Desi are un potential turistic urias, Romania este in urma tarilor vecine in ceea ce priveste dezvoltarea sectorului turistic. Astfel, potrivit unui raport realizat de Consiliul Mondial al Turismului si Calatoriilor, din punct de vedere al perspectivelor de crestere a sectorului, Romania ocupa locul sapte din cele 176 de tari analizate. Ca marime a sectorului turistic, tara noastra ocupa locul 58 in lume, potrivit aceluiasi raport. Totodata, Romania se claseaza pe locul 157 din 176 de tari, dupa criteriul contributiei relative a turismului la economia nationala. Totodata, se pare ca ritmul de crestere a turismului romanesc este superior celui mondial. Documentul mai arata ca cererea totala pentru servicii romanesti de turism a generat 27,7 miliarde de lei in 2007 si se prognozeaza o crestere anuala, in medie, cu 7,7% pana in 2017.

Considerat urmasul lui Philip Kotler, Kevin Keller, una dintre cele mai autoritare voci internationale in domeniul brandingului, a sustinut in luna mai, la Bucuresti, seminarul "Strategic Brand Management: The New Brand Imperatives". Evenimentul desfasurat in fata publicului roman a fost organizat de Centrul Educational Executiv care ofera programul de Executive EMBA in cooperare cu Universitatea Sheffield.

Toata lumea a auzit de masculul Alpha. Masculul Alpha reprezinta cateva idei clare: lider al grupului (echipei), putere, asertivitate. Mai putina lume stie ca exista si conceptul de femela Alpha, inteles prin idei ca: lider al comunitatii, model de urmat, autoritate. Ce s-ar intampla daca cele doua concepte, combinate, ar fi utilizate pentru a explica rolul de leadership, impreuna cu abilitatea fundamentala care ii corespunde: influentarea cu integritate? Articolul de fata raspunde la aceasta provocare.

Compania de resurse umane, Human Capital Solutions - HCS Group, estimeaza in 2008 o cresnottere de peste 100%, adica de 1,8 milinotoane euro, a veniturilor in Romania, pe fondul cererii de solutii de Dezvoltare Organizationala.

Holcim (Romania) si Corporate Dynamics International lanseaza a IV-a editie a programului "Construieste-ti viitorul". Initiat in 2005, proiectul se desfasoara anul acesta in perioada 9-14 iunie. Sesiunile de instruire si dezvoltare personala sunt organizate pentru 120 de elevi de clasa a XI-a din Alesd, Turda si Campulung.

Ascendis a incheiat un parteneriat cu Limra International, una dintre cele mai mari asociatii de companii de servicii financiare si asigurari de viata la nivel mondial. Programele pe care Ascendis le adauga solutiilor de instruire prin acest parteneriat se adreseaza consultantilor financiari din domeniul vanzarilor cu cel putin un an si jumatate de experienta si au ca scop dezvoltarea unor abilitati importante in activitatea acestora.

Pe 6 mai, la Hotel Marriott, a avut loc master class-ul de intelligence pentru afaceri "The Future Competitiveness of Romanian Industries", sustinut de specinotalistul in marketing si management stranottegic, Joseph Rodenberg (foto).

Pe 27 mai, la Crowne Plaza, se va desfanotsura primul master class direct adresat firmelor de Servicii Profesionale din Romania. Evenimentul, organizat de Career Communication, se adreseaza middle si top managementului din companiile care angajeaza in mare parte tineri profesionisti, absolventi de studii superioare.

Compania Ziglar Training Romania organizeaza pe 25 iunie un seminar cu tema "Top Performance", dedicat top managerilor si liderilor din cadrul companiilor. Seminarul va fi sustinut de Krish Dhanam, Vicepresedinte Training si Director de Operatiuni internanottionale in cadrul Ziglar Training Systems. In cadrul evenimentului se va vorbi despre modalitatile de imbunatatire a perfornotmantelor unei echipe pentru atingerea de taskuri importante si despre rolul fiecarui angajat in cadrul proceselor care survin.

Pe 20 mai are loc cursul "Stress Management", organizat de Qualians, care va trata problema gestionarii cu eficienta a nivelului stresului si abilitatile-cheie pentru un succes profesional. Programul, moderat de Ciprian Teleman, se adreseaza tuturor persoanelor care vor sa afle cum sa recunoasca sursele si manifestarile stresului, cum sa diminueze efectele stresului excesiv pe plan profesional sau personal si cum sa gaseasca si sa utilizeze resurse suplimentare de energie.

Piata muncii din Romania a inregistrat in ultima perioada un ritm important de crestere si de maturizare, iar cerintele angajatilor si angajatorilor sunt din ce in ce mai riguroase si diversificate. Astfel, simplul fapt ca ai absolvit o forma de invatamant nu iti garanteaza intrarea pe piata si, cu atat mai putin, o cariera. Prin urmare, nevoia de formare si dezvoltare profesionala, atat la locul de munca, cat si prin calificari ulterioare, a devenit destul de acuta.

Iti aduci aminte zilele cand vii la serviciu plin de entuziasm si energie? Iti aduci aminte zilele cand esti apreciat si incurajat pentru un proiect indeplinit eficient, un contract incheiat avantajos sau o vanzare cu profituri ridicate? Poti numi ziua in care ai plecat multumit de la serviciu si ai simtit nerabdarea de a reveni a doua zi? Daca memoria refuza sa-ti dezvaluie aceste lucruri, inseamna ca starea de bine din organizatia ta are zilele "numarate", iar propria satisfactie in munca scade cu viteza luminii.

Cand vorbiti despre Romania spuneti "tara mea". Ce anume v-a indus aceasta familiaritate ori atasament (oamenii, locurile, interactivitatea jobului)?
Cred ca totul. Atunci cand lucrez intr-un loc vreau sa ma identific cu el, vreau sa ma simt ca acasa si ma simt ca acasa. Nu am probleme cu schimbarea de "fus orar", ma adaptez repede. Cand spun ca ma duc acasa, acum inseamna Romania. Nu stiu pentru cat timp voi ramane, dar aici este viata si munca mea si deci aici este "acasa" pentru mine.

Unii manageri nu se multumesc sa traseze obiective, ci dau indicatii pas cu pas, controland indeaproape felul in care le sunt indeplinite instructiunile. Micromanagerul nu are destula incredere in know-how-ul, experienta si ideile altora, asa ca va prelua personal executia anumitor sarcini, chiar atunci cand exista oameni desemnati pentru ele. Am intalnit directori generali atat de prinsi in a aproba personal si cea mai mica achizitie pe care o face compania, incat le ramanea prea putin sau mai deloc timp sa faca planuri de viitor. Acesti manageri nu isi iau concediu sau daca o fac, raman conectati la mersul afacerii chiar si in vacanta, motivand ca volumul de lucru este foarte mare si lipsa de la birou ar insemna, pana la urma, tot mai multe ore de munca la intoarcere. Mai au nevoie romanii de micromanageri? Daca da, de ce? Daca nu, cu ce argumente ar putea fi determinati sa isi schimbe stilul de a conduce?

Ca urmare a lansarii in Romania a programului Professional MBA Project & Process Management, pe 14 mai, la Hotel Ibis Parlament, va avea loc workshopul MBA Briefing care va vorbi despre avantajele pe care le aduce pregatirea specializata in project & process management.

Pe 26 mai, la Hotel Novotel, se va desfasura cursul "Change Management". Mai exact, cursul ofera tehnici si instrumente verificate care faciliteaza schimbarile pe care liderii le fac in cadrul echipelor sau organizatiilor pe care le conduc.

Am tot auzit ideea bataliei pentru talente... interpretata in nenumarate feluri de specialistii din domeniu. De aceasta data, abordam fenomenul din perspectiva unei anumite categorii de candidati: posesorii de certificat MBA. Iti garanteaza o pozitie de top? Iti creste cota pe piata fortei de munca? Tinde MBA-ul sa se transforme intr-un simbol? Este o investitie profitabila? Depinde din ce unghi privesti situatia. Daca ai imaginatia sa vezi recrutarea precum procesul imperecherii, cum propune George Butunoiu, subiectul devine si mai interesant.

Pe 14 mai va avea loc a treia editie a Conferintei Nationale PM Vision care va avea loc la Centrul de Conferinte al Institutului Bancar Roman.

Peste 20 de specialisti in resurse umane si manageri din diferite companii din Brasov si Sibiu au participat pe 17 aprilie, in orasul de sub Tampa, la o intalnire organizata de Hart Human Resource Consulting, in care s-a discutat despre personalitate si performanta la locul de munca, leadership, despre cum si cand se realizeaza evaluarile in organizatii si despre selectia, dezvoltarea si retentia angajatilor.

Romania continua sa fie atractiva pentru investitorii straini care ne bat la usa atat pentru forta de munca inca ieftina, cat si pentru spatiile industriale si terenurile avantajoase si taxele mult mai mici decat cele practicate in alte state UE. Chiar si asa, multimea hartiilor care trebuie completate pentru a demara un proiect sau o actiune in relatie cu statul ramane un obstacol.