Cel mai acut deficit de talente înregistrat în ultimii ani: 81% dintre angajatorii din România întâmpină dificultăți în ocuparea posturilor vacante, potrivit ediției 2018 a studiului ManpowerGroup privind deficitul de talente, sondaj la care a răspuns un eșantion reprezentativ de 625 de angajatori.

Este cel mai ridicat nivel din ultimii 10 ani, de când se realizează cercetarea de piaţă.

Țara noastră se situează pe locul doi în lume din acest punct de vedere, fiind depășită doar de Japonia (89%). La nivel global, ponderea angajatorilor afectați de deficitul de talente este de 45%, un nivel record.

Creşterea vârstei de pensionare ar avea un beneficiu economic substanţial, potrivit raportului Golden Age Index elaborat de PwC, care arată că Islanda, Noua Zeelandă și Israel sunt lideri în ceea ce privește implicarea persoanelor vârstnice pe piața muncii.

Totuşi, reconversia profesională și învăţarea pe tot parcursul vieții vor fi extrem de importante pentru a permite persoanelor în vârstă să beneficieze de oportunitățile de angajare oferite de inteligența artificială (AI) și tehnologiile conexe.

Richard Branson, şeful Virgin Group, susţine că acum, mai mult ca oricând, omenirea se află în era inovaţiei. Asta pentru că lucrurile evoluează într-un ritm foarte rapid. Prin urmare, uneori ne este greu să ţinem pasul.

În funcţie de grupa de vârstă, cea mai mare rată a şomajului se înregistrează în rândul tinerilor, potrivit datelor publicate de Institutul Naţional de Statistică (INS).

V-aţi întrebat cum se va transforma munca în următorii ani? Cum ne va fi jobul? Oare toată lumea va lucra după propriul program şi în funcţie de proiectele pe care le are? Sau fiecare aspect legat de serviciu ne va fi controlat de compania la care sunt angajaţi?

Te-ai "dezîndrăgostit" de jobul pe care îl ai? Nu mai ai acelaşi entuziasm ca la început? Te simţi copleşit şi vrei să schimbi barca? Ei bine, te poţi raporta mai bine la munca pe care o faci acum, fără un efort prea mare.

Anunţurile şocante de angajare încep să fie din ce în ce mai puţine. În schimb, pentru cei care vor să se poziţioneze ca fiind "altfel" sau "deschişi", se mizează pe texte jucăuşe, inteligente şi atractive. Asta nu înseamnă că cele clasice nu au succes. Important este ca mesajul pe care îl transmiţi să fie în concordanţă cu valorile companiei.

Eşti în căutarea unui job? Cât de mult apreciezi autenticitatea unui anunţ de angajare? Adică să nu fi păcălit atunci când aplici la o poziţie deschisă?

Discutam recent cu cineva despre anunțurile de angajare, care uneori sunt înșelătoare. Adică "îți place să citești, să te informezi, să faci cercetare, să vorbești pe limba consumatorului?" se traduce, în fapt, în "vrem pe cineva înfipt, care să se certe cu aia de la vânzări". Dar îți dai seama de acest lucru abia când ajungi la un interviu sau când ești respins în urma interviului sau nu îți dai seama deloc pentru că nu mai auzi de angajatorul respectiv niciodată. Evident, nu toate anunţurile se încadrează în această categorie, dar exemple există (şi nu sunt puţine).

Elon Musk a acuzat unul din angajaţii săi de la Tesla de sabotaj, acţiune care a adus companiei un prejudiciu destul de mare.

Un copil îţi schimbă priorităţile în viaţă şi îţi scoate la iveală nişte "superputeri" pe care nu credeai că le ai în tine. Dar atunci când ai un job, lucrurile se complică puţin. Tocmai de aceea, acest CEO a învăţat din propria-i experienţă de tată şi a decis să modifice orânduiala în compania pe care o conduce.

Un lanţ de cafenele din SUA iese în evidenţă pentru că băutura caldă pe care o savurăm în fiecare dimineaţă este servită şi pregătită de roboţi.

România are una dintre cele mai mari rate a șomajului în rândul tinerilor din UE, potrivit datelor Eurostat.

Succesul este ca un club de noapte: cei mai mulţi aşteaptă la coadă, la intrare, iar celebrităţile intră pe uşa din spate. Dar mai există o cale de acces, anume cea pe care ţi-o creezi singur.

Vorbim atât de mult de perturbarea (eng. disruption) care va afecta toate domeniile de activitate, ne va răsturna piramida de valori şi va schimba modul în care muncim. În aceste vremuri tulburate digital, cel mai important lucru este să rămânem umani şi să valorificăm acele calităţi, aptitudini şi însuşiri care ne fac... oameni! 

Gianpiero Petriglieri, profesor INSEAD din top Thinkers50, vorbeşte despre ruperea unei legături importante. Adesea, liderii şi cei care ar trebui să îl urmeze nu mai au senzaţia de apartenenţă, de scop comun. Poate că împart acelaşi spaţiu de lucru, însă nu şi aceeaşi viziune legată de viitor. Dacă această conexiune se destramă, atunci ajung să trăiască în lumi paralele.

Tocmai de aceea cel mai important rol al unui manager este să fie un conector, adică să creeze legături între oamenii săi.

În contextul în care disruption a devenit termenul care descrie transformările aduse de revoluția industrială 4.0, poate că și rolul managerului așa cum îl știm azi ar trebui să fie rescris. În România, mulți șefi au în continuare o atitudine de atotștiutori și vor ca lucrurile să fie făcute în modul în care doresc ei. 

O încununare a muncii susţinute şi talentului: Simona Halep a căştigat primul titlu de Mare Şlem din carieră la Roland Garros. Sportiva va prezenta românilor trofeul, luni, de la ora 20.00, la Arena Naţională.

Legion Run are loc în premieră în România în data de 16 Iunie 2018, la Divertiland Water Park din Chiajna.

Richard Branson este unul dintre cei mai bogati oameni din lume, averea sa fiind estimata la peste 5 miliarde de dolari. A infiintat primul business la 15 ani, iar in prezent Grupul Virgin are in portofoliul peste 400 de firme. "Esecul este cel mai frumos mod de a invata lucruri noi", le spune Branson antreprenorilor care se tem sa isi asume riscuri.