Recent, a fost lansata cea de-a doua editie a catalogului furnizorilor de servicii de resurse umane, HR Guide 2008, prin care specialistii in resurse umane isi pot gasi cu usurinta potentialii parteneri in munca de zi cu zi. Ghidul, oferit de Agama si HR Club, este un instrument de lucru profesionist care reuneste informatii despre companiile furnizoare de servicii din recrutare si head-hunting, evaluare de personal, training si dezvoltare, consultanta, outsourcing de personal, beneficii si compensantii.

Ce preocupari si probleme are, ce loc ocupa astazi la masa strategilor specialistul de resurse umane din Romania? Romanian HR Profile 2008, prezentat in cadrul Conferintei Anuale de Training organizata de Business Edu, a incercat sa gaseasca raspunsul la cateva dintre aceste intrebari.

Recent, HR Club, asociatia profesionistilor de resurse umane din Romania, a dat publicitatii rezultatele studiului pentru anul 2007 realizat de catre Boston Consulting Group, in parteneriat cu Asociatia Europeana pentru Managementul Oamenilor, al carui membru este. Subiectii cercetarii, cei 1.355 de directori din 27 de tari europene, au raspuns la chestionare privind provocarile anticipate de companii in recrutarea si retentia personalului bine pregatit. Deloc intamplator, constatarile desprinse din analiza europeana s-au suprapus in foarte mare masura cu ceea ce studiile la nivel mondial au relevat.

Prin contributia Danei Cortina, Porsche Romania a devenit in ultimii zece ani una dintre cele mai mari firme din Romania, atingand cifra de 1.200 de angajati. Datorita performantelor si capacitatilor sale dovedite de lider, in anul 2005, Dana Cortina a fost numita al treilea director general al Porsche Romania, responsabila cu divizia de retail si service al Porsche. Conduce cinci dealeri si aproximativ 800 de angajati.

Criza financiara din SUA si intrarea in recesiune a Danemarcei ingrijoreaza chiar si cele mai competitive dintre economiile occidentale. In Romania, guvernatorul Bancii Centrale, Mugur Isarescu, a cerut bancilor sa ia in calcul o temperare a cresterii economice in viitor si le-a cerut bancherilor sa manifeste prudenta. La randul sau, Presedintele Asociatiei Romane a Bancilor, Radu Ghetea afirma ca nu exista probleme in acest moment privind lichiditatile, dar ca bancile sunt mai prudente in acordarea creditelor. Cum se traduce indemnul la prudenta pe intelesul comunitatii de afaceri? Se spune ca prudenta isi intra in drepturi odata cu maturitatea profesionala. Profesionistii cu vechime in meserie pierd din exuberanta, dar castiga in intelepciune. Delibereaza cu precautie, dar actioneaza cu fermitate, pare sa fie principiul dupa care se ghideaza ei. Se pot aduce argumente in sprijinul prudentei manifestate adesea de oamenii cu experienta si intr-atat de detestate de tinerii aflati la inceput de cariera? Ce forme poate imbraca prudenta in managementul unui business si in ce situatii se regaseste?

Furnizorul de training numarul 1 in Europa, BPP Professional Education, cu o experienta de peste 30 de ani la nivel global, aniverseaza, in prezent, zece ani de activitate in Romania.

Cea de-a doua editie a evenimentului Young Leaders' Forum, care se va desfasura in perioada 14-15 octombrie, il va aduce la Bucuresti pe Nik Halik, fondatorul a doua companii financiare, Money Masters Global si Financial Freedom Institute.

HR Club a adus la Cluj Napoca zece cunoscuti specialisti in Resurse Umane, care sunt traineri pentru reprezentantii la nivel local ai companiilor multinationale si romanesti.

In perioada 17-18 octombrie, in cladirea Caderea Bastiliei (ASE) din Piata Romana, se va desfasura un eveniment care ofera tinerilor studenti sau absolventi peste 4000 de oferte de munca din 70 de companii.

Nu oricine poate deveni lider transnational. De ce? Pentru ca acesta ar trebui sa aiba o viziune proprie asupra afacerii sale, sa indrepte lucrurile in directia potrivita, sa aiba o cultura generala vasta si sa stie sa aplice corect teoria invatata pe bancile scolii de afaceri in lumea reala. Dar mai ales, sa aiba curiozitate, considerata un atu pentru viitorii lideri, este de parere Paul Garrison, decanul Central European University Business School.

In luna august a acestui an, compania Consulteam a anuntat finalizarea studiului salarial Mercer 2008. Fiind primele rezultate anuntate de pe piata de studii salariale, acestea au reprezentat un suport important in planificarea bugetelor pentru anul viitor, principalii clienti fiind specialistii in resurse umane. Potrivit acestui studiu, pentru anul viitor se estimeaza o crestere salariala de 10%, valabila pentru toate nivelurile profesionale.

Procesul de recrutare a angajatilor este compus dintr-o serie de proceduri relativ simple, insa atunci cand vine vorba de angajarea unui manager, departamentul de resurse umane si membrii boardului trebuie sa ia in considerare mult mai multe aspecte. Multi spun ca un MBA poate face diferenta. Insa diploma de Master in Business Administration nu reprezinta in sine un motiv pentru care un candidat este preferat in schimbul altuia, ci este considerata mai degraba un avantaj in plus pentru cei care detin o astfel de certificare. Sa fie intr-adevar asa?

Cand mi s-a propus sa scriu "despre vanzari", acum cateva zile, nu mi-a fost foarte clar cum anume o sa abordez subiectul, dar am acceptat - lucrez in vanzari, studiez procesul vanzarilor, ajut echipe de vanzari si manageri de vanzari sa produca rezultate mai bune si mai repede.

Intr-un studiu recent, IDC prezice ca in 2010 volumul informatiilor din universul digital va ajunge la un trilion de gigabytes. Cea mai importanta parte a acestora sunt informatii nestructurate (articole, fisiere text, imagini, video etc.). Incercati sa scrieti cate zerouri are un trilion... sunt multe! O parte semnificativa din acest univers digital sunt informatii ce contin spatiul Internet, iar restul sunt informatii stocate in zona companiilor sau in cea personala.

Desi in 2007 Romania a avut mai putine reprezentante in Top 500 companii din Europa Centrala (30 fata de 32, in topul anterior), veniturile totale au depasit 30,2 miliarde de euro, comparativ cu cele 29 de miliarde de euro de anul trecut, se arata intr-un top realizat de Deloitte asupra primelor companii mari din regiune. Potrivit topului, tara noastra este bine reprezentata in ierarhia Central Europeana.

WNS, unul dintre liderii de pe piata furnizorilor de servicii de outsourcing pentru procese de business (BPO), si Chartered Institute of Management Accountants (CIMA), unicul organism contabil international axat exclusiv pe afaceri, vor intra in parteneriat cu Academia de Studii Economice din Bucuresti.

Institutul National de Statistica estimeaza pentru perioada august-octombrie o usoara crestere a activitatii societatilor comerciale din industria prelucratoare, constructii, comertul cu amanuntul si in sectorul de servicii, comparativ cu cele trei luni anterioare. In industria prelucratoare, chiar daca volumul productiei va creste usor, numarul de salariati va avea o usoara tendinta de scadere.

SAP World Tour 2008, cel mai mare road-show SAP care are loc anual in peste 50 de tari, se va desfasura anul acesta, pentru a patra oara la Bucuresti, in data de 16 octombrie la J.W. Marriott. In cadrul evenimentului, veti afla care sunt beneficiile-cheie pe care solutiile de ultima generatie SAP le ofera pentru ca organizatia sa dispuna de toate intrumentele necesare atingerii excelentei in practica de afaceri.

International House in colaborare cu organizatia SOS Satele Copiilor si FasTracKids International au lansat programul de responsabilitate sociala "Sa construim aptitudini de comunicare pentru generatia de maine", adresate dezvoltarii capacitatii de comunicare a copiilor si adolescentilor. Cursurile de limba engleza, sustinute de IH, vor contribui la dezvoltarea personala a 32 de adolescenti cu varste cuprinse intre 14 si 18 ani, ce locuiesc in comunitatile sprijinite de SOS Satele Copiilor.

Skill Team a lansat recent studiul national de resurse umane, 4Power, care ofera angajatorilor din Romania date actuale la nivel national, ce le permit sa-si realizeze analize complexe in domeniul HR. Studiul, care va fi finalizat la sfarsitul lunii octombrie, isi propune sa sustina managementul companiilor in toate aspectele privind datele salariale, retentia de personal si nevoile de instruire. Studiul 4Power monitorizeaza 18 domenii de activitate (FMCG, finance&banking, farmaceutice, IT, productie industriala, retail, telecomunicatii, transporturi), 226 de pozitii si 10 niveluri de competenta, ce reunesc 54% din populatia activa a Romaniei.