Am ajuns pentru prima dată la Summer Well - surprinzător pentru un bucureștean get-beget și meloman pe deasupra, am putea spune - și am avut surpriza să descopăr, dincolo de muzica bună și trupele de calitate, un loc gândit și construit pentru confortul și starea de bine a spectatorului. Atmosfera a fost, cu adevărat, de excepție - iar termeni de comparație avem destui.

Aperoape 600 de locuri de muncă în Uniunea Europeană sunt disponibile prin reţeaua Eures România. Cele mai multe locuri de muncă pentru români sunt în Germania, Marea Britanie şi Republica Cehă. 

Salariile românilor au scăzut după prima jumătate a anului 2015 în majoritatea domeniilor de activitate din economie, însă cele mai afectate par a fi domeniile agricultură şi industrie prelucrătoare, cea mai mare reducere fiind de 17,8% în doar şase luni. 

Google are un nou CEO. Este vorba despre indianul Sundar Pichai, în vârstă de 43 de ani. Numirea lui Pichai vine după ce compania a anunţat crearea unui conglomerat, Alphabet, care va îngloba toate afacerile companiei, iar Google va deveni o filială a acesteia. Larry Page, fostul CEO al Google devine CEO al Alphabet. iar Sergey Brin, cofondator al Google, va deveni preşedinte al companiei. 

Unul dintre cele mai delicate lucruri pe care trebuie să le discuţi interviul de angajare este salariul. În general, întrebarea este pusă de către angajator, spre sfârşitul interviului, iar când este vorba despre un job important, poate veni abia la al doilea sau la altreila interviu. Să accepţi cât ţi se oferă? Să rişti cerând foarte mult? Cât să negociezi? Există câteva variante de răspuns care te pot ajuta să obţii cel mai bun salariu la interviul de angajare. 

Munca de acasă, subiect sensibil încă pentru mulţi dintre angajatorii români şi nu numai, începe să prindă încet contur şi în cadrul companiilor cu activitate pe piaţa locală, odată cu evoluţia tehnologiei şi pe măsură ce organizaţiile încep să înţeleagă avantajele. Fie că este vorba de o zi pe săptămână sau că lucrează permanent de acasă, tot mai multi angajaţi au această opţiune.

Lucrătorii din provincia turcească Edirne au voie să întârzie la serviciu, prin decret. Este vorba despre o reglementare a guvernatorului, care le va permite angajaţilor să ajungă la serviciu mai târziu cu o oră, dacă vor să facă sport dimineaţa. 

Știți unde sunt angajații voștri în fiecare după-amiază? Dacă da, știți ce anume fac? Potrivit unui studiu de la Mercer, există o șansă de 50% ca orice angajat să fie gata să plece din companie și să-și caute un nou loc de muncă. Potrivit  sondajului făcut pe populația din S.U.A., 32% dintre angajați “se gândesc serios să-și abandoneze slujba sau profesia din prezent”, iar 21% sunt nemulțumiți cu locul de muncă actual și au în permanență o productivitate și un nivel de engagement scăzute. Așadar, chiar dacă angajații sunt la biroul lor, este posibil să nu lucreze nimic.

Operatorul de servicii medicale private Regina Maria a fost preluat de Mid Europa Partners. Finalizarea tranzacţiei cu firma de private equity, axată pe investiţii în Europa Centrală şi de Est şi Turcia  este aşteptată pentru ultimul trimestru al anului 2015.

Ideal ar fi să îţi fi luat sau să îţi iei concediu în vara asta. Şi nu spun că nu ai avut concediu că nu ai vrut (sperăm că nu există astfel de oameni): concediul este obligatoriu! Dar poate te-ai angajat prea de curând sau poate că ţi-ai epuizat zilele de concediu sau vrei să le păstrezi pentru toamnă. Şi, cu toate astea, trebuie să supravieţuieşi şi caniculei şi muncii. Pentru că, din păcate şi de cele mai multe ori, cei care rămân trebuie să le facă şi munca celor care stau pe malul mării sau se bucură de aer curat în vârf de munte. Aşadar, cum supravieţuieşti unei veri petrecute la birou? 

Sistemul de învăţământ ar trebui să fie un organism viu, care să se muleze pe nevoile actuale ale societăţii. Poate cei mai îndreptăţiţi să ofere sfaturi în ceea ce priveşte aria curriculară sunt cei care se folosesc zilnic de cunoştintele acumulate în ani de antreprenoriat, de business, cei care ştiu ce util ar fi fost să fi parcurs în facultate, de exemplu, cursuri de finanţe personale, de educaţie civică aplicată, antreprenoriat sau design patterns.

Interviul de angajare nu constă doar în a-ţi fi evaluate competenţele profesionale. Pentru că degeaba ai experienţă sau studii, dacă nu eşti disponibil în acel moment pentru jobul respectiv sau dacă probleme tehnice precum distanţa până la serviciu îți mănâncă prea mult timp zilnic. Sunt chestiuni de detaliu care te-ar putea împiedica să treci de primul interviu.

Un stagiar la Apple câştigă mai mult decât un CEO în România. Sau bine, mai mult decât mulţi dintre general managerii de pe plaiurile mioritice. Jurnaliştii de la  Business Insider au stat de vorbă cu foşti stagiari şi au aflat că slariile erau de 6000 de euro pe lună. Asta vine însă la pachet şi cu o politică de confidenţialitate strictă. 

La cât de bună este cafeaua... poate chiar ar merita, ar putea spune fanii celebrei reţele de cafenele. Doar că, posibilitatea ca CEO-ul de la Starbucks să devină preşedintele SUA nu este o campanie publicitară şi nici o glumă. Prietenii lui Howard Schultz ar vrea să îl înscrie în lupta pentru primarele republicane, contra lui Hillary Clinton. 

Peste 3000 de societăţi cu capital străin au fost înfiinţate în prima jumătate a anului. Străinii au investit în România aproape 20 de milioane de dolari. 

A făcut afaceri pe trei continente, iar de câţiva ani este în România, unde îşi foloseşte experienţa acumulată în 30 de ani de carieră. Când George Bakopanos îţi spune de câţi ani munceşte şi că este General Manager al unui complex de patru stele, îţi pierzi complet încrederea în capacitatea de a aprecia vârsta unui om. Te gândeşti când a terminat studiile, aduni cu 30 şi undeva te pierzi în calcule. Este imposibil ca omul din faţa ta să aibă peste 50 de ani. Nu i-ai da nici 40. De fapt are 45 de ani, dar munceşte de la 15 ani. Cum a reuşit un om care nu a terminat liceul să conducă mai multe afaceri de succes? Prin muncă. A învăţat din greşeli şi a urcat fiecare treaptă. Omul care îşi învaţă angajaţii să zâmbească, George Bakopanos, într-un interviu în exclusivitate pentru Revista Cariere.

Nu este o noutate faptul că majoritatea companiilor străine din România se plâng de lipsa personalului calificat. Cele germane au hotărât să rezolve singure problema şi au înfiinţat Școala Profesională Germană Kronstadt, care a ajuns la a doua generaţie de absolvenţi. Care vor începe să muncească în companiile în care s-au pregătit. 

Patronul unui dintre cele mai mari site-uri de comenzi de mâncare online le-a făcut o supriză angajaţilor săi. Nevzat Azdin a împăţit cu cei 115 angajaţi 24 de miliaone de euro, profitul obţinut din vânzarea firmei. Oamenii, care câştigau între 1000 şi 1700 de euro pe lună s-au trezit cu 215.000 de euro în cont.

Intr-o piata a muncii tot mai dinamica, efortul depus pentru atragerea, retinerea si motivarea talentelor este tot mai mare, companiile fiind nevoite sa implementeze strategii de recompensare care sa raspunda nevoilor diferite ale angajatilor. Si angajatii romani primesc o serie de beneficii, cum ar fi tichetele de masa, insa sunt si altele pe care majoritatea dintre acestia pot inca doar sa si le doreasca, cum ar fi cresa la locul de munca sau sistemul prin care isi pot alege propriile beneficii, potrivit unei analize realizate de Accace, companie de externalizare si consultanta de afaceri.

Pentru a evita tradiţionalele site-uri comparatoare de preţuri, Michael O'Leary, CEO-ul Ryanair, vrea să profite de lansarea noului site al companiei aeriene, pe care să instaleze propriul său comparator. Ideea este considerată exotică de către cunoscătorii pieţei.