Antreprenorii de succes au deseori povești de viață fascinante, care devin modele pentru cei aflați la început de drum. Calitățile pe care le prezentăm nu sunt înnăscute: acestea pot fi cultivate, susținute și întărite. Un antreprenor evoluează împreună cu afacerea sa. Iată 5 calități comune antreprenorilor de succes, cu exemple de la care te poți inspira: 

Un actor desăvârșit, care a trecut prin toate stările posibile în rolul lui Sebastian, personajul din cea mai nouă peliculă a lui Andrei Crețulescu, un regizor cunoscut, mai ales pentru Constelații, dar și un dramaturg talentat, care a pus în scenă una dintre cele mai cunoscute piese istorice ale lui Shakespeare, Richard al II-lea. Vorbim de Radu Iacoban, care a vorbit în interviul acordat Revistei CARIERE despre succes, cum e să fii tu însuţi într-o lume în care viteza pare să ne guverneze vieţile, autocunoaştere, dezvoltare personală şi profesională.

Concediul de odihnă este, mai înainte de toate, un semn de respect față de propria persoană. Oricât de mult ți-ar plăcea ceea ce faci la job, o perioadă de repaus este necesară și utilă. Necesară pentru că te ajută să te deconectezi de la viața cotidiană și utilă pentru că după această perioadă vei fi mai eficient(ă) la locul de muncă, dar și mai bine ancorat(ă) în plan personal.

Da, chiar așa. Când ați avut ultima dată timp să stați cu voi și să vă întrebați cine sunteți cu adevărat? Îmi veți spune că în timpul liber preferați să mergeți la film, să citiți o carte sau să mergeți la teatru. Dar v-ați gândit vreodată de ce ne plac toate acestea atât de mult? Ce are o carte atunci când te face să nu te mai dezlipești de ea până nu o termini sau un film, de nu te miști două ore de pe canapea?

Sezonul de vară este cea mai bună perioadă în care să călătorim prin țară și să descoperim noi destinații turistice. Nu doar că avem ocazia să plecăm în noi aventuri, dar în felul acesta fugim și de căldura sufocantă din marile orașe.

Clasamentul Quacquarelli Symonds (QS) 2019, care evaluează cele mai bune instituții de învățământ superior din lume, a fost publicat și prezintă cele mai bune 1.000 de universități din peste 85 de țări. Clasamentul a fost realizat pe baza unei metodologii care evaluează fiecare universitate în funcție de șase criterii, cum ar fi reputația în rândul cadrelor universitare și angajatorilor.

Cercetările au arătat faptul că persoanele atrăgătoare sunt de obicei angajate și promovate mai repede și chiar sunt mai bine plătite decât colegii lor mai puțin atrăgători.

Atunci când discutăm de telefoanele mobile la locul de muncă, o facem în sens peiorativ; vorbim despre felul în care ne afectează productivitatea, concentrarea și eficiența atunci când lucrăm. Ne concentrăm pe felul în care telefonul ne face să pierdem timpul, fie pe rețelele de socializare, privind filmulețe amuzante sau jucându-ne, însă rareori privim și la cealaltă latură a problemei.

Florentina Greger, Head of Human Resources Zitec

„În prezent folosim mai multe tool-uri pentru a acoperi procesele de HR”

O soluție automatizată de gestiune a activităților de HR ajută compania în primul rând să eficientizeze procesele operaționale, pentru a-i permite să mute focusul pe zonele strategice precum dezvoltare profesională și personală, engagement și adresarea nevoilor individuale ale oamenilor din echipe.

David Ghiberdic și Bogdan Micu sunt doi copii de aceeași vârstă, 12 ani. Studiază la școli diferite, dar s-au cunoscut la cursurile de robotică. Ascultă muzică, joacă fotbal, baschet și jocuri video, merg cu bicicleta și cu rolele. Sunt buni prieteni. Până aici, totul sună normal. De aici încolo veți descoperi însă o poveste mai puțin obișnuită: antrenați de Iulia Sârbu, cei doi au construit, din piese Lego Mindstorms, un robot care sortează resturile alimentare, le taie și le pregătește pentru a fi transportate și transformate în mâncare pentru animale. Au participat cu proiectul lor la World Adolescent Robotics Competition 2018 – World Robot Olympiad din Guiyang, China , unde s-au clasat pe locul al patrulea din peste 80 de echipe, cel mai bun rezultat al unei echipe românești la această competiție aflată, anul acesta, la a cincea ediție. Drumul până la această realizare nu a fost însă unul lipsit de peripeții.

Să mergi lună de lună cu punga de bonuri la contabil, astfel încât acesta să poată încheia balanța lunară a firmei tale, nu pare să fie un flux demn de era digitală. Este însă o realitate imuabilă a pieței de contabilitate în ultimele trei decenii și reflectă o nevoie urgentă de schimbare. Este ceea ce își propune și fondatorul platformei Keez.ro, să "democratizeze accesul la informațiile financiar-contabile" prin intermediul celui mai folosit gadget, smartphone-ul.

În următorii ani serviciile de property management sau de administrare de clădirii de spații de birouri vor contribui tot mai mult la nivelul de satisfacție a angajaților, apreciază consultanții companiei de consultanță imobiliară Colliers International. Noul val de angajați se distinge de cele anterioare prin nivelul ridicat de pretenții în ceea ce privește conceptul de viață la birou, care nu mai constituie doar un loc de muncă, ci se așteaptă să îi ofere și o comunitate de care să aparțină.

De la sindromul de epuizare la detașarea firească de job și, cealaltă extremă, delăsarea sau demotivarea, există o cale de mijloc din ce în ce mai prezentă în companiile care își prețuiesc autentic resursa umană – implicarea angajaților într-un nou ritm de lucru, mai flexibil, care include sau face apel la disciplina  angajamentului personal.

Fie că ai obiceiul să mai lucrezi de acasă sau preferi să te relaxezi într-un ambient intim și confortabil, lumina joacă un rol esențial în ceea ce privește starea ta de spirit, dar și capacitatea ta de concentrare. 

Dacă la 20 de ani te bucurai de facultate, distracție și libertate, vârsta de 30 de ani vine cu responsabilitate și conștientizarea faptului că trebuie să ai mai mare grijă de banii tăi. Poate vrei să îți întemeiezi o familie, să călătorești mai mult sau doar să trăiești mai confortabil.

"If you want to know the law and nothing else, you must look at it as a bad man, who cares only for the material consequences which such knowledge enables him to predict, not as a good one, who finds his reasons for conduct, whether inside law or outside of it, in the vague sanctions of his conscience." Oliver Wendell Holmes

Judith Kis, HR Director Groupama

„Digitalizarea aduce beneficii care se văd în zona operațională, prin introducerea unor fluxuri clare și controlate”

Mădălina Teodorescu, HR Director 2Checkout

Madalina Teodorescu AvangateProvocarea majoră pentru HR este de a avea un rol proactiv în demararea și implementarea procesului de digitalizare

La modul simplist, prin digitalizare înțelegem automatizarea parțială sau totală a unui proces sau a unei proceduri de HR. Ajungem să vorbim despre digitalizarea proceselor de HR prin folosirea unor soluții globale care acoperă mai multe procese de HR simultan. Acest lucru permite, pe lângă eficientizarea proceselor în sine, și analiza rapidă și exactă a datelor (data analytics), analiză ce stă la baza luării unor decizii strategice de HR într-un timp mult mai scurt.

Unde fișa postului se oprește, ca angajat mai trebuie să fii preocupat de ceea ce se întâmplă? Unele reguli nu sunt scrise niciodată, pentru că în realitate ele nu țin de sarcinile de muncă, ci mai degrabă de interesul tău ca angajat ca totul să meargă bine. De aceea, sunt situații în care deși jobul nu ți-o va cere, ca angajat trebuie să fii mai responsabil.

Roxana Tănase, HR Manager Avitech

“Inteligența artificială și automatizarea proceselor vor fi suficient de avansate pentru a influența departamentele de HR în următorii 3 ani”

Tehnologia digitală influențează fiecare sector de business, în special departamentele de resurse umane, dar dilema este dacă HR-ul este pregătit și dispus să se schimbe?