Întâlnirea cu ei este definitorie. Sunt oamenii care îşi pun în practică visurile, oamenii care ne uimesc cu talentul lor, cu energia lor, aşezată în slujba unor cauze care schimbă  viaţa altora în mai bine. Faptele lor nasc cea mai importantă reacţie în ceilalţi – înțelegerea faptului că E POSIBIL, că visurile pot deveni realitate, că îţi poţi trăi viaţa în Bine şi Frumos, că îi poţi ajuta cu adevărat pe ceilalţi.

Nestlé Romania va fi alaturi de tineri la Cluj, Capitala Europeana a Tineretului in 2015, prin intermediul programului european “Nestlé Needs YOUth”, lansat pe 15 noiembrie 2013. Destinat sprijinirii tinerilor aflati la inceput de cariera, programul va contribui la promovarea primului oras din Romania care a castigat acest statut.

Anul acesta a primit distinctia de Excelenta Culinara si a fost desemnat Cheful anului in reteaua de hoteluri JW Marriott pe Europa. Este al doilea an consecutiv cand i se intampla asta lui Nicolae Lica,  Chef cuisine JW Marriott Bucuresti. Si o merita din plin. Pentru ca este ilustrarea perfecta a omului care isi stie drumul, si-l iubeste si calca pe el fara dubii sau incertitudini. Nicolae Lica avea 14 ani cand a intrat prima data ca bucatar intr-o bucatarie si pana acum, la 34, asta e viata lui. 

Robotul care se poate scufunda la o adâncime mult mai mare decât cea la care un om rezistă sub apă? Enciclopedia accesibilă printr-o interfață vocală? Gadgetul care localizează accidentele? Sunt doar câteva idei de proiecte care dovedesc talentul și cunoștințele tinerilor români înscriși pe platforma UPC, Smart Nation.

Părinţii sunt mereu bine intenţionaţi când vine vorba despre copiii lor şi fac tot ce le stă în putere să îi ajute. Îi susţin cum pot şi cu ce pot, îi scapă de necazuri, indiferent de metode, şi se străduiesc să le ofere tot ce ei, ca părinţi, nu au avut. Personajul interpretat de Luminiţa Gheorghiu în filmul „Poziţia Copilului” rezumă într-o singură propoziţie întreg procesul, spunându-i băiatului ei: orice părinte se împlineşte prin copilul lui.

Am văzut că ultimele tendinţe în dezvoltarea personală arată că este normal să îţi lipsească pasiunea. Ba, mai mult decât atât, îndeamnă la relaxare, iar mesajul este ceva de genul următor: „e o prostie să ai un scop sau o pasiune în viaţă, stai liniştit şi vezi-ţi de viaţa ta ca şi până acum.”

În contextul unor creșteri prudente și modeste ale planurilor de angajare din Europa și America de Nord, liderii economici mondiali abordează tema capitalului uman și a șomajului în cadrul Forumului Economic Mondial de la Davos.

Sunt din ce în ce mai multe discuții pe grupurile de pe Linkedin, românești sau de limba engleză, care aduc în atenție evaluările de performanță. Discuțiile sunt din ce în ce mai aprinse, mai ales după ce acestea au devenit obligatorii și pentru că se consideră că în marea majoritate a cazurilor acestea sunt făcute... ca să fie făcute.

Nu recunoştem prea des, însă cele mai multe acţiuni pe care le facem în viaţă le facem pentru că vrem să-i impresionăm pe ceilalţi. Gândiţi-vă la felul în care ne îmbrăcăm, la locurile pe care le frecventăm, la pozele din vacanţă pe care le punem pe Facebook sau la maşina pe care o conducem. Toate sunt prelungiri ale personalităţii noastre care, într-un fel sau altul, au rolul lor în a-i seduce pe cei din jurul nostru. Dar avem şi alte metode la dispoziţie, mult mai puternice.

© 2013 Harvard Business School Publishing Corp.

Dacă am merge pe calea înţelepciunii convenţionale, am spune că recenta plecare a designerului Marc Jacobs de la casa Louis Vuitton este o veste foarte proastă pentru companie. Dar, dacă te uiţi mai îndeaproape la industria modei, vei afla că „rotaţia” designerilor talentaţi nu este întotdeauna un lucru rău.

Curiozitatea este una din principalele calităţi ale omului orientat către progres. Absenţa acestei calităţi transformă un individ într-un fel de „mort viu”, pentru că a încetat să mai trăiască în momentul în care a obosit să mai afle ceva nou. Dorinţa personală de a şti, ambiţia de a fi ceva mai mult decât eşti în fiecare moment trebuie să vină din interior. Un imbold ascuns care te poate face să devii mai bun. 

Persoanele cu dizabilităţi pot fi mai eficiente uneori. Acestea sunt genul de oameni care vor să lucreze, vor să îşi arate talentul şi, de multe ori, ne oferă lecţii de viaţă preţioase. 

Fiecare dintre noi ne naştem cu un talent, însă, cu timpul, din cauza unor întâmplări sau experienţe, uităm că acesta există şi nu ştim să îl fructificăm, ajungând să credem că poate nu am fost înzestraţi în acest sens. Atunci nu ştim sau nu vrem să căutăm mai multe despre asta şi să ne îmbunătăţim. Ajungem să ne pierdem încrederea în talentul nostru.

Preferi un drum cu sens unic, ori o autostradă cu multe benzi de circulație?

Da, e o metaforă. Pusă direct, întrebarea ar suna așa: ești atât de ușor de manipulat încât să-ți limitezi șansele în viață luând în serios clișeul, atât de la modă astăzi, „Descoperă-ți talentul și urmează-l”?

Da, dragul meu cititor / draga mea cititoare, fraza aceasta – care pare atât de promițătoare – nu e decât un clișeu care îți poate limita șansele. Îți explic în acest articol, pe scurt, când și de ce stau lucrurile astfel.