România a devenit un exportator de leadership, iar piața locală de executive search a cunoscut în ultimii 25 de ani o transformare radicală. Pendl & Piswanger InterSearch România, parte a rețelei globale InterSearch Worldwide, marchează un sfert de secol de activitate cu peste 2.000 de executivi recrutați pentru poziții cheie, consolidându-și poziția de lider în consultanța pentru top management și interim management în industrii strategice.
De la expați la lideri locali
În anii 2000, mediul corporativ românesc era dominat de expați. Astăzi, executivii români nu doar că ocupă poziții de top în companii multinaționale, dar conduc operațiuni regionale și globale. „Executivii români sunt tot mai des chemați să ocupe roluri cheie în Europa Centrală și de Vest, iar profesionalismul lor îi recomandă în industrii critice – de la energie și infrastructură, la automotive, tehnologie și FMCG. Transformarea de la o economie care importa know-how la o pepinieră de lideri este una dintre cele mai relevante evoluții ale ultimilor 25 de ani”, spune Ana Ber, Managing Partner Pendl & Piswanger InterSearch România.
De asemenea, interesul companiilor antreprenoriale pentru servicii de executive search a crescut semnificativ. Afacerile românești mature apelează tot mai des la consultanță specializată pentru atragerea liderior performanți, ceea ce confirmă maturizarea pieței și consolidarea unei noi generații de lideri capabili să gestioneze organizații complexe, cu guvernanță și standarde internaționale.
Piața românească
Piața locală de executive search este estimată la aproximativ 30 milioane EUR, reprezentă 0,15% din piața globală și circa 0,7% din piața europeană, evaluată la 4,4 miliarde EUR în 2024. România devine astfel un jucător vizibil în cadrul piețelor emergente europene.
La nivel european, Franța conduce cu 16,43%, urmată de Rusia (15,68%) și Italia (9,69%), în timp ce Marea Britanie și Germania au ponderi apropiate de 9,5%. Piețele mai mici, precum Luxemburg, Spania sau Elveția, arată că executive search-ul nu este concentrat doar în marile economii, ci se dezvoltă și în regiuni emergente, inclusiv în România.
Tendințe
Sectorul local se dezvoltă în paralel cu nevoia de lideri în industrii strategice: energie, automotive, tehnologie, pharma și infrastructură. Companiile caută lideri capabili să gestioneze digitalizarea, tranziția verde și provocările geopolitice.
Conform InterSearch Global Board Survey 2025, principalele tendințe care rescriu agenda leadershipului sunt geopolitica (77% dintre membrii de board internaționali), AI (65%) și diversitatea. În România, proximitatea față de conflictul din Ucraina și presiunile geopolitice au determinat companiile să-și regândească strategiile și planurile de dezvoltare.
„Viitorul executive search-ului va fi definit de echilibrul dintre tehnologie și umanitate. AI poate eficientiza procesele, dar decizia finală rămâne umană. Leadershipul înseamnă valori, cultură și viziune – elemente pe care niciun algoritm nu le poate înlocui”, adaugă Ana Ber.
