Unii oameni par să fie, în mod natural, mult mai creativi decât alții. Dar asta nu înseamnă că cei care cred despre ei că nu sunt creativi, nu își pot dezvolta creativitatea. Este foarte clar pentru toată lumea că abilitatea de a fi (mai) creativ se poate dezvolta, în sensul că energia noastră creativă poate fi eliberată din tiparele convenționalului, din lipsa de încredere în forțele proprii sau din gândirea liniară. Toți avem în noi potențial de a fi creativi!
Există anumite tendinţe în Belgia care sunt bine de semnalat şi în România. Este o inovaţie în strategia de angajare, care vine să răspundă unei cereri specifice. Cunoaştem foarte bine problematica femeii de carieră care are copii şi nu ştie cum să aleagă între dilema “carieră sau familie”. În acelaşi timp, există un nou tip de companii, relativ “tinere” – de aproximativ 10-15 ani -, cu o conducere tânără, de până în 40 de ani. Sunt acele IMM-uri de 30-40 de persoane, care au crescut frumos, în special datorită globalizării şi prezenţei fondatorilor în managementul cotidian.
Ne apropiem cu pași repezi de cel mai inspirațional eveniment al anului. Dacă încă nu ți-ai rezervat locul la TEDxBucharest „Driven by meaning”, pe 16 Noiembrie, pune mâna pe mouse și tastatură și înregistrează-te cât mai repede pe pagina TEDxBucharest.
Căutarea acului în carul cu fân. Asta par să facă românii care vor să-şi găsească un job într-o piaţă cu 25 de milioane de şomeri, cât înregistrează statele membre UE. Lucrurile arată astfel doar în statistici, pentru că în realitate oferta companiilor străine care vor să angajeze români este cu totul alta. Germania, Belgia şi Marea Britanie sunt în topul ţărilor care oferă cele mai multe joburi pentru cetăţenii români. Nu acceptă orice fel de „meseriaşi”, ci doar pe aceia pe care nu îi găsesc în propria piaţă. Care sunt profesiile, dar şi condiţiile care asigură cel mai uşor obţinerea unui job peste hotare?
În România, din 10 pacienţi ai clinicilor de chirurgie plastică, 2-3 sunt bărbaţi. Politicieni, actori, oameni de afaceri, soţi trimişi de soţii nemulţumite depun în faţa medicilor cereri din cele mai variate, însoţite uneori de un aviz psihologic. Ce fel de operaţii estetice îşi fac bărbaţii români?
Miercuri, 14 noiembrie, începând cu ora 11:30, ELSA București va lansa, la Casa de Cultură a Studenților din București, cel de-al treilea număr al Ghidului de carieră juridică „Drum în Drept. În cadrul evenimentului vor participa speakeri de renume, ce vor aborda o temă de interes pentru studenți - Importanța internshipului în cariera viitorilor juriști – urmând a avea o discuție liberă cu participanții.
Săptămâna trecută am participat la evenimentul Challenges of Coaching, organizat pe 8 și 9 noiembrie de Asociația Româna pentru Coaching (ACR). Pe parcursul celor două zile de eveniment, care au cuprins atât conferințe, discuții libere, cât și workshop-uri, s-a dorit realizarea unei radiografii a pieţei de profil din România, a perspectivelor pieţei de coaching şi a provocărilor cu care se confruntă atât coachi externi, cât şi cei ce folosesc coachingul în context organizaţional (manageri şi specialişti de resurse umane, traineri, coachi interni, manageri şi antreprenori). În acest context, am avut ocazia să discut cu trei coachi membrii ai ARC, Costel Coravu, Ana-Maria Alexandru și Gabriela Gruianu-Gambra, despre provocările și viitorul coachingului din România, în condițiile în care piața se plasează la aproximativ 6% din potențial.
© 2012 Harvard Business School Publishing Corp.
În toiul goanei după „date vitale“ – în volum mare şi obţinute pe baza unor studii formale – mă tem că managerii vor trece cu vederea câteva aspecte legate de „datele mărunte“.
Roland Gareis Consulting SRL organizează în data de 16 şi 17 noiembrie 2012 a şasea ediţie a evenimentelor happy projects la Bucureşti, cu tema: Proiecte şi Dezvoltare Durabilă.
În luna noiembrie, echipa revistei The Industry şi Clickshop şi-au propus să ofere recunoaştere oamenilor din industria de media, produselor creative şi ideilor inovatoare puse în practică în România. Juriul competiţiei, format din specialişti media şi domenii multidisciplinare, va desemna finaliştii şi câştigătorii. Mai mult, în virtutea relaţiei speciale cu împătimiţii de media, exista o distincţie acordată pe baza voturilor acestora: Premiul Publicului.
Putem vorbi, oare, de psihologie colectivă când ne referim la o echipă de proiect? Dacă da, în ce fază a evoluţiei echipei? Care sunt efectele acesteia asupra membrilor de echipă şi asupra proiectului?
Miercuri, 7 noiembrie 2012, a avut loc, la Hotel Novotel din Bucureşti, Ziua Întreprinderilor Sociale, eveniment organizat de Fundaţia NESsT România, care a reunit peste 30 de întreprinderi sociale din România, Ungaria, Croaţia, Cehia şi Slovacia, precum şi oameni de afaceri, decidenţi din domeniul politicilor publice şi reprezentanţi a numeroase organizaţii non-guvernamentale din ţară.
Luna decembrie ne umple inimile de bucurie în fiecare an, în ciuda frigului de afară – oraşul împodobit, prima zăpadă, aroma de scorţişoara şi vin fiert, pomul de Crăciun şi bucuria celor din jur când îşi primesc cadourile… toate ne fac să fim mai veseli, mai relaxaţi şi parcă dau strălucire iernii.
Clienţii au perioade de concentrare a atenţiei mai mici şi cerinţe mai mari decât oricând, iar dumneavoastră trebuie să fiţi mai degrabă excepţional decât doar competent, pentru a avea un impact. Nu contează numai ceea ce puteţi face dumneavoastră sau compania dumneavoastră, ci şi modul în care expuneţi oferta, astfel încât să vă bucuraţi de succes.
Potrivit cercetării „Conducerea în organizaţii”, realizată de firma de dezvoltare organizaţională Danis Consulting, managerii români au o creativitate deosebită, sunt inovativi, entuziaşti, dinamici, dar au ca principale puncte slabe capacitatea redusă de a lucra în echipă, nu ştiu să asculte, se grăbesc să vorbească, sunt mai orgolioşi şi subiectivi, iar dacă li se oferă destulă putere pot deveni mici dictatori.
Vești bune pentru persoanele care să află în căutarea unui job. După ce în urmă cu o săptămână erau disponibile doar 6.487 de locuri de muncă, în perioada 8-14 noiembrie companiile pun la bătaie 8.570 de joburi vacante, potrivit informațiilor obținute de Agenţia Naţională pentru Ocuparea Forţei de Muncă (ANOFM) de la agenţii economici. Din totalul joburilor disponibile, 800 se adresează persoanelor cu studii superioare, iar restul sunt pentru persoane cu studii medii, profesionale şi lucrători necalificaţi.
DHL România și Danone PDPA au fost desemnate cele mai responsabile companii față de mediu în cadrul celei de-a treia ediții Green Business Index.
România poate rezista fără gaze din Rusia cel mult o iarnă şi, eventual, anul următor. Dacă se sistează importurile de ţiţei, mai mult de jumătate din cantitatea de carburanţi dispare de pe piaţă. Energia convenţională, în special cea termo, se bazează în mare parte pe centrale învechite şi care au mari probleme de mediu, iar lipsa strategiilor din sectorul energetic îngreunează în viitor producţia de curent.
La 7 ani de la înființare, Ivatherm se laudă cu a patra poziție în topul jucătorilor de pe piața de dermato-cosmetice, fiind în continuare prima și singura marcă românească de profil. Anul acesta, Rucsandra Hurezeanu, managerul general, a decis extinderea pe pieţe externe, iar din septembrie a încheiat un contract important de distribuție.
Se spune că executive coaching-ul devine, după a treia sesiune, life coaching.
Acum câțiva ani, Robert a fost primul client despre care știam de la bun început că va fi unul dificil. Era un expat venit să echilibreze afacerile unei companii care nu mai avea rezultate pe timp de criză și avea o relație nefuncțională cu echipa sa de conducere. La un moment dat, compania a căutat prin departamentul regional mai mulți coachi și i-a convocat la o întâlnire cu managerul general. El s-a întâlnit cu fiecare în parte câte două ore și apoi a făcut alegerea.
