Vrei o invitatie pentru doua persoane la filmul ("America, venim” ) difuzat de Hollywood Multiplex? Afla mai jos cum te poti inscrie la concurs.

A venit toamna. Sezonul mult asteptat de cei care se afla in cautarea unui loc de munca. Dar chiar se fac angajari masive in aceasta perioada sau este doar un zvon? Vreti sa stiti care sunt sectoarele in care aveti cele mai mari sanse de angajare? Sunteti interesati sa aflati cum arata portretul angajatului ideal pentru recrutorii din domeniul inginerie şi agribusiness? Veti afla un raspuns la toate aceste intrebari, diseara, incepand cu orele 19:00, in cadrul Jurnal de Leadership de la radio Lynx, emisiune realizata si moderata de Mirabela Stoica, jurnalist CARIERE, iar invitatul emisiunii este Monica Basu, managing director al Active Affaire (cabinet de recrutare pe domeniile inginerie si agribusiness). 

Uneori se intampla sa ai o idee grozava de afacere pe care nu o poti pune in aplicare din cauza ca nu ai fonduri suficiente. Cu toate acestea, in loc sa iti concentrezi atentia asupra lipsei banilor, ai putea sa faci un plan prin care sa-ti eficientizezi costurile deschiderii businessului. 

© 2014 Harvard Business School Publishing Corp.

Pe 13 septembrie 1970, cotidianul The New York Times a publicat un articol al faimosului economist Milton Friedman, in care el ii critica aspru pe orice manageri din companii care “cheltuiau bani altcuiva pentru a indeplini vreun interes social general” – cu alte cuvinte, manageri care le cer clientilor sa plateasca mai mult, le cer angajatilor sa fie platiti cu salarii mai mici sau le cer proprietarilor companiei sa accepte niste profituri mai mici, astfel incat compania sa manifeste o anumita doza de responsabilitate sociala, dincolo de cerintele impuse de lege. 

Time management este un proces foarte personal iar timpul este o resursa unica. Nu il poti opri, depozita sau extinde, nu poate fi inlocuit, pur si simplu trebuie consumat, zi de zi, secunda cu secunda.

Un mod de viata sanatos ar trebui sa fie una dintre principalele noastre preocupari. Aud in jurul meu despre tot felul de diete care sa te faca sa pierzi kilogramele in plus intr-un timp foarte scurt. Dar de ce sa nu ne facem un obicei din a trai sanatos?

De-a lungul timpului, oamenii au inventat fel de fel de mituri despre succes si despre efectele pe care le-ar putea avea asupra celor care au reusit sa-l atinga si, cel mai greu, sa-l mentina.

Ca angajat al unei companii, s-ar putea sa te intalnesti cu cineva care are mereu „o foarfeca la indemana” si care e pregatit sa te ajute sa arati asa cum crede el ca ar trebui. Si nu ma refer neaparat la infatisarea ta exterioara, ci la modul de gandire, de a face lucrurile sau de a te purta. Am observat in companii o serie de comportamente nefericite, care ar trebui inlaturate deoarece, uneori, pot fi extrem de costisitoare.

Timp de cinci ani, Karl Pillemer, profesor de gerontologie la Universitatea Cornell, a stat de vorba cu peste 1000 de subiecti, cei mai multi dintre ei cu varste cuprinse intre 70 si 100 de ani. Pillemer i-a intrebat care este secretul unei vieti bune, iar din aceste interviuri, in care le-a pus intrebari de tipul cum sa-ti cresti copiii?, in ce fel sa te gandesti la moarte? etc., a scris cartea 30 Lessons for Living. 

Specialisti ai pietei de digital ne-au povestit care sunt trendurile in businessul online romanesc si care sunt miscarile in voga. Am aflat ca e-commerce creste incet, dar sigur si ca aceasta crestere atrage trage dupa sine o intreaga industrie de suport, de la partea de logistica, la partea de cheltuieli de promovare.

Un sef are timpul limitat, fapt pentru care, o echipa de profesionisti il ajuta sa isi sustina firma. Chiar daca intreprinderea functioneaza, se poate intampla ca printre angajati sa se numere si cativa care ii scad productivitatea. Sunt multe tipuri de oameni care pot aduce daune unei companii, insa cei mai nocivi sunt cei care pot influenta in mod negativ luarea deciziilor. Iata cinci tipuri de angajati care nu ar trebui sa fie tinuti in companie de catre sefii lor.

© 2014 Harvard Business School Publishing Corp.

Cea mai prudenta previziune despre viitorul procesului analitic predictiv este cea care spune ca in previziune va intra o cantitate mai mare de gandire si de efort decat cea necesara strict pentru procesul analitic. (Proces analitic predictiv – proces prin care sunt folosite tehnici analitice si statistice pentru a crea, pe baza datelor din prezent si din trecut, modele predictive ce permit previzionarea unor evenimente sau tendinte ce ar putea sa se manifeste in viitor, precum si probabilitatea ca acestea sa aiba loc, n.tr.). Lucrul acesta inseamna o veste proasta si un management si mai prost. Intelegerea profunda a procesului analitic conteaza mai mult decat promisiunea oferita de o previziune.

Este natural sa ne inconjuram de oameni ca si noi, cu aceleasi aspiratii, cu aceleasi preocupari, educatie, chiar si de acelasi sex sau etnie. Daca ne uitam in echipele din care am facut parte, vom observa ca acelasi lucru s-a intamplat si in acest caz. 

Sunt foarte multe carti, teorii, articole in care subiectul cum construim o echipa este dezbatut si probabil ca fiecare dintre retetele prezentate are gradul sau de aplicabilitate in functie de etapa in care echipa se afla, de gradul de senioritate al fiecarui membru, de cultura organizationala si evident  de abilitatile leaderului.

Daca tot ce ai facut a fost sa trimiti un CV si o scrisoare de intentie, atunci probabil ca n-ai nicio sansa. De ce? Pentru ca in mod sigur a mai trimis CV-ul si cineva care vorbeste o limba straina in plus, altcineva care are un master la o universitate cunoscuta sau un an de experienta mai mult decat tine. Sa fim seriosi, sunt foarte multi oameni calificati in cautarea unui job. E valabil si in cazul celui pentru care vrei sa candidezi si tu.

Indiferent de locul de munca pentru care candidezi sunt anumite intrebari administrative pe care le poti adresa in timpul interviului de angajare. De ce? Deoarece trebuie sa fii informat despre cum va decurge viata ta lucrand pentru o anumita companie luand in considerare corectitudinea, profesionalismul si bunul simt.

Cu siguranta, fiecare afacere a avut la un moment dat un client nemultumit. Totusi majoritatea oamenilor de afaceri se raporteaza la acesti clienti cu un sentiment negativ. Nu vrem reclamatii. Nu vrem nemultumiri. 

Chiar acum in timp ce scriu povestea asta ma observ ezitand sa scriu daca o poveste despre a te iubi pe tine insuti e oportuna pe un astfel de site de cariere. Ma intreba o prietena deunazi daca fac si alt fel de coaching decat cel personal. Permite-mi sa-ti spun un secret:

Castigatorul invitatiei duble la filmul "Captiv" a fost desemnat astazi.

Vrei o invitatie pentru doua persoane la filmul ("Daca as ramane” ) difuzat de Hollywood Multiplex? Afla mai jos cum te poti inscrie la concurs.