Acest tip de concediu fără plată este unul special, care necesită anumite obligaţii atât din partea beneficiarului, cât şi din partea companiei cu care părintele are un contract de muncă suspendat în momentul intrării în concediul de creştere a copilului.
Astfel, potrivit articolului 6 al Ordonanţei de Urgenţă nr. 111/2010 (actualizată), persoanele care au optat pentru acordarea concediului de creştere a copilului şi indemnizaţiei lunare aferentă perioadei de un an au dreptul la concediu fără plata indemnizaţiei pentru creşterea copilului până la vârsta de doi ani.
Citiți articolul integral pe Legestart.ro
