Skip to main content

Leadership

    • Peste 10.000 de liceeni din 8 țări au dezvoltat afaceri sociale

      Social Enterprise 360 este un program european pentru educație în domeniul antreprenoriatului social, dezvoltat de Junior Achievement România împreună cu organizații partenere din alte 7 țări și cofinanțat de Uniunea Europeană prin Erasmus+, a implicat, în perioada 2015-2016, peste 10.000 de liceeni din 373 de școli, ce au propus 668 de idei de afaceri sociale cu ajutorul celor 507 de profesori și celor peste 200 de consultanți voluntari. 
    • Creștere de peste 13% a cifrei de afaceri a grupului Medicover în România în 2015

      Grupul Medicover a înregistrat o creștere de peste 13% în 2015 față de anul anterior, până la 252 milioane de lei. Medicover, unul dintre cei mai importanți furnizori de servicii medicale private din România, anunță o creștere de peste 26% a cifrei de afaceri a spitalului său din București în 2015, comparativ cu 2014. De asemenea, rețeaua sa națională de clinici a înregistrat o creștere semnificativă a cifrei de afaceri în 2015, cu peste 13% mai mare față de cea din 2014. 
    • 10 cauze ale conflictului: diferențele de personalitate

      Pe unul dintre site-urile din străinătate dedicate psihologiei aplicate la locul de muncă sunt enumerate zece cauze ale conflictelor în organizații. În mod evident, acestea pot fi mult mai multe, însă o astfel de structurare oferă un bun pretext de a deschide discuția cu privire la maniera în care ele sunt sau nu valabile în spațiul organizațional românesc. Voi aborda în câte un articol, fiecare dintre cele 10 cauze. Prima dintre cele 10 cauze ale conflictului rezidă în diferențele între angajați din perspectiva personalității. 
    • Uniunea Europeană, retrogradată la AA

      Agenția de rating Standard and Poor's (S&P) a retrogradat joi cu o treaptă de la AA+ la AA ratingul Uniunii Europene, explicând decizia prin incertitudinile din jurul blocului comunitar după referendumul britanic în favoarea ieșirii din UE.
    • Un psiholog de la Harvard ne sfătuiește: 6 lucruri pe care să le faci pentru o primă impresie bună

      Multă lume este de părere că îndeletnicirile, experiența și competența contează cel mai mult. O credință naturală, dar greșită. Conform psihologilor, oamenii întâi te judecă, punându-și, în subconștient, întrebarea „Oare pot avea încredere în el ea ?”, apoi se uită la competențele tale. Prin urmare, este mai important să „supraviețuiești” unei prime impresii, să demonstrezi că poți fi de încredere. Abia după ce ai făcut asta poți să arăți că ești talentat.
      Dar cum să faci asta? Cum să te faci plăcut în fața unor persoane pe care le întâlnești pentru prima oară? Sfaturile pe care ți le voi da au fost sintetizate într-un articol publicat pe Inc. și pot fi valabile fie la interviul de angajare, fie la o întâlnire cu clienții, fie în viața privată, când ieși cu o gașcă nouă în oraș.
    • Bulucea, Google: Tehnologia nu ne înlocuieşte în rolul nostru de a crea un business

      „Cea mai importantă competenţă pe care putem să o dezvoltăm în acest moment este capacitatea de a ne schimba, de a evolua constant. De a fi deschişi la a înţelege că modelele de business evoluează, că modul în care acum mi-am dezvoltat afacerea s-ar putea să nu mai fie valabil peste 5 ani. Să înţelegem noile unelte care ne sunt puse la dispoziţie şi să le folosim. Este ceea ce va diferenţia oamenii în viitor.” Este opinia celui care a condus în ultimii șase ani biroul din România al uneia dintre cele mai inovative companii din lume: Dan Bulucea, de la Google România. 
    • Cât câștigă membrii conducerilor companiilor de stat

      Cei 877 de reprezentanţi ai statului în consiliile de conducere ale companiilor cu capital de stat primesc indemnizaţii lunare sau de şedinţă cuprinse între 1.500 şi 137.585 lei, potrivit unui document Guvernului, citat de Mediafax. Traian Sorin Halalai, reprezentant al Ministerului Finanţelor în Consiliul de administraţie al Băncii de Export-Import a României-Eximbank, primește cea mai mare indemnizație.
    • 7 lucruri pe care doar oamenii încrezători le spun

      Dintre toate trăsăturile de personalitate, încrederea poate fi cel mai puternic corelată cu succesul. În afaceri, ajută persoana să-şi asume riscuri şi să caute să valorifice oportunităţi. Iar în comparaţie cu oamenii nesiguri, cei care sunt mai încrezători sunt percepuţi ca fiind mai atractivi şi tind să aibă un cerc mai larg de relaţii mai bune calitativ. 

Recomandările editorilor