Satya Nadella, CEO-ul Microsoft, îşi aminteşte că, în copilărie, tatălui său nu îi venea să creadă când se uita în carnetul său de note. Şi nu pentru că avea 10 pe linie. Din contră, calificativele sale erau foarte mici. În ciuda acestui fapt, el nu a fost mustrat sau pedepsit. Motivul?

Alexandra Popescu-York a plecat din România acum aproximativ 15 ani pentru a-și urma visul: voia cu ardoare să devină creatoare de modă, simțea înlăuntrul ei că acesta îi e destinul. Așa că în momentul în care a primit o ofertă de job în New York, nu a ezitat și a acceptat. Căci unde altundeva poți învăța cel mai bine despre meseria de designer dacă nu în capitala americană a modei?

Iată că anii au trecut, iar Alexandra are propria afacere, creațiile sale fiind prezentate pe podumuri prestigioase, inclusiv la New York Couture Fashion Show. De asemenea, de curând și-a adus în țara noastră cea mai nouă colecție, ”Poison”. Un element inedit al show-urilor sale îl reprezintă faptul că acestea nu sunt simple prezentări de modă, ci sunt combinate cu expoziții de tablouri create chiar de ea. Revista CARIERE a stat de vorba cu Alexandra despre succes, eșec, talent, inspirație și multe altele.

Tu ţi-ai rezervat locul la Techsylvania, unul dintre cele mai influente evenimente de tehnologie din Europa de Est? 

Te gândeşti să porneşti propria afacere şi nu ştii dacă e o decizie bună?

Compania AdsWizz, supranumită "Google al industriei audio" - care are majoritatea angajaţilor în biroul din Bucureşti - va fi achiziţionată de serviciul de streaming muzical Pandora din SUA pentru suma de 145 de milioane de dolari. Anunţul a fost făcut ieri, 21 martie. 

Facebook, Amazon şi Alphabet sunt unele dintre cele mai mari nume din industria IT, aşa că nu ne miră prezenţa lor pe locurile fruntaşe în clasamentul celor mai dorite companii întocmit de LinkedIn. Dar care sunt celelalte companii care atrag cea mai multă atenţie din partea candidaţilor?

Pe 23 și 24 martie, vineri și sâmbătă, are loc târgul de carieră Angajatori de TOP în București, la Sala Palatului. Evenimentul reunește peste 130 de companii ce oferă mai mult de 6.000 de joburi.

Reținerea profesioniștilor în țară noastră a fost o problemă gravă și încă nu a fost rezolvată. Medicii, ca alte categorii, pleacă din România pentru condiții mai bune de muncă și salarii mai mari. Iar dintr-o singura regiune au mers să lucreze în străinătate, prin EURES, peste 3.000 de oameni în ultimii ani.

Bill Gates - miliardar, filantrop și cofondator al Microsoft - citește 50 de cărți pe an. Însă una i-a atras atenția într-un mod cu totul și cu totul special.

În 2017, potrivit unui clasament realizat de Harvard Business Review, cel mai performant CEO din lume a fost Pablo Isla de la Inditex, retailerul de fashion care deţine branduri precum Zara, Pull&Bear, Massimo Dutti, Bershka, Stradivarius, Oysho şi Uterqüe.

Astronautul american Scott Kelly a petrecut 340 de zile în spațiu la bordul Stației Spațiale Internaționale. Călătoria l-a schimbat la propriu, dar și la figurat. Nu doar că ADN-ul sau a fost modifcat în proporție de 7%, dar și viziunea lui asupra vieții a devenit cu totul alta. Tocmai de aceea își dorește ca cât mai multă lume să aibă parte de această experiență revelatoare.

Locul de muncă poate fi un mediu stresant pentru mulți angajați. Cu termene limită, sarcini care se repetă și presiune din partea managementului, nu este ceva neobișnuit ca mintea și corpul nostru să cedeze câteodată. Astfel, mulți angajați spun că munca provoacă niveluri de stres ridicate sau extrem de ridicate, cele mai frecvente efecte secundare fiind oboseala, insomnia, durerile, anxietatea și creșterea în greutate. Ce pot face companiile pentru a preveni sau a trata aceste probleme?

Nu suntem pregătiţi totdeauna pentru a gestiona şocurile pe care le putem primi pe parcursul vieţii. De exemplu, cum ai reacţiona dacă partenerul tău de viaţă moare subit în timp ce vă aflaţi în vacanţă? Te-ai mai putea ridica după o asemenea lovitură? Ei bine, Sheryl Sandberg, COO la Facebook, a trecut prin această experienţă cumplită şi a reuşit să îşi revină.

În timpul procesului de recuperare, ea a realizat că tragedia a învăţat-o o lecţie importantă: rezilienţa nu e ceva cu care te naşti, ci o abilitate pe care o poţi deprinde. Astfel, printr-un curs gratuit postat pe LinkedIn, ea vrea acum să ne dea o mână de ajutor ca să înţelegem şi noi acest lucru.

CEO-ul companiei Best Buy, Hubert Joly, se ghidează după cinci criterii pentru a determina dacă o persoană are stofă de lider. El le numeşte „stările leadership-ului”. Acestea se referă la scop, claritate, servicii, valori şi autenticitate.

Managerii tineri şi ambiţioşi din România, ce pun preț pe investiția în noi cunoștințe şi realizează necesitatea networking-ului în dezvoltarea carierei profesionale, pot aplica la bursele parţiale pentru un program MBA la o şcoală de business cu prestigiu.

În ediţia de martie, Revista CARIERE te inspiră cu articole care aduc o nouă perspectivă în analiza valorilor leadershipului feminin în era disruptivă a transformării și inteligenței artificiale.

From Humanity to Womanity este noua paradigmă în care se definesc noile valori de leadership în era digitală.

Cea mai fericită ţară din lume este Finlanda, potrivit unui clasament recent realizat de ONU, care e dominat de statele nordice. România ocupă poziţia 52, după o urcare de cinci trepte faţă de anul trecut.

Ideea este că finlandezii au numeroase programe şi facilităţi care îl încurajează pe cel care trăieşte acolo să ducă o viaţă echilibrată şi să se bucure de experienţe pozitive. Un astfel de caz e legat de relaţia tatălui cu copilul sau copiii săi.

În acest moment, în multe companii coexistă trei generaţii de angajaţi - Baby Boomers, X şi Millennials. Diferenţele legate de atitudinea, viziunile şi aspiraţiile faţă de job sunt mici, dar importante dacă angajatorul vrea să atragă şi să reţină talentele, dar şi să creeze un spaţiu în care fiecare să se simtă apreciat şi încurajat. Una dintre soluţii o reprezintă flexibilitatea în acordarea beneficiilor extrasalariale.  

Un studiu recent arată că banii pot cumpără fericirea, dar până la un punct. Cercetătorii au ajuns la concluzia că există un prag până la care se întâmplă acest lucru. Ba chiar l-au și cuantificat: în Europa de Est e vorba de un venit anual de 45.000 de dolari. Adică de mai bine de 7 ori câștigul mediu din ţara noastră.

97% dintre femeile chestionate in cadrul unui studiu realizat de PwC au declarat ca pentru ele este important sa lucreze intr-un loc de munca care le face placere, iar 95% dintre ele au spus ca vor sa aiba suficienta flexibilitate pentru a putea echilibra cerintele carierei cu viata de familie. Progresul catre varful carierei este important pentru 75% dintre femei, iar 82% sunt increzatoare in capacitatea lor de a-si indeplini aspiratiile de cariera.