Motivele invocate cel mai frecvent pentru a întrerupe concediul de odihnă sunt:
- intrarea salariatului în concediu medical;
- intrarea salariatei în concediul de maternitate.
În lipsa unui motiv obiectiv de întrerupere a concediului de odihnă, angajatorul poate respinge cererea salariatului de întoarcere la muncă din concediul de odihnă. Concediile de odihnă, conform prevederilor legale, se fac în baza unei programări, iar salariaţii nu ar trebui să se abată de la această programare.
Citiți articolul integral pe Legestart.ro
