© 2014 Harvard Business School Publishing Corp.

În decursul primului deceniu al activităţii mele din biroul din Buenos Aires al firmei Egon Zehnder, activitatea biroului nostru de executive search din Argentina a luat un mare avânt în perioada celei cea de-a doua jumătăţi a anilor 1990, înregistrând cea mai înaltă performanţă financiară per capita din întreaga firmă, timp de cinci ani consecutivi.

Piata romaneasca de headhunting va creste cu 15% in acest an, estimeaza reprezentantii Amrop, companie internationala prezenta de curand pe plan local.

O perfecta armonie pare sa existe, la prima vedere, intre cererea si oferta de specialisti la nivel international.

George Butunoiu, cunoscut recrutor pe piata de Executive Search, a anuntat saptamana trecuta ca suspenda activitatea a cinci dintre firmele sale.

Noile meserii ofera cariere de succes celor care au avut curajul sa porneasca pe drumuri profesionale nebatute de altii.

Specialistii in headhunting sunt optimisti cu privire la dezvoltarea industriei de recrutare in urmatoarea jumatate a anului, arata un studiu al AESC (Association of Executive Search Consultants), organizatie profesionala a consultantilor de executive search. Cei mai multi previzioneaza o cerere pentru pozitii de top management in sectoare precum sanatate, industrie, servicii financiare si energetic.

Dur. Asa caracterizeaza consultantii in Executive Search anul 2009. Chiar daca nici dupa primul trimestru din 2010 nu se vad altfel lucrurile, in spatiul recrutarilor de top, ramane insa loc de multe nuante.

Crestere rapida, urmata de o scadere la fel de brusca si de pesimism pe piata de executive search: un scenariu comun in Grecia si Romania. Athena Tavoulari, Managing Director al biroului Stanton Chase din Bucuresti, spune, insa, ca lucrurile ar putea reveni la normal in acest an.

Se numara printre pionierii recrutarii romanesti, spatiu in care face o figura aparte. Spune lucruri pe care altii doar le stiu si stie adevaruri care nu pot fi spuse... Si, probabil pentru ca headhunting-ul nu are inca un premiu al lui, si l-a cumparat pe Oscar, un Spitz Pomeranian.

Practica de Executive Search a ajuns si in Romania, nu doar sub forma unui concept sau a unei activitati intreprinse exclusiv de organizatiile internationale recunoscute pe plan mondial, ci ca o necesitate a tuturor companiilor, mari sau mici, locale sau internationale. Desi paginile Revistei CARIERE au mai gazduit numeroase articole pe aceasta tema, reluam discutia pentru aceia dintre manageri care vor sa-si consolideze informatia. De data aceasta cu sprijinul Madalinei Macovei, de la firma ADVICE Resurse Umane.

Achizitiile si fuziunile petrecute in ultima perioada in zona financiar-bancara ne-au trezit curiozitatea. Pentru a afla noutatile din sectorul financiar-bancar la nivel de top management am stat de vorba cu Mihaela Damian, Principal Consultant Financial Services and Industrial Practice Groups - Stanton Chase International.

Mutarile care au loc in ultima vreme pe piata de Executive Search au devenit tot mai semnificative: mici reculuri, nume noi, repozitionari, schimbari de top management. Vrand sa aflam daca e doar o impresie exterioara sau chiar o realitate si, mai ales, dorind sa aflam resorturile intime ale industriei, l-am provocat la o discutie pe Panos Manolopoulos, Managing Partner Stanton Chase International.

J.R. Ewing, afaceristul miliardar din celebrul serial Dallas, avea o vorba: "Never say never!" Replica este cat se poate de valabila in cazul unui alt texan, de data asta din lumea reala: Steve Watson, presedintele Stanton Chase International. Dupa ce a jonglat timp de 24 de ani cu functii de top management din companii IT multinationale, si-a schimbat traiectoria carierei. Destul de radical - de la calculatoare, la lucrul cu oamenii - dar nu brusc. A "sondat terenul" aproape un an pana s-a decis sa intre in industria de executive search. Cu asta se ocupa din 1995. Cu dedicatie. Cu pasiune. Si nici nu se gandeste sa paraseasca prea curand scena recrutarii de "talente".

In data de 22 septembrie 2005, Stanton Chase Ward Howell Romania va gazdui intalnirea partenerilor sai europeni. Ca amfitrion, Panos Manolopoulos, General Manager Stanton Chase Ward Howell Romania, anticipeaza o agenda a evenimentului bogata in recorduri. I-am solicitat cateva detalii.

Sunt printre primii invitati in noul sediu al Leadership Development Solutions. Miroase a nou. Un birou - galerie, cu peretii plini de tablouri. Radu Furnica isi intoarce o tigara. Sa fie un obicei dobandit in anii petrecuti pe mare sau in cei traiti in Olanda?... Incepe o discutie despre cariera cu cel care, de aproape un deceniu, face si desface destine de top-executivi.

Lumea consultantei manageriale profilata pe problematica Resurselor Umane si a Dezvoltarii Organizationale este in continua miscare. Una dintre ultimele noutati este legata de repozitionarea brandului de consultanta "ATLAS CONSEL EXCELLENCE", in contextul preluarii sale de catre o noua structura organizationala: MASTER MAG CONSULTING. Dr.Garbis Ohanisian, Managing Partner al MASTER MAG CONSULTING, face o prezentare a noii structuri.

Stephen Moroz, Country Manager Hudson Global Resources Romania, isi imparte timpul intre sediul Hudson din Bucuresti si propria companie de recrutare din Istanbul. In doua tipuri de business diferite - filiala a unei multinationale si antreprenoriat - Stephen Moroz aplica aceleasi principii in "headhunting": confidentialitate, etica si profesionalism. Si-a inceput cariera in vanzari, dar pe parcurs a descoperit ca a vinde o oportunitate de cariera este mult mai dificil decat a vinde orice produs. Country Manager-ul Hudson Romania povesteste in cele ce urmeaza despre propria cariera, piata recrutarii din Romania in perspectiva dezvoltarii din ultimii ani si regulile unei recrutari eficiente.