Intr-o piata a fortei de munca dominata de angajat si de fluctuatia de personal, brandul de angajator a devenit un element decisiv. Vremurile in care angajatii cauta ofertele cele mai tentante si aleg sa lucreze pentru companii de renume sunt inca in plina desfasurare.In acest context, cat de important este brandul de angajator si cum poate acesta sa determine cresterea performantei?
A pornit la saptesprezece ani pe calea unei cariere internationale, care il poarta, de atunci, la fiecare cativa ani intr-o alta tara. O tara despre care nu stie nimic dinainte si de la care nu stie la ce sa se astepte. A cautat de fiecare data sa valorifice acest tip de experienta cat mai bine cu putinta.
Ca si in celelalte profesii, femeile pornesc in cariera de business cu acelasi nivel de inteligenta, de pregatire si de implicare ca si barbatii. Dar, spre deosebire de acestia, foarte putine dintre ele ajung in esalonul superior al organizatiilor. Aceasta diferenta este frapanta nu doar pentru ca pare nedreapta, ci si pentru ca se manifesta in contextul in care specialistii sustin ca, peste tot in lume, organizatiile se confrunta cu o mare criza de lideri. Femeile cu dorinta de a conduce, care au perseverenta necesara, spun ei, ar trebui sa fie incurajate sa isi atinga intregul potential si sa fie lasate sa isi puna amprenta asupra mediului in care activeaza.
Pentru ca femeile pretuiesc sanatatea si pentru ca nu se pot bucura de cei dragi sau de succesele in cariera daca nu au grija de sanatatea lor, compania de asistenta medicala, Medicover, a lansat programul de prevenire a cancerului de col uterin. Programul este accesibil atat companiilor, cat si persoanelor fizice.
In seria evenimentelor interne ale HR Club, hotelul Howard Johnson a gazduit pe 23 septembrie seminarul intitulat "Bune practici in dezvoltarea organizationala". In sesiunea plenara, publicului i-au fost prezentate trei studii de caz, din tot atatea mari companii: Xerox, Coca-Cola si Vodafone.
In perioada 20 si 21 octombrie se va desfasura cea de-a treia editie a Conferintei Internationale de Responsabilitate Sociala. 20 de experti internationali din noua tari vor arata specialistilor in resurse umane, comunicare interna si directorilor de top cum sa foloseasca politici eficiente de CSR pentru a sustine obiectivele de HR. In cadrul evenimentului vor fi prezenti peste 200 de oameni remarcabili pentru a dezbate cele mai noi subiecte din responsabilitate sociala corporatista.
3T este primul program complet pentru formarea formatorilor din Romania. La finalul 3T devii 3ner complet si primesti diploma de acreditare din partea Ministerelor Muncii si Educatiei. Pentru cei care au pierdut primul modul al trainingurilor care s-a desfasurat la Cluj Napoca, organizatorii va sfatuiesc sa nu lipsiti de la cursurile din Bucuresti (20-21 septembrie), Brasov (27-18 septembrie), Iasi (11-12 octombrie) si Timisoara (11-12 octombrie).
Pe 25 septembrie, la Crowne Plaza, revista Campaign va organiza evenimentul Strategic Branding. Programul evenimentului este structurat in doua conferinte si workshopuri.
VON Consulting organizeaza in zilele de 16 si 17 octombrie la Hotel Phoenicia, sala Diplomat, cea de-a doua editie "IT Recruitment Workshop".
International House si organizatia SOS Satele Copiilor demareaza un program de sprijinire a copiilor defavorizati din Bucuresti, pentru dezvoltarea capacitatii de comunicare a acestora - abilitate esentiala pentru a reusi in viata. Evenimentul va avea loc pe 23 septembrie, la hotel Hilton, in sala Regia Maria.
Compania Hay Group a anuntat lansarea unui nou instrument util specialistilor in resurse umane. Job Evaluation Manager (JEM) este un instrument online, usor de utilizat si de adaptat in functie de nevoile companiei. Acest instrument aduce o crestere a eficientei, vitezei si calitatii procesului de design si de implementare a sistemului de evaluare a posturilor.
Mi-am notat acest citat pe o hartie pe care o tin tot timpul la indemana indiferent unde m-as afla, fie ca imi joc rolul de trainer, fie ca sunt impreuna cu colegii si incercam sa gasim solutii la problemele cu care ne confruntam.
Potrivit unui studiu realizat de compania PayLogic, in perioada iulie 2007 - iulie 2008, fondul de salarii al companiilor din Romania a evoluat pozitiv, inregistrand o crestere medie de 47%. Factorii care au influentat aceasta evolutie sunt: cresterea numarului de salariati, care a inregistrat o crestere de 20%, si cresterea veniturilor angajatilor, care s-au marit cu o medie de 25% in perioada analizata.
Romania a fost clasata pe locul 23 in Uniunea Europeana dupa rata de angajare a persoanelor active, cu o medie de aproape 60% la angajatii cu varsta cuprinsa intre 15 si 64 de ani, in timp ce media europeana in 2007 s-a situat la 65,4%, potrivit unui raport al biroului de statistica al Comunitatii Europene - Eurostat. Comparativ, rata totala de angajati a fost in 2000 de 62% si de 64,5% in 2006. Numarul barbatilor angajati a fost mai mare decat cel al femeilor, ponderea acestora situandu-se la 64,8%, iar a femeilor la 52,8%, in timp ce media UE pe cele doua categorii de sex este de 72,5%, respectiv 58,3%. In 2007, peste 218 milioane de persoane active din Uniune, cu varsta de peste 15 ani, au avut fie un job, fie o afacere.
La aproape 100 de ani de la aparitia primelor cursuri de management, piata globala a masteratelor in afaceri se afla in plina dezvoltare, ca urmare a cererii crescute venite din partea angajatilor de top ai companiilor din toata lumea. In plus, atat cei care vor sa urmeze un MBA, cat si companiile care isi finanteaza angajatii pentru a participa la astfel de programe incep sa isi schimbe asteptarile pe care le au de la aceste cursuri, majoritatea scolilor trebuind sa isi revizuiasca abordarea. Piata locala este si ea una dinamica, iar o diploma in administrarea businessului pare sa fie in continuare un atu pentru cei care doresc o functie de conducere sau care vor sa-si intareasca pozitia actuala.
Nu cu multa vreme in urma, un client ni se plangea ca in compania sa au aparut probleme de comunicare si conflicte intre departamente si se arata ferm convins ca o serie de cursuri de comunicare ar rezolva problema. Aparent, cursurile pareau o solutie buna si, probabil, cei mai multi dintre oamenii de afaceri pe care ii cunosc ar fi considerat la fel. Un singur impediment exista insa in asemenea cazuri: consultantul NU STIE a priori care sunt problemele de comunicare intre oamenii din organizatia respectiva, iar "simptomele" descrise de client sunt, de fapt, consecintele blocajelor sau franelor de comunicare, nicidecum cauzele lor.
Pe 19 noiembrie, la Hotel Intercontinental, va avea loc conferinta "Leadership Mystique", sustinuta de Manfred Kets de Vries, unul dintre cei mai respectati si mai interesanti experti in leadership din lume.
In perioada 3-4 octombrie, la Hotel Novotel, va avea loc a doua editie a evenimentului "happy projects '08" organizata de Roland Gareis, care va cuprinde atat conferinte, cat si seminarii despre relatia dintre proiecte si programe manageriale. In cadrul conferintei din 3 octombrie vor fi abordate subiecte precum standardele internationale pentru managementul programelor, designul organizatiilor de program si biroul de management al programelor.
In perioada 23-24 septembrie, la Palatul Camerei de Comert si Industrie a Romaniei, se va desfasura cursul "Customer Care - Arta de a comunica cu clientii".
