Lipsa relativă de candidați în majoritatea sectoarelor economice din România va deveni și mai intensă în 2018, potrivit specialiştilor Adecco. Pentru a găsi sau a păstra candidații de care au nevoie, angajatorii oferă, pe lângă creșterile consistente de salarii, beneficii tot mai extinse. Iar cel mai mult cântăreşte programul flexibil.

În fiecare an, LinkedIn face o analiză în rândul celor peste 500 milioane de utilizatori pentru a afla informaţii legate de companiile la care americanii vor să lucreze. 

Piata de spatii de birouri din Timisoara cunoaste o perioada de efervescenta, cu o cerere in crestere si sustenabila, care a stimulat, de asemenea, pipeline-ul cu noi proiecte ambitioase de cladiri moderne de birouri si mai ales eficiente energetic.

Companiile din România încep să extindă pachetele de beneficii, oferind tichete și carduri cadou de Paște nu doar salariaților, ci și fiecărui copil minor al acestora. Asta în condiţiile în care deficitul de forță de muncă de pe piață trezește creativitatea angajatorilor, care investesc tot mai mult în retenţia angajaţilor.

Satya Nadella, CEO-ul Microsoft, îşi aminteşte că, în copilărie, tatălui său nu îi venea să creadă când se uita în carnetul său de note. Şi nu pentru că avea 10 pe linie. Din contră, calificativele sale erau foarte mici. În ciuda acestui fapt, el nu a fost mustrat sau pedepsit. Motivul?

Alexandra Popescu-York a plecat din România acum aproximativ 15 ani pentru a-și urma visul: voia cu ardoare să devină creatoare de modă, simțea înlăuntrul ei că acesta îi e destinul. Așa că în momentul în care a primit o ofertă de job în New York, nu a ezitat și a acceptat. Căci unde altundeva poți învăța cel mai bine despre meseria de designer dacă nu în capitala americană a modei?

Iată că anii au trecut, iar Alexandra are propria afacere, creațiile sale fiind prezentate pe podumuri prestigioase, inclusiv la New York Couture Fashion Show. De asemenea, de curând și-a adus în țara noastră cea mai nouă colecție, ”Poison”. Un element inedit al show-urilor sale îl reprezintă faptul că acestea nu sunt simple prezentări de modă, ci sunt combinate cu expoziții de tablouri create chiar de ea. Revista CARIERE a stat de vorba cu Alexandra despre succes, eșec, talent, inspirație și multe altele.

Tu ţi-ai rezervat locul la Techsylvania, unul dintre cele mai influente evenimente de tehnologie din Europa de Est? 

Te gândeşti să porneşti propria afacere şi nu ştii dacă e o decizie bună?

Compania AdsWizz, supranumită "Google al industriei audio" - care are majoritatea angajaţilor în biroul din Bucureşti - va fi achiziţionată de serviciul de streaming muzical Pandora din SUA pentru suma de 145 de milioane de dolari. Anunţul a fost făcut ieri, 21 martie. 

Facebook, Amazon şi Alphabet sunt unele dintre cele mai mari nume din industria IT, aşa că nu ne miră prezenţa lor pe locurile fruntaşe în clasamentul celor mai dorite companii întocmit de LinkedIn. Dar care sunt celelalte companii care atrag cea mai multă atenţie din partea candidaţilor?

Pe 23 și 24 martie, vineri și sâmbătă, are loc târgul de carieră Angajatori de TOP în București, la Sala Palatului. Evenimentul reunește peste 130 de companii ce oferă mai mult de 6.000 de joburi.

Angajații care apelează la consiliere în carieră au un obiectiv comun: își doresc să fie împliniți și fericiți la locul de muncă, își doresc să-și înceapă ziua de lucru cu entuziasm și să plece de la job încărcați cu energie pozitivă.

Însă, deși își doresc toate aceste lucruri, unii dintre ei nu sunt convinși că acest “tablou” este posibil.

Așadar, chiar putem fi fericiți la job?

Reținerea profesioniștilor în țară noastră a fost o problemă gravă și încă nu a fost rezolvată. Medicii, ca alte categorii, pleacă din România pentru condiții mai bune de muncă și salarii mai mari. Iar dintr-o singura regiune au mers să lucreze în străinătate, prin EURES, peste 3.000 de oameni în ultimii ani.

Bill Gates - miliardar, filantrop și cofondator al Microsoft - citește 50 de cărți pe an. Însă una i-a atras atenția într-un mod cu totul și cu totul special.

În 2017, potrivit unui clasament realizat de Harvard Business Review, cel mai performant CEO din lume a fost Pablo Isla de la Inditex, retailerul de fashion care deţine branduri precum Zara, Pull&Bear, Massimo Dutti, Bershka, Stradivarius, Oysho şi Uterqüe.

Astronautul american Scott Kelly a petrecut 340 de zile în spațiu la bordul Stației Spațiale Internaționale. Călătoria l-a schimbat la propriu, dar și la figurat. Nu doar că ADN-ul sau a fost modifcat în proporție de 7%, dar și viziunea lui asupra vieții a devenit cu totul alta. Tocmai de aceea își dorește ca cât mai multă lume să aibă parte de această experiență revelatoare.

Locul de muncă poate fi un mediu stresant pentru mulți angajați. Cu termene limită, sarcini care se repetă și presiune din partea managementului, nu este ceva neobișnuit ca mintea și corpul nostru să cedeze câteodată. Astfel, mulți angajați spun că munca provoacă niveluri de stres ridicate sau extrem de ridicate, cele mai frecvente efecte secundare fiind oboseala, insomnia, durerile, anxietatea și creșterea în greutate. Ce pot face companiile pentru a preveni sau a trata aceste probleme?

Nu suntem pregătiţi totdeauna pentru a gestiona şocurile pe care le putem primi pe parcursul vieţii. De exemplu, cum ai reacţiona dacă partenerul tău de viaţă moare subit în timp ce vă aflaţi în vacanţă? Te-ai mai putea ridica după o asemenea lovitură? Ei bine, Sheryl Sandberg, COO la Facebook, a trecut prin această experienţă cumplită şi a reuşit să îşi revină.

În timpul procesului de recuperare, ea a realizat că tragedia a învăţat-o o lecţie importantă: rezilienţa nu e ceva cu care te naşti, ci o abilitate pe care o poţi deprinde. Astfel, printr-un curs gratuit postat pe LinkedIn, ea vrea acum să ne dea o mână de ajutor ca să înţelegem şi noi acest lucru.

CEO-ul companiei Best Buy, Hubert Joly, se ghidează după cinci criterii pentru a determina dacă o persoană are stofă de lider. El le numeşte „stările leadership-ului”. Acestea se referă la scop, claritate, servicii, valori şi autenticitate.

Managerii tineri şi ambiţioşi din România, ce pun preț pe investiția în noi cunoștințe şi realizează necesitatea networking-ului în dezvoltarea carierei profesionale, pot aplica la bursele parţiale pentru un program MBA la o şcoală de business cu prestigiu.