniile alimentar și non-alimentar.

Două treimi dintre afacerile nou-înfiinţate dintr-un an sunt înfiinţate de foşti muncitori calificaţi şi necalificaţi şi doar 3,5% aparţin foştilor manageri, potrivit INS, citat de Mediafax.

Brandul care a dominat piața de telefonie mobilă până în 2012 a ratat trecerea la telefoanele mobile inteligente  și va mai concedia 1.032 de angajați în Finlanda, ca parte a programului de reducere a costurilor. Cea mai mare companie finlandeză, Nokia, a redus pe piața internă sute de locuri de muncă în ultimul deceniu. 

Perspectivele economice și financiare ale companiilor din România au fost analizate la București, în data de 18 mai 2016, în cadrul evenimentului “BUSINESS to More BUSINESS”. Evaluarea a pornit de la riscurile asociate economiei naționale subsumate vulnerabilităților interne și externe și a identificat soluții prin care companiile autohtone, în contextul revoluției digitale, pot gestiona slăbiciunile mediului economic general care apar chiar dacă economia României va înregistra în 2016 cea mai mare activitate economică de după 1989.

Vizitatorii Muzeului „Grigore Antipa” vor vedea, de acum încolo, și care sunt efectele tăierilor ilegale de păduri. “Diodrama” a fost lansată sâmbătă, 21 mai, cu ocazia Nopții Muzeelor, în cadrul unui proiect cultural semnat de Muzeul Naţional de Istorie Naturală „Grigore Antipa”, WWF-România şi Publicis România.

Cum să ne creştem performanţa? Este întrebarea care ne preocupă şi la care am primit răspunsuri multiple şi complexe de la speakerii evenimentului Performance Management MARATHON, organizat de Revista HR Manager, pe 19 mai la Hotel Crowne Plaza București.