1.Cine beneficiază?

Motivarea oferă stimulente, imbolduri, încurajare și un nivel înalt de “engagement” angajaților. Aceasta aduce beneficii angajatului. Manipularea aduce cel mai probabil beneficii doar managerului, de exemplu, un control mai bun sau câștiguri obținute incorect.

Angajații cu un nivel mai mare de “engagement” vor obține avantaje personale în a munci pentru îmbunătățirea companiei sau a departamentului. Totuși, unii angajați se pot considera în afara misiunii companiei, simțindu-se astfel mai degrabă manipulați decât motivați. Managerii trebuie să facă din misiunea organizației un lucru important și relevant pentru toți angajații, pentru a evita confuzia.

Citeşte mai mult pe dorudima.ro