Într-o galaxie foarte foarte îndepărtată... sau chiar la tine la birou, unele sfaturi au mereu o forță aparte. Nu ai zice că există o legătura directă între succesul în afaceri și filmele SF, dar nu e chiar așa. Se pare că înțelepciunea financiară există, dacă doar știm s-o distingem. 

© 2014 Harvard Business School Publishing Corp.

După o perioadă de două sau trei secole în care procesul de fabricaţie a produselor s-a consolidat în nişte întreprinderi din ce în ce mai mari, tehnologia reinstaurează oportunităţile aflate la dispoziţia meşteşugarului singuratic care face lucruri la el acasă, iar acest fenomen are nişte consecinţe neobişnuite pentru carierele şi stilurile de viaţă ale oamenilor. Tendinţele foarte puternice pe care le urmează  acei oameni care sunt tot mai înclinaţi să îşi facă ei singuri nişte lucruri de care au nevoie şi să aleagă cariere pe care le urmează lucrând pe cont propriu - ca freelanceri - în locul angajării full-time, recreează unele dintre dinamicile economice şi sociale care existau în Atena între anii 500 şi 300 î.e.n. şi, de asemenea, prezintă nişte provocări importante pentru companii şi societate. 

Câți dintre noi asociază inteligența emoțională cu succesul? Când este vorba despre succes, probabil că inteligența emoțională nu se numără printre abilităţile cel mai des asociate cu performanța la muncă. Dar un studiu publicat în „Journal of organizational behaviour” sugerează contrariul. Inteligența emoțională este un atribut care are o legătură directă cu atingerea succesului. Conform acestui studiu, angajații care se pricep să citească emoțiile colegilor fac mai mulți bani decât cei care sunt incapabili de așa ceva. 

Ultimele cercetări în materie de comportamente sociale ne dezvăluie că atunci când liderii se confruntă cu situații extreme, există o corelare directă între un ritm cardiac crescut și cât s-a învățat din respectiva experiență. Ca oameni, suntem cumva programați genetic fie să fugim, fie să luptăm. 

Zi de zi avem parte de evenimente care rămân imprimate ireversibil în istorie, minte și suflet, iar ziua de 16 decembrie nu face exceptie de la această regulă.

Deși credem că avem CV-ul perfect, iată că trec luni la rând în care nu primim oferte de angajare. Nici o carieră nu este fără pată, mai ales când este pusă pe hârtie. Mai jos vom expune câteva dintre aceste “fisuri” care sunt văzute ca fiind corecte de către noi, nu şi de angajator și vă vom învăța să le ”reparați”.

"La interviu, ei ne spun ce își doresc." Cu acestă afirmație, directorul de HR al centrului de IT al Deutsche Bank, deschis în Bucuresti, subliniază că IT-ul este în România un domeniu atât de ofertant încât candidații “își permit” să spună ce își doresc de la companie. Dar reușesc să "șantajeze" măcar puțin viitorul angajator?

De cele mai multe ori e bine să gândești în afara normelor și cutumelor impuse de societate, iar rezultatul va fi unul imprevizibil. Verdictul poate fi de două feluri: pierzi sau câștigi. Pe principiul acesta a mers Bogdan Pandea cand a început business-ul său cu un espressor pe bicicleta, iar acum proiectul "Captain Bean" este unul dintre cele mai cunoscute start-up-uri din Cluj-Napoca.

© 2014 Harvard Business School Publishing Corp.


Cu doar câţiva ani în urmă, eu şi echipa mea lansam pentru un client un program de dezvoltare a abilităţilor de leadership. Tocmai cu puţin timp înainte să înceapă programul-pilot, compania a fost lovită de un scandal care a atras foarte multă atenţie şi a fost foarte mediatizat. Câţiva directori executivi lipsiţi de principii au fost prinşi că „se jucau” în mod iresponsabil cu finanţele companiei, din care se constatase că lipseau milioane de dolari. Scandalul care a urmat a zguduit din temelii compania – care până la acel scandal fusese considerată grozavă – lăsând-o cu reputaţia făcută praf. Directorii aceia au fost daţi în judecată şi puşi sub acuzare.

Iarna vine cu o perspectivă optimistă în ceea ce priveşte angajările până la sfârşitul anului. Optimismul este însă mai mult decât moderat, după cum arată şi datele ultimului studiu publicat de ManpowerGroup România. Practic, 14% dintre angajatorii români prognozează o creştere a numărului de angajaţi, dar fără să fie specificat şi numărul oamenilor de care va fi nevoie.

Deşi multe businessuri din România sunt „profit driven”, unii antreprenori care au creat aceste afaceri nu sunt de acord cu TVA-ul pe care statul îl aplică la unele produse. Acesta este şi cazul lui Jakob Hausmann, proprietar al restaurantului Mica Elveţie, care este de părere că o diminuare a principalei taxe din economie ar duce la un consum mai mare şi bineînţeles la o creştere a bunăstării populaţiei. 

În fiecare zi se naşte câte un om care mai târziu va însemna ceva pentru omenire. Astăzi, 12 decembrie, este ziua în care s-au născut oameni de cultură, actori, regizori, artişti, conducători de ţări şi aşa mai departe. 

Pare un titlu mai ciudat. Un paradox care, la prima vedere, este nejustificat. Cum adică să nu faci nimic, dar să fii în același timp eficient și productiv? Mulți șefi sau manageri cu experiență ar fi tentați să-ți spună că trebuie să faci mai multe, mai mult ca să fii productiv. Exact opusul. 

În ciuda titlurilor pe care le purtăm la birou, foarte rar avem de jucat doar un singur rol. Nu ești doar un manager de programe. Ești un învățător și manger pe angajare și cel care strânge fonduri. Poate că de vină sunt tăierile de costuri care te obligă să îndeplinești mai multe task-uri deodată. Poate va trebui să-ți iei mai multe responsabilități decât sunt scrise în fișa postului, dar uneori nu ai cum să refuzi acest lucru. 

Sărbătorile bat la ușă. Lumințele orașului s-au aprins, iar la birou deja se fac planurile de concediu. E perioada ideală să începi să cauți cadouri pentru cei dragi, pentru familie, pentru iubiți sau iubite... și... de ce nu, pentru șefi. Și cum alegerea unui cadou pe placul șefului poate fi dificilă, mai jos ai câteva idei. Secretul cadoului? Să nu fie nici prea ambițios, dar nici prea ieftin. Să nu-i deranjeze pe ceilalți colegi, dar nici să fie cel mai neinteresant din birou.

Pentru că, noi, cei de la CARIERE, ne iubim cititorii și-i vrem aproape în număr cât mai mare. Așa că am decis să înveselim ziua de vineri, 12 decembrie. 

Marian Cojocaru a descoperit zborul încă din copilărie și a făcut din asta nu doar un sport extrem, ci și fapte bune. A salvat vieți, a dus alimente oamenilor sinistrați de ninsorile abundente și ploi, ba chiar a intrat și în Cartea Recordurilor pentru cel mai lung zbor cu paramotorul.

Compania americană 3 Pillar Global Romania a închiriat în Cluj Napoca un nou sediu pentru cei 200 de specialiști IT din echipa. Sediul va deservi și nevoile de dezvoltare din 2015 ale companiei, care intentionează să scoată pe piața minim 100 de job-uri în IT pentru birourile din Cluj și Timișoara anul viitor.

Descoperiri științifice, lansări de nave, programe educaționale și nu numai, toate acestea se întâmplă odată și odată. Și în ziua de 11 decembrie s-au întâmplat câteva lucruri care au schimbat ceva în istoria timpului.

Fiecare loc de muncă, indiferent de cât de extraordinar este, are și uscăciunile lui. Iar când spunem uscăciuni ne referim la acei oameni care au un comportament toxic și care pot ajunge că strice până și cea mai bună atmosferă a unei echipe.