Pentru a câştiga implicarea angajaţilor săi, Ernst & Young România se preocupă de creşterea nivelului lor de satisfacţie, răspunzând la feedback-ul lor. Programul construit de companie în acest sens – Benefits for new generation at work a obţinut premiul HR Club, la categoria Managementul Performanţei şi al Recompensei.

Atunci  când vrei să obţii lucruri de o valoare mai mare, va trebui să renunţi la cele care încep să aibă o valoare mai mică. În leadership acest lucru este vizibil prin sacrificiile pe care orice lider trebuie să fie dispus să le facă pentru a trece la următorul nivel în viată şi cariera lui.

După ce preşedintele Klaus Iohannis a promulgat legea prin care se modifică Stema României şi se adaugă pe capul acvilei o coroană, Banca Naţională va lua decizia de modificare a tuturor bancnotelor şi monedelor într-una din şedinţele viitoare ale Consiliului de Administraţie, scrie ECONOMICA.NET. Banca Centrală poate lua această decizie până în 2018.

Porsche Engineering lansează un program de master în inginerie auto în parteneriat cu Universitatea Tehnică din Cluj și va angaja 20 de ingineri software și mecanici până la sfârșitul anului.

Primarul unui orășel de pe lângă Napoli a fost nevoit să închidă mai multe birouri municipale după ce poliția a arestat 23 dintre membrii personalului pentru absenteism, scrie Reuters. Mai exact, aproape jumătate dintre funcționarii publici din Boscotrecase, un orășel cu 11.000 de locuitori, au fost reținuți.

O analiză socio-demografică a celor de la ZF relevă faptul că, anual, peste 100.000 de români se mută de la oraș la sat, în vreme ce de la rural la urban vin cu circa 27% mai puțini. 

Potrivit Legii nr. 76/2002, angajatorii care încadrează tineri în termen de 12 luni de la terminarea studiilor pot beneficia la cerere de stimulente financiare cuprinse între 500 şi 750 de lei. 

Managerii nu mai stau în globul lor de cristal, materializat adesea printr-un birou al cărui prag este greu de trecut. Ca să aibă rezultate, au înţeles că trebuie să fie în  mijlocul echipelor, să înţeleagă şi să susţină oamenii. Sunt însă managerii şi prietenii subordonaţilor? Limita prieteniei dintre un manager şi subordonaţii lui este un subiect care preocupă din ce în ce mai mult. Am stat de vorbă cu coachi, dar şi cu oameni din business care şi-au împărtăşit experienţele şi recomandările pentru Revista CARIERE.

UBS considerată a fi cel mai mare administrator mondial de averi private, cu peste 2,2 trilioane de franci elveţieni în active investite, anunţă că ar putea muta operaţiunile din Londra, după Brexit. UBS avea 5.000 de angajaţi la sediul din Londra și ar fi mutat deja o parte din personalul său, scrie independent.co.uk.

Aproape 10.000 de euro câștigă lunar un frizer din Franța. Dar nu unul oarecare, ci doar acela care îl tunde și pieptănă pe președintele Francois Hollande din 2012. Iar valoarea se referă la salariul brut, potrivit publicației Le Canard enchaîné.

Nomenclatorul de meserii din România ar trebui să fie actualizat în concordanță cu noile realități ale pieței muncii. Grație lipsei timpului, cu care oamenii de carieră se confruntă, mărunțișurile precum plata facturilor sau realizarea de cumpărături devin o corvoadă atunci când, pe „to-do list” mai sunt și altele de făcut. Au însă un ajutor: numărul celor care pot să le facă cumpărăturile, să le plătească facturile, plimbe animalul de companie și... să le facă viața mai ușoară a crescut considerabil. Din păcate, cererea nu este la fel de mare precum oferta, semn că românului încă îi place să își piardă și puținul timp rămas la coadă.
 

Antreprenorii sunt cei mai mari gambleri. Un etern joc all in în care își pun întreaga viață și cunoaștere la bătaie pentru un vis. Cei mai iscusiți dintre ei reușesc să îl și împlinească. 

Legislaţia actuală reglementează o serie de sărbători, cu titlu de sărbători religioase, sărbători laice sau zile comemorative. Angajaţii trebuie sau nu să lucreze în aceste zile? Cum se rezolvă situaţia în care nu toţi angajaţii au aceeaşi confesiune religioasă? Există mai multe confunzii şi provocări în ceea ce priveşte munca în zilele de sărbători legale. Dar există şi soluţii.

 Interviurile de angajare se pot dovedi adesea foarte stresante, din cauza multitudinii de factori pe care candidatul nu le are sub control. Însă acest stres poate fi diminuat sau chiar eliminat printr-o pregătire serioasă antrioara prezentații și, mai mult, poate oferi încredere candidatului. Iată lucrurile cheie care nu trebuie să îți lipsească la un interviu, conform wall-street.ro. 

Peste 30.000 de angajaţi din administraţia publică locală din toată ţara au intrat în grevă, potrivit Mediafax. În Bucureşti a fost declanșat și un protest în faţa Primăriei Capitalei. Federaţia Naţională a Sindicatelor din Administraţie a anunţat grevă generală pe termen nelimitat din 19 iulie.

Președintele Klaus Iohannis a promulgat Legea care obligă marile magazine să vândă în proporție de 51% alimente din producția internă. Profit.ro prezintă date oficiale care arată în ce măsură producătorii din România pot îndeplini noua obligație.
 

Siemens AG,  cel mai mare conglomerat european de companii din domeniul ingineriei, este prima multinaţională din România. Pe 21 decembrie 1990 făcea cerere la Registrul Comerţului pentru înfiinţarea Emcom SRL, o societate comercială cu răspundere limitată în a cărei acţionariat mai intraseră Electromagnetica şi Rompost-Telecom. ECONOMICA.NET a aflat care au fost primii investitori străini din România.

Inginerii software, dar și cei din domeniul auto sau inginerii proiectanți primesc printre cele mai mari salarii din economie. Chiar și 2.500-3.000 de euro pe lună, potrivit specialiștilor în recrutare. Salarii de mii de euro pot obține și inginerii din producție sau din construcții.

Simți că ești potrivit jobului încă de când ai aplicat pentru el. Până să te așezi însă comod la noul birou, trebuie să faci o impresie bună la interviu. Știi doar că ești în competiție cu alți candidați și că singurul tău avantaj este pregătirea. Dă-mi voie să te contrazic, mai ai o „armă secretă”. Această strategie:

Provocări, traininguri, compensații și beneficii – aceasta este rețeta pe care o adoptă o companie pentru a-și dezvolta și fideliza o echipă care să susțină un angajator de top. „Un angajator de top are, în primul rând, o echipă de leadership care inspiră, care reprezintă un exemplu de responsabilitate și angajament pentru companie și pentru angajații ei. Echipa de senior management trebuie să fie conștientă că oamenii sunt cea mai importantă resursă a unei companii și trebuie să se implice în mod activ în dezvoltarea echipei”, spune Andreea Ion, HR Manager Policolor.