Veşti bune pentru românii din Franţa. Guvernul Franţei ar putea decide, săptămâna viitoare, eliminarea restricţiilor pe piaţa muncii impuse românilor şi bulgarilor, în efortul de legalizare a situaţiei celor aproximativ 15.000 de romi din această ţară, informează site-ul Euractiv. 

Parcurgând literatura de specialitate în domeniul Resurselor Umane, din ultima vreme , am ajuns la concluzia că termenul de “talent” capătă conotaţii noi şi oarecum diferite faţă de înţelesul său tradiţional.

Pe o piaţă a muncii în care şomajul în rândul tinerilor este îngrijorător şi în creştere, companiile nu îşi găsesc angajaţii potriviţi. Paradoxal, nu? Specialiştii spun că tinerii talentaţi şi candidaţii cu competenţe rare au fost greu de găsit şi înainte de începerea crizei economice, dar sunt şi mai greu de recrutat acum, din cauză că toţi angajatorii se bat pentru ei. Războaiele, fie ele interne sau internaţionale, au loc în general din cauza lipsei resurselor importante: petrol, aur, gaze. Competenţele rare şi talentul sunt şi ele resurse importante pentru companiile care sunt gata să înceapă un război. Un război al recrutării din care vor avea de câştigat cei talentaţi.

Ambasada României în Irlanda a anunțat că toate restricțiile impuse pe piața muncii irlandeze pentru români au fost ridicate, cu aplicare imediată. 

Organizaţia Mondială a Muncii avertizează că Europa ar putea pierde încă 4,5 milioane de locuri de muncă în contextul crizei, după dispariţia a 3,5 milioane de slujbe începând din 2008. Şomajul din zona euro se situează în prezent la nivelul de 11%, reprezentând 17,4 milioane de persoane.

Piața muncii din România nu prezintă semne de îmbunătățire, în condițiile în care rata șomajului continuă să crească. Potrivit datelor publicate astăzi de Institutul Național de Statistică (INS), rata șomajului în formă ajustată sezonier a fost estimată la 7,7%, în creştere cu 0,3 puncte procentuale atât faţă de luna anterioară cât şi faţă de nivelul înregistrat în luna mai 2011.

CPE – Centrul Parteneriat pentru Egalitate va organiza pe 26 iunie 2012, în București, la Hotel Minerva conferinţa finală a proiectului „AnimaNova - Integrare pe piața muncii pentru persoanele traficate”, un proiect româno-italian, derulat în perioada 2009-2012, cofinanțat din Fondul Social European prin Programul Operațional Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007-2013.

Norvegia a eliminat restricţiile de pe piaţa muncii pentru cetăţenii români, printr-o decizie adoptată de Parlamentul statului scandinav vineri, 15 iunie. Înainte, românii aveau nevoie de permis de muncă pentru a obţine o slujbă în acest stat, în vreme ce muncitorii din alte ţări SEE – cu excepţia statelor nordice – aveau dreputul de a obţine o slujbă în Norvegia doar prin simpla înregistrare la birourile autorităţilor de stat.

În câteva săptămâni piaţa muncii va fi luată cu asalt de o nouă generaţie de absolvenţi cu diplomă de studii superioare. Conflictul mocneşte ascuns încă de pe acum, deoarece angajatorii vor să plătească puţin pe un „suflu nou“, iar tinerii vor, dimpotrivă, salarii mari, poziţii bune şi timp pentru viaţa personală. Pe cine favorizează conjunctura economică actuală şi cine mânuieşte pâinea şi cuţitul?

Radu Furnică, preşedintele firmei Leadership Development Solution, a discutat în exclusivitate cu reporterii revistei Cariere despre perioada comunismului, dar şi despre motivele pentru care societatea românească nu funcţionează bine, greşelile care se fac în recrutare şi şansele tinerilor pe piaţa muncii din România.

Pentru un număr tot mai mare de tineri integrarea pe piaţa muncii reprezintă o adevărată provocare, aceştia reprezentând peste 48% din forţa de munca activă în 2011, conform Organizaţiei Internaţionale a Muncii. Astfel, crearea şi antrenarea tinerilor în programe care să-i ajute la îmbogăţirea experienţei profesionale este una dintre metodele prin care mediul de afaceri poate soluţiona problema nivelului ridicat al şomajului.

Austeritatea fiscală şi reformele dure din câmpul muncii nu au reuşit să impulsioneze crearea de noi locuri de muncă, insă au condus la o situaţie “alarmantă” pe piaţă mondială a forţei de muncă, care încă nu dă semne de revenire, avertizează Organizaţia Internaţională a Muncii (OIM).

Comisia Europeană cere eliminarea restricțiilor pentru muncitorii români și bulgari. În acest moment, noua state comunitare impun condiții stricte de muncă: Marea Britanie, Irlanda, Germania, Belgia, Franța, Luxemburg, Malta, Olanda și Austria.

Astăzi începe cea de-a VII-a ediție a Salonului Internațional de Carte Bookfest, organizată de Asociația Editorilor din România sub egida Federației Editorilor din România. Anterior evenimentului, reporterii Cariere au stat de vorbă cu Iren Arsene, patronul uneia dintre cele mai prestigioase edituri din România - Curtea Veche. Iren ne-a povestit despre cum a reuşit să pună bazele acestei edituri, dar şi despre cât de puţin cheltuie un român pe cărţi, comparativ cu europenii, şi ce ar trebui să facă părinţii ca cei mici să iubească lectura.

Îmbătrânirea populaţiei şi scăderea numărului de locuitori aduc o perspectivă îngrijorătoare pentru piaţa muncii şi impun, împreună cu alţi factori negativi, măsuri rapide precum flexibilizarea pieţei, crearea de locuri de muncă şi atragerea românilor care au emigrat înapoi în ţară, arată Manpower.

Majoritatea rezidenţilor din cele 27 de ţări membre UE prezente în studiul realizat de compania de cercetare Gallup sunt mult mai determinaţi să spună că prezentul este mai degrabă un moment nefavorabil pentru a-şi găsi un loc de muncă.

Madalina Uceanu crede ca 2012 va fi cel putin la fel de dificil ca si 2011, si desi piata muncii se va dezmorti, se asteapta sa apara in continuare proiecte de inlocuire a unor angajati care pleaca sau sunt rugati sa plece. „Nu inseamna ca nu se vor crea si posturi noi, cu siguranta va fi asa, insa cred ca numarul acestora versus inlocuirile, va fi in continuare dominat de cele din urma.“

„Toate statele membre ale UE ar trebui să ridice barierele de pe piaţa muncii pentru români şi bulgari“, se arată într-o rezoluţie a Parlamentului European adoptată la 15 decembrie. „Nu există justificare economică reală pentru restrângerea dreptului lor fundamental de a munci şi a locui în orice stat membru al UE“, se spune în rezoluţie.

De la an la an, criză sau nu, vara aduce aceleaşi schimbări pe piaţa muncii: în timp ce unii îşi iau vacanţă după un an de muncă, alţii se angajează după tot atâta timp de stat degeaba. Pentru prima dată însă avem un Cod al muncii care încurajează angajaţii sezonieri şi pe angajatorii lor să renunţe la înţelegerile pe la colţuri şi să semneze contracte conforme cu legea. Rămâne de văzut în ce măsură vor reuşi noile prevederi să-i ferească de abuzuri pe „salariaţii de-o vară“.

Guvernul roman anticipeaza prelungirea restrictiilor pentru muncitorii romani pe piata muncii din Uniunea Europeana, in contextul crizei. Executivul va cere Comisiei Europene sa realizeze un studiu actualizat privind impactul liberalizarii pietei muncii asupra economiilor din statele UE, in incercarea de a determina ridicarea restrictiilor.