Organizațiile oferă angajaților diverse tipuri de concediu, cum ar fi concediu medical, concediu de odihnă sau concediu pentru creșterea copilului. Unul dintre tipurile mai puțin frecvente de concediu este anul sabatic.
Anul sabatic reprezintă „o

Contractul individual de muncă poate fi suspendat prin acordul părţilor în cazul unui concediu fără plată pentru studii sau interese personale, conform articolului 54 din Codul muncii. Concediul fără plată este un drept al angajatului, dar devine obligaţie a angajatorului doar în anumite cazuri speciale, explicitate mai jos.

După expirarea perioadei de un an a concediului de creştere a copilului, cu plata aferentă a indemnizaţiei, oricare dintre părinţi poate solicita un concediu fără plată până la împlinirea a vârstei de doi ani a copilului sănătos, conform OUG nr. 111/2010 (actualizată).