Consiliul de Administrație al grupului bancar italian UniCredit SpA s-a întrunit pentru a discuta ce tip de manager îi va succeda în funcție directorului general Federico Ghizzoni, această reuniune făcând parte din procesul de selecție care ar putea dura mai multe săptămâni, scrie Agerpress.

Postul de radio RFI România sărbătoreşte un sfert de secol. A fost martorul construirii democraţiei româneşti, iar de curând, al revoltei care s-a născut după accidentul de la Colectiv și al schimbărilor politice care au avut loc după. În 25 de ani, RFI România și-a clădit un bun renume, bazat pe echilibru și imparțialitate, pe respectul față de ceea ce este cu adevărat important. Acestea sunt lucrurile care contează pentru ascultătorii săi.

ANOFM anunță că aproximativ 100.000 de persoane au fost angajate prin intermediul instituției. Cei mai mulți au studii medii și provin din mediul urban. 

Logica standard a produselor sau viaţa unui produs, aşa cum a fost gândită iniţial, este una lineară şi merge de la procesul de fabricaţie la utilizare, iar apoi la îndepărtare (reducerea produsului la stadiul de deşeu). Cumpărăm produse, adesea obţinute din exploatarea unor resurse nonregenerabile, le folosim pentru o scurtă perioadă, apoi le aruncăm, irosind materialele integrate în ele, dar şi energia şi munca depuse pentru fabricarea lor. Odată aruncate, ajung să genereze o nouă problemă pentru a cărei rezolvare este nevoie de alte materii prime, altă energie, altă muncă. De aceea, experţii europeni au ajuns la concluzia că actualul model economic linear – în care exploatăm resurse, le prelucrăm, le utilizăm şi o parte le aruncăm – nu are viitor.

Spui mereu că ești ocupat, dar nu și că ești productiv. A fi productiv înseamnă mai puțin despre managementul timpului și mai mult despre managementul energiei. Facebook a cumpărat Instagram, o companie de câțiva angajați, pentru un milion de dolari. Snapchat, un startup de doar 30 de angajați stă „cot la cot” cu giganții precum Facebook și Google. Am fi tentați să spunem că toate acestea se datorează norocului, dar acesta poate contribuie într-o proporție mică, de maxim 10%. Restul stă în eficiență. Secretul succesului nu este munca intensă, ci inteligentă.Sau, „less is more”, după cum vom afla în rândurile ce urmează. Știința ne demonstrează ce trebuie să încetăm să mai facem pentru a deveni productivi și a maximiza rezultatele, cu efort minim.

 

Uneori pe neașteptate, alteori prin efect de acumulare în timp, ajungem într-o criză. Adică în punctul în care emoții negative puternice și persistente ne forțează gândirea spre găsirea unei decizii care să schimbe în „bine” situația curentă. Avem sentimentul că situația nu mai poate fi suportată, deci trebuie să facem o schimbare și o alegere. Am definit criza personală și despre asta vom vorbi în continuare, cu referire la crizele din contextul profesional, deși aplicabilitatea este mai generală.

Romanian Executive Summit continuă în 2016 cu cea de-a doua ediție a evenimentului dedicat managerilor de top din România. La fel ca și în ediția anterioară, managerii vor lua parte la workshopuri ciclice, care se vor desfășura în paralel și vor fi susținute de executive coach cu experiență în dezvoltarea profesională și personală a liderilor: Ștefan Andrei, Madi Rădulescu, Rodica Obancea și Mihai Stănescu.

Board-ul Consiliului Investitorilor Străini a ales cei patru membri ai conducerii executive, cu mandat până la anul, în mai.

Cei aflaţi în căutarea unui loc de muncă trebuie să ştie că cele mai multe locuri de muncă sunt disponibile anul acesta în domeniul vânzărilor, sector care a înregistrat o creştere spectaculoasă comparativ cu anul trecut în ceea ce priveşte numărul de poziţii deschise. Funcţia cea mai căutată de către angajatori este cea de vânzător/lucrător comercial, iar cerinţele nu sunt deloc de neatins, se arată în datele site-ului de recrutareeJobs.ro, scrie WALL-STREET.RO. 

Renault România anunță schimbări în echipa de conducere. Începând cu luna iunie grupul Renault România va avea doi noi manageri pentru Centrul Tehnic de la Titu și Direcția Logistică de la Mioveni.

„Awaken the Giant Within”, de Anthony Robbins este un manual de restructurare a întregului nostru sistem neuronal și decizional. Pregătește-te să fii „restartat” și repus în funcțiune, cu toate circuitele schimbate și pregătite să te ducă spre fericire. Dar, doar dacă decizi că vrei asta. 

Aparatul care îţi spune ce personalitate ai şi pentru ce job eşti cel mai potrivit,
MindMi, este un sistem inventat de Dumitru Grigore, inginer fizician, care după mai mulţi ani de cercetare şi teste a găsit o metodă mai rapidă de a determina profilul psihologic şi înclinaţia unei persoane către o anumită carieră, ori un anumit job.
 

Economia verde este calea pentru o lume prosperă economic, dar în care să ne bucurăm de un mediu curat și sănătos, iar calculele europene demonstrează că economia circulară ar putea crea un beneficiu net de aproape un trilion de euro, respectiv un câștig PIB de 7%, a afirmat ministrul român al Mediului, Cristiana Pașca Palmer, în cadrul Conferinței Ministeriale de Mediu care se desfășoară în Georgia, la Batumi, în perioada 8 - 10 iunie, scrie Agerpress.

Peste 3500 de studenți au aplicat primăvara aceasta pentru pozițiile deschise de EY România, cu 55% mai mulți decât în 2015. Conform studiilor privind cei mai doriți angajatori, EY România a fost votat cel mai dorit angajator în domeniul serviciilor profesionale din țară și cel mai căutat angajator din cadrul Big4, aflându-se în topul preferințelor tinerilor cu potențial ridicat şi ale studenților la programe de Master. Mai mult decât atât, din feedback-ul candidaților de anul acesta, dincolo de reputația companiei, celelalte elemente definitorii pentru a aplica au fost: accesul la oportunități de training şi învățare accelerată, expunerea largă la o varietate de experiențe și provocarea de a lucra în cadrul unei echipe profesioniste.
 

Nu-ţi suporţi şeful la muncă? Încearcă să obţii un job la Facebook, LinkedIn sau Apple. Angajaţii de la aceste companii au trei dintre cei mai iubiţi CEO-i din America. Această concluzie reiese din noul clasament al Glassdoor, o platformă online despre joburi şi carieră.

Corneliu Bodea a fost numit CEO al Adrem, companie cu 24 de ani de tradiție pe piața românească. Considerat unul dintre cei mai cunoscuți antreprenori români, Bodea este, totodată, acționar al grupului internațional de companii ABBC și deține poziția de Președinte al Centrului Român al Energiei (CRE) și este membru în conducerea Comitetului Național Român al Consiliului Mondial al Energiei(CNR-CME), organizații de renume în domeniul energiei. 

Automatizarea, apariția roboților care pot înlocui munca oamenilor într-o fabrică, dezvoltarea tehnologiei în toate ramurile economiei, chiar pătrunderea acesteia în viața de zi cu zi nu vor duce la dispariția joburilor pentru oameni, dar, cu siguranță, este nevoie de o schimbare de atitudine pe piața muncii pentru cei care vor ca locul lor de muncă să mai conteze peste zece ani. 

JPMorgan Chase, una dintre cele mai importante bănci americane, a decis să mai relaxeze puțin dress code-ul impus angajaților săi. Aceștia vor putea merge la muncă și în pantaloni și tricouri polo. Firma i-a anunțat pe cei 237.000 de angajați că business casual este de acum dress code-ul de zi cu zi.

Cum ar fi să te surprindă șeful în timp ce dormi, în loc să muncești? Nu e ca în visele cele mai rele? Ei bine, unui australian i s-a întâmplat. Și nu doar atât, dar fotografia a ajuns să fie văzută de milioane de oameni, pentru că șeful este chiar celebrul antreprenor Richard Branson, care apare și el în instantaneu, așa încât știrea și poza au fost preluate de multe publicații prestigioase.  

Sâmbătă, 11 iunie 2016, la ArCub va avea loc o nouă ediție a evenimentului Forbes Heroes, ajuns in cel de-al treilea an.