As American television and film has taught the world, "You have the right to remain silent. Anything you say or do may be used against you...". And, in the era of social networking, the young professional would be well-advised to remember their right against self-incrimination and the virtue of silence.

Aproape fiecare dintre cei care dispun de sume de bani suplimentare încearcă să le investească cât mai profitabil. Pentru românii care aleg economisirea bancară, depozitele cu o maturitate de 3 luni, constituite la ghişeul unităţilor bancare, pot fi o soluţie rezonabilă, atât ca nivel al dobânzii, cât şi ca frecvenţă a încasării acesteia pentru traversarea acestei perioade dificile. Iată, în continuare, topul celor mai ridicate dobânzi la economisirea în euro.

Criza economică mondială a tăiat bugete, a dărâmat industrii întregi şi a făcut loc recesiunii. Conectată la pieţele occidentale, România nu a scăpat prăbuşirii generale. Există totuşi un sector care a funcţionat contrar cursului jocului şi care a generat investiţii de miliarde de euro în ţară. Este vorba despre producţia de energie din surse eoliene, un domeniu total necunoscut românilor până acum 4-5 ani. Într-un timp foarte scurt, câmpurile şi înălţimile domoale din Dobrogea şi Moldova s-au umplut de modernele mori de vânt, iar producţia de curent de la aceste ferme a început să muşte timid, dar inevitabil, din cotele de piaţă ale centralelor ce utilizează surse convenţionale. Marii câştigători ai boom-ului eolienelor sunt furnizorii de echipamente, opt la număr, din care doi – Vestas şi General Electric –, au acaparat 66% din piaţă.

CODECS anunță o nouă serie de înscrieri la cursurile Management de Proiect, Business Operations și Supply Chain Innovation, Strategy and Management oferite în parteneriat cu Open University din Marea Britanie. Înscrierile sunt deschise în perioada 11 decembrie 2012 - 11 martie 2013, iar cursurile vor începe în data de 23 martie 2013, desfășurându-se pe parcursul a șase luni.

© 2012 Harvard Business School Publishing Corp.

Un coleg de-al meu, pe care o să-l numesc în acest articol Jeff, este scriitor, speaker şi şeful unei firme de consultanţă. Din câte îmi dau seama, este un profesionist foarte respectat, capabil, onest şi popular. O cunoştinţă comună ne-a rugat să colaborăm la un proiect şi sunt conştient că avem amândoi ceva clar de câştigat din faptul că vom lucra împreună.

50 de studenţi au fost admişi la cea de-a cincea ediţie a şcolii ADC*RO, prima şcoală de concept din România,care va începe în luna ianuarie 2013, aceștia având oportunitatea de a învăța de la o serie de de directori de creaţie din agenţii de publicitate din România.

Ernst & Young s-a clasat pe primul loc în topul european al angajatorilor din domeniul serviciilor profesionale şi pe locul trei în clasamentul general al angajatorilor din Europe’s Most Attractive Employers 2012 – primul index de atractivitate european realizat de Universum.

Unul dintre elementele cheie din spatele succesului unei organizații: liderii. Acei oameni excepționali care pot face individual lucruri care îi fac să pară super eroi. Acei oameni excepționali care împreună cu echipele lor depășesc orice așteptări și care reprezintă o dovadă vie de sinergie.

Pentru fiecare lider ar trebui să vină un moment în care să se gândească și chiar să pună în aplicare planul de a crește lideri! De fiecare dată, când ajung în acest punct în cadrul programelor de Executive Coaching, îmi aduc aminte și îl dau ca exemplu pe Andrew Carnegie. Întrebat la un moment dat de un reporter cum a reușit să angajeze 43 de milionari, Carnegie a răspuns: „Nu erau milionari atunci când i-am angajat. Au devenit pe parcurs. Oamenii se dezvoltă tot așa cum se obține aurul. Trebuie să prelucrezi tone de noroi pentru a obține o uncie de aur. Dar nu intri în mină ca să cauți pământ. Intri ca să cauți aur!”

Dacă ai fi într-un vagon de tren și ai realiza că trenul se îndreaptă cu velocitate către o destinație total nedorită, oricât ai schimba poziția ta în compartiment, oricât ai arunca mobila pe geamul vagonului, ai urla, vorbi, argumenta, te-ai zbate, înțelege de ce sau ruga, trenul merge implacabil în aceeași direcție. Acesta ar fi viitorul…probabil…APROAPE sigur!

Companiile care desfășoară afaceri de miliarde și obțin profituri pe măsură găsesc tot felul de modalități prin care reușesc să evite plata unor impozite mari, astfel încât cea mai mare parte a câștigurilor să rămână la dispoziția acestora. Un exemplu în acest sens îl reprezintă gigantul IT Google, care a evitat anul trecut cheltuieli de aproximativ 2 miliarde de dolari în contul taxelor aferente unor venituri de 9,8 miliarde de dolari obţinute în Europa şi transferate în Insulele Bermude.

Bonusurile uriașe pe care angajații băncilor le-au primit în anii dinanintea crizei le creează coșmaruri acestora acum. Banca americană JPMorgan Chase a cerut unui număr de 2.000 actuali sau foşti angajaţi să contribuie la plata unei sancţiuni convenită cu autorităţile britanice pentru a pune capăt investigaţiei privind utilizarea unui trust offshore pentru plata bonusurilor.

În vară am început să lucrez cu o echipă de patru creativi, în care se schimbase managementul și care avea nevoie să se organizeze clar și să primească direcții ferme, în contextul unui volum de muncă mare, cu activități strânse ciorchine până spre finalul fiecărei zile.

Câteva zeci sau, în cele mai bune cazuri, câteva sute de lei primite în fiecare an în plus la salariu sunt suficiente pentru a creşte nivelul de încredere al angajaţilor în compania pentru care lucrează şi de a-i face mai implicaţi. Relaţia, deşi ideală, nu îşi mai găseşte aplicabilitate decât într-un număr restrâns de domenii de activitate. Cine sunt, deci, angajaţii care anul acesta au câştigat mai mult decât anul trecut? Şi ce urmează...

Vremurile sunt de aşa natură, încât goana după atragerea de investiţii străine, ca factor de stimulare a economiilor lumii, impune liderilor diferitelor ţări, fie ei premieri sau preşedinţi, să străbată lumea în lung şi în lat, promovând avantajele oferite de statele lor şi încercând să atragă cât mai mulţi oameni de afaceri. Pleacă la drum cu programe concrete şi detaliate de lucru, cu oferte atrăgătoare, vorbesc despre bune şi rele, despre avantaje şi, de ce nu, dezavantaje.

Pe 13 și 14 decembrie 2012 va avea loc, la Hotel Intercontinental, Romanian Youth Focus, o  conferință despre tineri și brandurile ale căror portofolii includ produse sau servicii pentru acest segment aflat în continuă mișcare.

© 2012 Harvard Business School Publishing Corp.

Înţelepciunea convenţională spune că angajaţii asertivi ajung mai departe decât ceilalţi. Ei spun ce gândesc, cer resursele de care au nevoie, cer mărirea de salariu pe care şi-o doresc şi nu acceptă niciun refuz. Atunci ce ar trebui să facă non-asertivii care lucrează în companii care încurajează asertivitatea? Dacă eşti timid sau rezervat, nu te îngrijora! Poţi să ceri ceea ce ai nevoie şi să obţii ce vrei şi, în acelaşi timp, să rămâi tu însuţi.

Angajatorii români se așteapta la o creștere modestă pentru primul trimestru al anului viitor, deși criza euro încă mai are capacitatea de a influența piața muncii din România, potrivit rezultatelor studiului Manpower privind „Perspectivele Angajării de Forță de Muncă”.

Irakul a cumparat 350.000 de tone de grâu din România și Australia într-o licitație pentru 50.000 tone, încheiată în 3 decembrie, a declarat luni o sursă din Ministerul de Comerțal Irakului, preluată de Reuters.

Uniunea Social Liberalăar putea obține două treimi din numărul de mandate și, implicit, majoritatea absolută, cea care i-ar da posibilitatea modificării Constituției și fără sprijinul UDMR. Potrivit lui Liviu Dragnea, șeful de campanie al USL, după centralizarea rezultatelor din 71% dintre sectiile de vot, USL a obtinut 66,2% din totalul mandatelor de parlamentar, urmat de PDL, cu 14%, PPDD - 11,5% și UDMR - 5,1%.