O zi de muncă obișnuită este suficient de lungă, iar tehnologia o prelungește și mai mult. Când ajungem în cele din urmă acasă după o zi întreagă la birou, telefonul mobil sună fără oprire, iar inbox-ul este plin de e-mailuri de la oameni care așteaptă răspunsuri imediate. Răspunzi sau nu? Care sunt aspectele vieţii personale pe care nu merită să le sacrifici pentru job?

Inovația nu e magie. E știință și poți să o faci și tu. De când am pus pe agenda cursurilor din România primul curs de certificare în inovație, am întâlnit mult interes, dar și multe mituri și bariere autoimpuse despre esența și despre substanța inovației.

Conferinţa “Ele au reușit”, ediția a2a, un eveniment marca ELITE Business Women, va avea loc pe 20 Iulie, la ora 17: 30, la Hotel Iaki. Scopul evenimentului este de a promova leadership-ul feminin și egalitatea de șanse, de a oferi acces femeilor la mediul de business și de a prezenta modele de succes, sub deviza „Ele au reușit”.

Proaspăt intrat într-o lume (hiper)competitivă, un antreprenor de start-up se confruntă cu provocări pe care nimeni nu pare să le intuiască la început de drum. Fie că vorbim despre atragerea de clienți, fie de păstrarea unui echilibru dintre viața personală și cea profesională,  obstacolele pe care le întâmpinăm pleacă, de cele mai multe ori, de la propria persoană.

Scandal înaintea Jocurilor Olimpice de la Rio. Polițiști de elită ai Forței Naționale trimiși pentru a întări securitatea pe durata Jocurilor Olimpice (5-21 august) denunță condițiile de muncă și de cazare, scrie Agerpres, care citează presa internaţională. 

Banca Europeană pentru Investiții (BEI) acordă ţării noastre o finanţare de 360 de milioane de euro pentru proiecte prioritare în sectoarele energiei, mediului înconjurător, Cercetării & Dezvoltării și Inovației (CDI), Tehnologiei Informațiilor și Comunicației (TIC), ocupării forței de muncă, educației și beneficiilor sociale.

Autoritățile din Grecia au găsit o metodă sigură pentru depistarea bancnotelor false, dar și a celor care vor să scoată din țară sume uriașe de bani: dresează câini care să îi ajute în rezolvarea acestor probleme. 

Compania Tradeville va retrage începând de luna viitoare de la tranzacționare de pe Bursa de Valori București acțiunile companiilor  americane, Apple, McDonald's, Facebook, Coca-Cola, Microsoft, Bank of America, Google, JP Morgan Chase & Co., Merck și Visa. 

Mii de posturi din sistemul medical sunt vacante în București, iar în județele Ialomița, Călărași și Tulcea aproape jumătate din posturi au rămas neocupate, a declarat la Digi24 ministrul Sănătății, Vlad Voiculescu, citat de Hotnews. „Statul nu a avut o strategie pentru resursa umană în Sănătate”, a mai spus oficialul.

Raportul de cercetare „Cartea albă a IMM-urilor din România 2016” arată că vârsta medie a întreprinzătorulor români este de aproape 45 de ani și că cei mai mulți dintre ei au pornit la drum singuri, doar în 22% din IMM-urile locale existând între doi și cinci asociați. 

De felul în care comunicăm și ne comportăm unii cu alții depinde calitatea conexiunilor dintre noi. Așteptăm răspunsuri prompte și clare la solicitările noastre și ne dorim să fim tratați cu atenție și respect în interacțiunile noastre de zi cu zi pe stradă, la telefon, la magazin, la serviciu. Adevărul este că atitudinile noastre se reflectă în spațiul public ca într-o oglindă și, dacă am face un mic exercițiu de gândire, am vedea că ele se răsfrâng și asupra calității serviciilor pe care le oferim și le primim în schimb. Într-o lume dominată de tehnologie, provocarea este păstrarea calității interacțiunii umane, a acelui atât de prețios „human touch”. 

Actuala Lege a insolvenței (nr. 85/2014) a lansat numeroase dezbateri privind noutățile procedurale aduse, majoritatea vizând situația societății aflate în insolvență și a creditorilor săi. Un aspect neprecizat însă este statutul angajaților în contextul insolvenței angajatorului. Avocatul Andreea Țigău ne expune, în exclusivitate, un punct de vedere juridic asupra întrebării: Ce se întâmplă cu salariații în cazul în care firma intră în insolvență? 

În 2015, Germania a înregistrat oficial aproximativ 212.000 imigranți români, aceştia situându-se pe locul doi, după sirieni (326.000), și înaintea polonezilor (190.000) în topul imigranților noi veniți, arată datele Oficiului federal de statistică Destatis, citate de Agerpres.

Familia Mirică din comuna Lunguleţu, cunoscută drept “patria cartofilor”, cultivă cartofi de peste două decenii, de 12 ani livrând exclusiv întreagă producţie către PepsiCo. Aceşti cartofi sunt folosiţi la realizarea chips-urilor Lay’s şi generează 60% din profitul pe care îl obţine fermă din Lunguleţu, cea mai mare dintre cele cu care colaborează gigantul american pe zona de sud a ţării, scrie WALL-STREET.RO.

Mai puţin de 14% dintre companiile participante la studiul realizat de Consiliul Naţional al Întreprinderilor Private Mici şi Mijlocii din România (CNIPMMR) estimează că evoluţia mediului de afaceri românesc pe întreg anul 2016 este favorabilă întreprinderilor. 

Şefii CFR Marfă sunt premiaţi cu indemnizaţii de conducere, de 10% - 55% din salariu; unii dintre angajaţi primesc 24 de călătorii pe an, iar familiile lor - încă 24. Printre sporurile acordate se numără cele pentru condiţii de muncă feroviară şi pentru condiţii periculoase. ECONOMICA.NET vă spune ce sporuri şi beneficii au angajaţii de la CFR Marfă. 

Ce obiective profesionale au Millennialii? Conform unui studiu al iSense, pentru grupul Lowe, deși peste jumătate dintre reprezentanții generației Millennials susțin că sunt mulțumiți cu locul lor de muncă, doar 20% l-ar recomanda altor persoane. De asemenea, doar jumătate dintre tineri își doresc o carieră la actualul loc de muncă.

Normele metodologice pentru implementarea Legii 111/2016 privind managementul profesionist în companiile de stat vor fi gata la finalul lunii iulie, spune ministrul Finanțelor Publice, Anca Dragu, potrivit Agerpres. Aceasta înseamnă că vor fi emise înainte de expirarea termenului legal, de patru luni de la intrarea în vigoare a legii.

Studiile au arătat că tinerii angajați își doresc să lucreze în companii care sunt sincere cu ei încă de la faza de interviu, care pun preț pe opiniile și pe munca lor și care le respectă timpul liber.  Exact acestea sunt și premisele pe care le pomenește Alexandra Olteanu, COO Société Générale European Business Services (SG EBS). Ea spune că: „Un angajator de top reușește să-şi magnetizeze propriii angajați și potențialii candidați nu prin ceea ce imaginează despre sine, ci prin ceea ce este în realitate. Totodată, nu are atât de mare nevoie să caute oameni, pentru că îi sunt deja alături; recunoaște echipa ca punctul-cheie al mecanismului de business, reușește să creeze o relație corectă cu fiecare angajat și înțelege că această relație angajat–angajator este un proces continuu în care trebuie investit”.

Un studiu al unor cercetători francezi și al unora americani relevă faptul că 59% din conținutul distribuit de utilizatorii de reţele de socializare este share-uit fără să fie citit înainte.