Skip to main content

Gheorghita Magda

    • Profilul angajatului din IMM-urile româneşti

      Angajaţii în IMM-urile româneşti merg la birou pentru a-şi îndeplini sarcinile de serviciu, dar productivitatea lor este de şase ori mai mică decât media europeană. Ei cred în tehnologia mobilă şi în îmbunătăţirea relaţiilor cu clienţii şi, deşi pun mare preţ pe echilibrul dintre viaţa personală şi cea profesională, 15% dintre angajaţii români lucrează 51 de ore pe săptămână sau mai mult, un procent aproape dublu faţă de media europeană. Iar 33% trebuie să răspundă mail-urile de la clienţi în maximum o oră, în timp ce media europeană este de o zi. Ipsos Mori a realizat pentru Microsoft profilul angajatului din IMM-urile româneşti. Cercetarea a fost realizată în 16 ţări din Europa, printre care şi România, cu participarea a 5.555 de angajaţi din companii mici şi mijlocii.
    • Businessul care ajută tinerii români cu studii în străinătate să lucreze în România

      Adriana Comăneci (31 ani) şi Alexandru Ghiţă (34 ani), foşti colegi de facultate la ASE, sunt în momentul de faţă singurii tineri din România care şi-au dat seama că românii care studiază în străinătate pot fi oportunitate de business. Acum, ei fac 55.000 de euro din simplul fapt că ajută acei tineri să-şi găsească un job în România.
    • 30 de ani de curiozitate, 30 de ani de Discovery

      Discovery Communications sărbătorește astăzi 30 de ani de la înfiinţarea Discovery Channel. În 1985, John Hendricks lansa prima televiziune din lume dedicată satisfacerii curiozității oamenilor în legătură cu lumea care îi înconjoară. De-a lungul vremii, Discovery a adus telespectatorilor istorii uimitoare, le-a făcut cunoștință cu personaje sau creaturi fascinante și i-a purtat în locuri uluitoare din întreaga lume. 
    • Cum intimidează Facebook antreprenorii


      Chiar dacă sistemul de înregistrare a mărcilor nu permite deținerea tuturor drepturilor asupra cuvintelor precum „face” sau „book”, căci sunt încadrate la cuvinte descriptive, cei de la Facebook intimidează, de câte ori au ocazia, antreprenorii ce folosesc aceste două denumiri. 
    • Top 10 skill-uri noi necesare în marketingul digital

      Microsoft Word, Excel sau PowerPoint sunt prea învechite să le mai treci în CV. Noile tehnologii pe care angajatorii le caută în CV-urile marketerilor in 2015 sunt SEO, Google AdWords, Google Analytics, Social Media Marketing  sau CRO sunt abilitatile care conteaza la angajarea in domenul marketingului digital.si care sunt. Sunt însă necesare şi cateva skill-uri care, chiar dacă împrumutate din domenii conexe, pot adăuga o valoare considerabilă şi în marketingul digital. 
    • Vânezi sau cultivi?

      Costul unei vânzări către un client nou este mai mare cu o valoare cuprinsă între 500% si 800% decât cel al unei vânzari către un client existent. E profitabilitatea singurul lucru pe care ar trebui să îl luăm în considerare atunci când decidem ce tip de vânzători vrem să avem în cadrul companiei?  O întrebare pe care o aud din ce în ce mai des în mediul de afaceri al zilelor noastre e: care e modelul de vânzări care funcționează mai bine în contextul pieței din România? Sunt mai buni vânzătorii ce adoptă o abordare tranzacțională, dinamică, rapidă, orientată pe achiziția imediată de clienți noi (hunter) sau cei ce adoptă o abordare consultativă, orientată pe termen lung, bazată pe grija și satisfacerea nevoilor latente ale clientului (farmer)? Tu vânezi sau cultivi?
    • Acord european pentru protecţia datelor pe internet

      Până la sfărşitul anului vom avea un acord final asupra unui nou regulament european pentru consolidarea protecției datelor pe interne. Miniştrii de Externe din Uniunea Europeană  au recunoscut dreptul cetățenilor 'de a fi uitați', un prim pas al acordului, înainte de versiunea definitivă a textului. 
    • „Nemuritorul” din lumea IT-ului

      Încă de la începutul şcolii, părinţii lui au avut grijă să fie în clasa celei mai exigente învăţătoare din Buzău, astfel încât din clasele primare şi-a dezvoltat spiritul competitiv. „În clasele V-VIII, am fost la olimpiadele de Fizică, Matematică şi Limba Română. La Română nu am ajuns prea departe, deşi profesorul era unul foarte bun. Apoi am intrat la cel mai bun liceu din Buzău, într-o clasă care avea olimpici cât aveau restul liceelor din oraş la un loc. Nivelul de competitivitate era foarte mare, aşa că nu am avut decât o singură opţiune: Să învăţ!”, spune Cătălin Coșoi, în prezent, Chief Security Strategist, Bitdefender.
    • Din deşeuri, materie primă

      Cele mai recente date Eurostat arată că în România se reciclează în proporţie de 3%, rezultat care ne plasează pe ultimele locuri în Europa. În acelaşi timp, resursele de care benef iciază pământul sunt limitate, iar sortarea şi refolosirea deşeurilor ca materie primă poate f i o soluţie. Un sistem care salvează resurse a fost inventat de Green Group şi poate f i accesat foarte uşor de orice român.
    • Filmele de la Tiff, la Bucureşti

      Filmele de la TIFF ajung la Bucureşti. O selecţie de filme din programul celei de-a 14-a ediţii a Festivalului, care va include şi pelicula "Incendiul", câştigătoarea Trofeului Transilvania 2015, va rula între 17 şi 21 iunie, la Cinema "Elvira Popescu".
    • Urbatlon deschide porţile distracţiei la Arena Naţională

      Urbatlon deschide porţile distracţiei la Arena Naţională. Pe 20 iunie sunteţi invitaţi să vă depăşiţi propriile limite şi capacităţi fizice şi să descoperiţi sentimentul de învingător atunci când treceţi linia de Finish, dar  şi a energiei pozitive emanate de participanţii la un eveniment sportiv necompetitiv, accesibil tuturor, în funcţie de abilităţi, cu multă distracţie.
    • Virgin îşi răsfaţă, din nou, angajaţii

      Salariaţii de la Virgin au primit deja un privilegiu de vis: concediu pe durată nelimitată. Richard Branson îşi răsfaţă din nou angajaţii şi le oferă un an de concediu plătit integral celor care devin părinţi, femei sau bărbaţi, inclusiv celor care adoptă copii. 
    • Motivare vs Manipulare

      Poate ca nu v-ați gândit la asta înainte, dar există o diferență foarte mică între manipularea și motivarea angajaților.. La suprafață, asta ține foarte mult de nivelul de „engagement” al angajaților. Există acei angajați cărora chiar le place job-ul lor și se identifică cu obiectivele companiei. Totodată, există și aceia care pot avea nevoie să fie puțin împinși de la spate – lucru pe care conducerea îl va numi, inevitabil, motivare. Câteodată, această mică împingere poate fi interpretată mai degrabă drept manipulare decât motivare. Aici intervine, desigur, percepția. Managerii trebuie să își pună trei întrebări pentru a reuși să facă diferența între motivare și manipulare.
    • Hai Acasă! Oportunităţi de carieră pentru studenţii români din străinătate

      Liga Studenților Români din Străinătate (LSRS) lansează luni, 15 iunie 2015, cea de-a patra ediție a evenimentului de cariere „Hai Acasă!”. Proiectul destinat tinerilor cu experiență academică peste hotare vizează în primul rând facilitarea relației dintre aceștia și mediul profesional din România și a accesului la oportunități de carieră pentru întoarcerea lor în țară.
    • Twitter îşi caută director general

      Twitter îşi va căuta director general cu ajutorul unei firme de head hunteri. În prezent, postul este ocupat de către unul dintre fondatorii reţelei de socializare, Jack Dorsey, după ce directorul general Dick Costolo și-a dat demisia, pentru a lucra pe cont propriu.
    • TeamUp for september, foloseşte vara ca să ai cei mai buni angajaţi la toamnă GALERIE FOTO

      Este iunie şi toate gândurile îţi zboară la vacanţă. Nu e nimic rău în asta, după un an de muncă. Ce-ar fi să te gândeşti însă şi la luna septembrie, pentru că nu degeaba se spune în popor că toamna se numără bobocii. Conferinţa HR Manager TeamUp for September le-a oferit invitaţilor subiecte de reflecţie pentru a intra în toamnă cu un ghid de bune practici atât în recrutare, cât şi în gestionarea strategiei de resurse umane din companiile din care fac parte. 
    • Defecte care te pot duce la o carieră de succes

      Vrei să scapi de defectele tale cât mai repede posibil deoarece de cele mai multe ori simţi că ele sunt factorii care te împiedică să evoluezi. Dar cum ar fi dacă ai descoperi că de fapt acestea te pot avantaja într-o oarecare măsură? În loc să visezi inutil la cum să atingi perfecţiunea, ai putea vedea partea plină a paharului: defectele tale te pot ajuta.
      Însa asta nu ar trebui să te facă să fii indulgent cu acestea ci să înveţi cum să profiţi de ele până când vei putea trece de limitele pe care ţi le impun.

Recomandările editorilor