1. In anuntul de angajare se mentioneaza ca viitorul salariat va “beneficia” de carte de munca, concediu platit sau doua zile libere pe saptamana. Includerea la capitolul “beneficii” a unor facilitati ce sunt in realitate obligatii prevazute de lege arata de multe ori ca este vorba de un angajator cu mentalitate de "stapan de plantatie".
2. Angajatorul nu iti poate da un raspuns clar la intrebari precum: Care este procedura de marire salariului?; Cum se fac promovarile in interiorul companiei?; De ce a plecat persoana care a ocupat anterior postul? etc.
3. A trecut o perioada mare de timp intre data la care ai fost prima data contactat de companie si cea in care ai fost chemat pentru o intalnire. Un proces prea lent de recrutare arata de multe ori ca mecanismul de decizie in organizatie e lent si ca birocratia in companie ar putea reprezenta o problema neplacuta.
4. Angajatorul iti vorbeste de la primul interviu despre orele suplimentare, statul peste program, dar uita sa aduca aminte si de eventuala plata pentru munca in plus.
5. Circula zvonuri privind dificultati financiare prin care trece compania, iar reprezentantii acesteia nu iti pot oferi un raspuns clar atunci cand aduci in discutie aceasta chestiune. Inainte de a accepta o oferta, este bine sa te documentezi in privinta “starii de sanatate” a companiei; o cautare pe Internet, inclusiv dupa numele viitorului sef, este intotdeauna utila.
6. Anuntul de angajare cuprinde cel putin o cerinta in legatura cu aspectul fizic al viitorului angajat. Chiar daca indepliniti “cerintele fizice” mentionate de angajator, asfel de pretentii reprezinta un indiciu foarte bun cu privire la adevaratele criteriile de promovare in interiorul organizatiei.
7. Firma insista sa semnezi cat mai repede contractul de munca, nelasandu-ti timp sa te lamuresti suficient in privinta viitoarelor atributii si a conditiilor de lucru.
8. Exista o mare distanta intre titlul jobului si ceea ce presupune in realitate munca pe care o vei face. Degeaba apare cuvantul “manager” pe cartea ta de vizita daca nu ai niciun alt angajat in subordine si nu poti lua nicio decizie in firma.
