Polymer Holding, companie germană din domeniul polimerilor, s-a arătat interesată de realizarea unei hale de producţie la Zalău, în cadrul unei investiţii totale de 50 de milioane de euro prin care ar fi create 40-100 locuri de muncă, potrivit primarului municipiului, Ionel Ciunt, scrie ECONOMICA.NET

Succesul, această „utopie” după care alergăm cu toții. Nimeni nu ne poate oferi rețeta obținerii lui, dar totuși, vedem atâția oameni pe care îi putem considera cu ușurință de succes, realizați.
Ce însemnă însă a fi un om de succes? Cum se comportă unul? Cei de la inc.com au analizat comportamentul mai multor profesioniști și au descoperit câteva obiceiuri pe care ei nu le fac niciodată:

Industria serviciilor de business din România este un mediu caracterizat prin dinamism și adaptabilitate la schimbările rapide ale pieței. Care sunt motivele pentru care un potențial angajat ar alege să lucreze într-o companie și nu în alta? Care sunt caracteristicile de bază pentru ca o firmă să devină angajator de top? Flexibilitatea și expunerea care le este oferită angajaților, spune Shibu Nambiar, COO Genpact pentru Europa, Africa și America Latină. 

Cu toţii suntem de acord că investiţia în oameni este cel mai bun plasament al companiilor. Antreprenorii investesc în dezvoltarea angajaţilor, creează sisteme de evaluare a performanţelor şi de recompensare, îşi trimit angajaţii la cursuri şi la teambuildinguri şi le oferă oportunităţi de dezvoltare a carierei. Toate acestea au ca scop îmbunătăţirea rezultatelor angajaţilor. Ne interesează aşadar performanţa, vrem ca angajaţii să funcţioneze la “cote maxime”. Cum ridicaţi moralul angajaţilor care nu îşi ating obiectivele? Cum îi motivaţi pe cei cu evoluţii stabile, pentru a trece la nivelul următor? Cum corelaţi indicatorii de performanţă la sistemul de recunoaştere şi recompensare? Cum gestionaţi Ego-urile din echipă (frustrări, aroganţe etc) si .. pretenţiile financiare? Sunt întrebări pe care le-am adresat liderilor şi consultanţilor specializaţi în managementul performanţei. Din răspunsurile lor avem multe de învăţat.

Renault și Nissan au un parteneriat din 1999, conform căruia Renault deține 44,3% din acțiunile Nissan, în timp ce Nissan controlează un pachet de 15% din acțiunile Renault. De asemenea, cele două companii au același director general, Carlos Ghosn.

Cu toţii avem influenţă, însă nu e aceeași asupra tuturor celor cu care interacţionăm. Ceea ce face diferenţa între cei pe care îi influenţăm mai mult şi cei asupra cărora nu manifestăm nici un fel de influenţă este profunzimea relaţiei pe care am stabilit-o cu persoanele respective. Cu cât reuşim să ne implicăm mai amplu, mai intenţionat şi cu mai multă dedicare, cu atât urcăm mai mult treptele influenţei. Cum câştigi şi mai ales cum consolidezi influenţa.

Aproximativ 40% din companiile din România au în vedere trecerea spre sistemul electronic pentru tichetele de masă, arată un studiu realizat de Up România prin intermediul institutului de cercetare de piaţă GfK. 55% din companii cunosc bine şi foarte bine condiţiile de implementare ale sistemului.

Începând de astăzi, 6 iulie, plata pentru eliberarea permiselor de conducere și a pașapoartelor se poate face prin internet banking, virament bancar către contul unic deschis de către fiecare Instituție a Prefectului, prin mandat poștal sau în numerar şi nu se mai face prin casieriile CEC Bank. Actele necesare și termenele de eliberare a documentelor emise de MAI rămân neschimbate.

Premierul Dacian Cioloș a decis, ieri, remanierea echipei guvernamentale. Mircea Dumitru a fost propus ca Ministru al Educației Naționale și Cercetării Științifice, Petru Sorin Bușe va deține portofoliul de Ministru al Transporturilor, Maria Ligor va fi Ministrul Delegat pentru Relațiile cu Românii de Pretutindeni iar portofoliul Comunicațiilor și pentru Societatea Informațională va fi preluat interimar de Șeful Cancelariei Primului-Ministrului, Dragoș Tudorache.

În ciuda faptului că a făcut 3.300 de solicitări pentru a afla care sunt salariile din sectorul public, Ministerul Muncii a primit 1000 de răspunsuri. Aşa se face că autorităţile din România ştiu care sunt salariile la privat, dar nu şi cele de la stat, a declarat ministrul Muncii, Dragoş Pâslaru. 

Banca Centrală Europeană (BCE) a dezvăluit publicului noua bancnotă de 50 de euro din seria "Europa", care va fi introdusă în circulație în data de 4 aprilie 2017.
 

Miercuri, 6 iulie, în Sala Auditorium a Institutului Cervantes (Bulevardul Regina Elisabeta numărul 38), de la ora 18.00, Ambasada Chile și Extreme Travel, în colaborare cu Institutul Cervantes București, invită iubitorii de aventură la expoziția intitulată „Chile, o țară a extremelor, descoperită de Extreme Travel”. 

Ministrul Comunicațiilor și pentru Societatea Informațională, Marius Bostan, a susținut, într-o dezbatere de specialitate, că facilitățile acordate start-upurilor și taxa zero pentru programatori reprezintă preocupări pentru autoritățile în domeniu, susținând, de asemenea, că 'programator poți deveni doar cu liceul', scrie agerpress.
 

Când spui team building te gândești la timp petrecut cu colegii de muncă, undeva la mare sau la munte, făcând tot felul de activități, menite să sudeze relațiile între membrii echipelor. Sunt însă companii în care majoritatea oamenilor au peste 35 de ani, sunt căsătoriți și au copii, iar pentru aceștia, oamenii de HR au venit cu un alt tip de team building, în care angajații pot să vină împreună cu familia, astfel încât pot să petreacă timp cu colegii, dar nu se simț nici vinovați că i-au lăsat acasă pe cei dragi, au descoperit cei de la wall-street. 

În urmă cu câțiva ani, m-am angajat în sectorul privat. În prima zi, șefa mea mi-a pus în brațe regulamentul intern și mi-a aruncat o privire foarte serioasă, coborându-și ochelarii pe nas: Trebuie să știi pe de rost tot ce scrie acolo, ne-am înțeles? Ia-l acasă dacă vrei, citește-l de mai multe ori și să-l știi ca pe Tatăl Nostru. Simțeam deja cum entuziasmul meu începea să scadă. 

Se întâmplă uneori să te simţi atât de bine în timpul unui interviu, încât să fii tentat să faci romanul vieţii tale. Şi este foarte posibil ca asta să te penalizeze. Nu doar pentru că discreţia este apreciată în orice companie, ci şi pentru că detaliile despre viaţa personală pe care ai fi tentat să le oferi pot plictisi sau mai rău, pot fi în dezavantajul tău.  Uite 7 lucruri pe care recrutorii nu trebuie să le ştie despre tine.

Noi nu dăm greş de suficient de multe ori; trebuie să dăm greş mai repede, mai des și în lucruri mari; trebuie să-i convingem pe liderii noştri că eşecul este ceva acceptabil. Este aproape ca şi cum am zice: „Dacă am da greş cu desăvârșire, am putea crea miracole!” Aud asemenea chemări la greșeală în fiecare zi în conversaţiile cu liderii de corporaţii ţinute la IMD. Se discută despre asta cu voce tare, clar şi neîntrerupt, şi există un patos şi o angoasă reale în conversaţiile care generează aceste chemări.
Acum câţiva ani (în aprilie 2011) „zgomotul” discuţiilor despre eşec devenise atât de intens, încât Harvard Business Review a dedicat un întreg număr de revistă eșecului. Editorialul introductiv al acelei ediţii începea cu o recunoaştere a unui fapt: „Eşecul. Suntem nişte ipocriţi în privinţa lui. Du-te online şi vei găsi o grămadă de aforisme plăcute care sărbătoresc inevitabilul eşecului şi arată importanţa lecţiilor pe care ar trebui să le învăţăm din greşeli. Numai că, în viaţa reală – ca şi în companiile reale –, eşecul este echivalent cu anatema. Ne temem de el. Îl evităm. Îl penalizăm”.

Rolul important al Ministerului Agriculturii este de a oferi opțiuni viabile tinerilor pentru a rămâne în mediul rural, pentru că nu cred că ne putem imagina ca într-o țară toată lumea să locuiască la oraș, iar mediul rural să fie pustiu, a declarat, luni, ministrul Agriculturii, Achim Irimescu, la Forumul Administrației Publice Locale, citat de Agerpress. 

Facultățile cu profil de inginerie software sau de Limbi Străine sunt cele ai căror absolvenți își găsesc cel mai repede un job bine plătit, imediat după finalizarea studiilor, potrivit Smartree, unul dintre liderii din România pe piața de externalizare a proceselor de HR. Tot absolvenții de inginerie software sau Limbi Străine au apoi şansa unei ascensiuni rapide în carieră.

Lipsa forței calificate de muncă este în continuare una dintre principalele bariere în atragerea unor investiții mai mari in România și o parte dintre angajatorii care s-au confruntat cu dificultăți în a găsi personal bine pregătit în domeniul lor de activitate au ales să contribuie la înființarea de școli profesionale cu programe de studii adaptate nevoilor lor.