Trăim într-o lume în care competiția este globală, iar capacitatea de diferențiere devine vitală, atât la nivel individual, cât și la nivel de organizație. În aceste condiții, cum putem să ne asigurăm că tot ceea ce facem ne va pune într-o lumină favorabilă și ne va ajuta pe viitor? Răspunsul la această întrebare îl vom afla luni, 22 aprilie, în cadrul emisiunii Jurnal de Leadership.
Miercuri, 27 februarie, va avea loc la sediul Universității Româno-Americane, din bulevardul Expoziţiei nr. 1, Bucureşti, începând cu ora 18.00, cea de-a cea de a IV-a ediţie a proiectului “Modele pentru TINEri”. Evenimentul va reuni şi de această dată profesioniști şi exemple de urmat ce îi vor inspira prin putere şi determinare pe tinerii ce îşi doresc să le calce pe urme și să își construiască o carieră de succes.
Am început anul facilitând discuții de grup pe o temă extrem de interesantă pentru mine - Branding Personal. Am avut nenumărate conversații pe marginea acestui subiect și am fost pusă în fața unor întrebări deloc ușoare:
David Bizer este Chief Talent Geek în cadrul HackFwd şi este responsabil cu identificarea celor mai bune 1% talente care au cele mai bune idei, contribuind astfel la creşterea şi dezvoltarea HackBoxes. David este un pioner în recrutarea globală pe internet şi are un background unic în descoperirea talentului pe două continente, de la Silicon Valley la hub-urile tehnologice din Europa.
Time is changing fast regarding the technology. Getting the information is easier and faster than before and a culture of immediacy is already quite developed by most of candidates. QR codes is only a tool, it is not bringing a huge revolution in Recruitment. What is really changing is that a recruiter is able to target precisely his pool of candidates, directly and personally with a suitable offer.
Fadi Bishara contribuie la întâlnirea capitalului uman din întreaga lume cu nevoile sale de venture capital. Cu peste 20 de ani de experienţă în a ajuta antreprenori talentaţi în tehnologie în Silicon Valley şi nu numai, Fadi este Fondator şi CEO al Blackbox, un accelerator cu deschidere globală situat în centrul Sillicon Valley. În câteva zile Fadi va veni în România pentru a reprezenta Blackbox la Startup Spotlight, concurs organizat în cadrul How to Web unde se vor întâlni cele mai bune 32 de echipe din regiune. Am stat de vorbă cu Fadi despre factorii care fac diferenţa între startup-urile de succes şi cele care eşuează, dar şi despre cum se vede mediul antreprenorial românesc din Silicon Valley.
Star Storage, furnizorul român de top pentru soluţii de stocare, arhivare şi management de informaţii (date şi documente), servicii de externalizare și servicii Cloud, îşi continuă politica de susţinere a oamenilor de valoare şi este unul dintre sponsorii celei de-a cincea ediţii a Concertului Regal caritabil, organizat de Fundaţia Principesa Margareta a României în beneficiul programului naţional "Tinere Talente".
Din punct de vedere demografic, pe piaţa muncii, în următoarea perioadă, ne aşteptăm la mişcări şi evenimente comparabile în importanţă, impact şi repercusiuni cu un tsunami. Toate acestea vor fi generate, în primul rând, de pensionarea generaţiei denumită Baby Boomer. Pe de o parte, acest lucru va însemna că o bună parte din talentele din organizaţii, dar și o parte a memoriei acestora, vor părăsi companiile.
GlaxoSmithKline (GSK) România a dat startul celei de-a șasea ediții consecutive a „GSK Trainee Programme”, program de traineeship dedicat tinerilor. Anul acesta candidații au șansa să își dezvolte abilitățile în toate cele 4 divizii ale GSK România: Pharma, Consumer Healthcare, la fabrica GSK din Brașov și Europharm Distributie. Programul 2012-2013 are două componente: „GSK Sales Talent Programme”, derulat pentru o perioadă de șase luni, și „Pornește la drum cu GSK”, derulat pe parcursul unui an.
Scăderea costurilor va fi întotdeauna un punct de interes pentru zona de business indiferent de coordonatele economice şi politice, şi spun acest lucru pentru că în final orice companie de succes este şi o companie competitivă.
Mi-a plăcut mereu să mă uit în sus și să văd cerul! Și mai mult, să mă uit în sus și să văd cerul în ochii celor care au reușit lucruri extraordinare! Am privit mulți astfel de ochi, nu am ajuns încă să-i văd, față-n față, și pe cei ai unui mare preferat al meu: Ivan Patzaichin!
Fiecare dintre noi visează să aibă o carieră strălucită, să îşi atingă obiectivele profesionale şi să ocupe jobul la care a visat dintodeauna. Însă, uităm foarte des că oamenii de succes au muncit din greu ca să ajungă unde şi-au dorit.
Admirăm sportivii de performanță, artiștii desăvârșiți, oamenii care au reușit lucruri extraordinare. Și uneori trecem cu vederea faptul că rezultatele la care au ajuns nu s-au întâmplat peste noapte, ci cu pași mai mici sau mai mari făcuți în fiecare zi.
În România, tradiţia mersului la facultate este orientată de tendinţa generală. Tendinţa se cristalizează în gimnaziu şi liceu, când elevii află că e important să fie buni la anumite materii, deşi mulţi dintre ei au altă opinie. Apoi dau admitere la facultăţile care sunt la modă. Pentru că, nu-i aşa, acolo se duc cei mai buni din clasă, iar ei şi părinţii lor sigur ştiu mai bine.
Problemele noastre reale sau aparente îşi găsesc rezolvarea mai întâi în minte. O gândire pozitivă ne ajută să ne înconjurăm de personalităţi pozitive, care atrag la rândul lor evenimente şi situaţii pozitive. Conştient sau nu, oamenii de succes se folosesc de tehnica „vizualizării“ în toate circumstanţele vieţii lor, adică pun la cale planuri pe care şi le imaginează gata realizate.
În fiecare clipă, organismul nostru este conectat la exterior, înregistrează şi analizează stimuli. Se adaptează, în funcţie de informaţiile primite pe diferite canale senzoriale, care ajung în creier. O mai bună înţelegere a ceea ce se petrece în jurul nostru provine uneori chiar din felul în care suntem percepuţi de ceilalţi.
Dacă sunteţi managerul unei companii sau patronul unei firme, din când în când sunteţi nevoit/ă să ţineţi cuvântări în faţa unei audienţe. Fie ele externe, la diferite întruniri şi simpozioane, fie interne, cu prilejul unor realizări notabile sau la final de an. Desigur, nu suntem cu toţii oratori înnăscuţi, iar vorbitul în public nu este floare la ureche pentru toată lumea.
Un student la ASE câştigă salarii nete de 500 de euro pe lună pentru un job part time într-un call center Coface. Este declaraţia lui Cristian Ionescu, country cluster manager pe Slovacia şi România la Coface, furnizor de servicii integrate de management al riscului de credit. Ionescu a fost prezent la conferinţa ,,Inspiring Romania” unde a susţinut o prezentare cu tema ,, Learning form smart people – Cum putem învăţa de la tinerii cu potenţial?”
Unul dintre cele mai provocatoare discursuri pe care le-am auzit anul acesta la Hart HR Strategic Conference, aflată la cea de a treia ediţie, a fost cel al maghiarului Zsolt Feher, un expert în afaceri internaţionale şi sisteme de evaluare. Titlul apocaliptic dat de Feher, un domn în costum negru şi ochelari cu rame goase - pe care l-aş fi crezut dacă mi-ar fi spus că este rock star – a avut darul să mă neliniştească numai până la prezentare, căci explicaţiile au venit imediat.
Chiar si atunci cand au in aparenta un design simplu si nesofisticat, obiectele iesite din mana acestor profesionisti reprezinta combinatia perfecta intre stiinta si arta. Ele inglobeaza o tehnica dezvoltata in zeci de ore de munca si secrete doar de ei stiute. Beneficiarii produselor sunt mandri sa le foloseasca, iar noi - sa scriem despre talentul lor, aflat sub semnul inspiratiei.
