Vremea geroasă de afară pare să nu fi avut ca efect înghețarea pieței muncii. Ba dimpotrivă! Angajatorii continuă să își definitiveze planurile pentru noul an, iar printre acestea se numără și noi angajări. Potrivit datelor colectate de Agenţia Naţională pentru Ocuparea Forţei de Muncă (ANOFM), la nivel național sunt înregistrate 10.640 locuri de muncă vacante. Printre specialiştii care au cea mai mare căutare în rândul angajaților se numără proiectanții de software, inginerii și agenții de vânzări.

În contextul unor creșteri prudente și modeste ale planurilor de angajare din Europa și America de Nord, liderii economici mondiali abordează tema capitalului uman și a șomajului în cadrul Forumului Economic Mondial de la Davos.

Dacă în acest început de an ai în plan schimbarea locului de muncă sau găsirea unui job, avem vești bune. Piața muncii începe să se miște, iar companiile au început să scoată la concurs din ce în ce mai multe joburi. Dacă în primele două săptămâni ale anului numărul locurilor de muncă disponibile nu au depășit 6.500, în acest final de săptămână numărul joburilor vacante a depășit cifra de 8.000.

Anul 2013 a fost un an dificil pentru piaţa muncii, inclusiv în domeniul financiar. Competiţia între candidaţi este una mai dură ca niciodată, iar numărul locurilor de muncă în domeniu este relativ redus. Complexitatea din ce în ce mai mare a mediului de afaceri şi dificultăţile majore cu care se confruntă economia solicită o serie de competenţe noi ale profesioniştilor din domeniul financiar.

Luni, 25 noiembrie, la Jurnal de Leadership am adus în discuție un subiect foarte sensibil, educația și sistemul educațional actual. Alături de Ion Neculai, co-fondator al Ikedoo Institute, un centru de cercetare dinamic care generează programe educaționale avangardiste pentru copii, am dezbatut care sunt principalele probleme ale sistemului românesc de educație, dar și care sunt nevoile educaționale ale tinerilor.

Asemeni tuturor categoriilor de absolvenţi, şi tinerii psihologi proaspăt ieşiţi de pe băncile universităţilor se confruntă, deseori, cu obstacole în trecerea de la statutul de student către acela de angajat, obstacole generate în mare parte de faptul că aceştia nu pot oferi acel „ingredient” mereu solicitat şi dorit de angajatori: experienţa.

În România, tinerii manageri se confruntă cu dificultăţi din punct de vedere al leadershipului din cauza sistemului educaţional învechit - curriculă, metode de predare-, foarte axat pe teorie, care nu este deloc coordonat cu realitatea de pe piaţa muncii.

În perioada aprilie-mai 2013, Centrul de Reabilitare și Integrare Profesională - CRIP Ciolpani a deschis două cursuri de calificare pentru beneficiarii proiectului-strategic ”INSERT: Construirea unei rețele de reabilitare și integrare profesională pentru persoanele cu dizabilități din România, în vederea îmbunătățirii accesului acestora pe piața muncii”. Proiectul este implementat de Asociația Handicapaților Somatici din România și se adresează tuturor persoanelor cu dizabilităţi şi celor care suferă de boli care le influenţează viaţa profesională şi socială.

Peste 80% din tinerii care îşi caută un loc de muncă au tendința de a-și supraevalua nivelul de pregătire și consideră că instituțiile superioare de învățământ nu contribuie suficient la pregătirea lor pentru a se angaja și a performa la primul loc de muncă, potrivit rezultatelor raportului “Primii paşi pe piaţa muncii”, realizat de Deloitte.

Cuvântul abuz este posibil să nu fie considerat un termen decent, subtil, academic. Dar… piața muncii poate fi considerată un mediu decent, profesionist? Cu siguranță răspunsul nu poate fi unul afirmativ sau negativ ci mai degrabă putem vorbi despre un echilibru între cele două alternative -  un echilibru nu tocmai sănătos (din punct de vedere financiar, social, uman)  pentru angajatori și angajați. De aceea, articolul de astăzi încearcă să aibă ca rezultat conștientizarea necesității unor structurări și clarificări a dezorganizării ușor coruptibile din piața muncii, tocmai pentru a putea aduce o perspectivă concretă despre rezolvarea acesteia.

Ultimii ani nu au adus multe vești bune pentru piața muncii. Însă, sunt voci care spun că 2013 este anul în care lucrurile încep să se miște și în acestă zonă. Dacă acese zvonuri sunt adevărate sau nu, vor afla realizatorii Jurnal de Leadership, emisiunea care te aduce cu un pas mai aproape de succes, luni, 12 martie, începând cu orele 19:00, la Radio Lynx, de la Marga Radu, Head of Permanent Placement al Adecco România.

Nu există mecanisme prin care restricţiile de muncă pentru români să poată fi prelungite din 2014. De la 1 ianuarie 2014, românii ar trebui să poată lucra liber în toate statele membre ale Uniunii Europene, odată cu expirarea termenului maxim de şapte ani în care acestea puteau menţine restricţiile de muncă. 

După aproximativ doi ani şi jumătate de implementare, proiectul „Munca are genul feminin" (POSDRU 63494) a calificat gratuit 2.800 de femei în meserii precum cameristă, lucrător în comerț sau lucrător în alimentație. Bugetul total al proiectului a fost de circa 12 milioane de lei. Peste 45% din această valoare fiind costul asociat exclusiv beneficiarelor proiectului (resurse umane, subvenții, costul cu formarea profesională). Astfel, costul mediu per beneficiară care a parcurs tot procesul până la obținerea diplomei de calificare s-a ridicat la valoarea de 2.080 de lei.

UK Independence Party, un partid britanic naţionalist şi eurosceptic, încearcă să obțină cât mai multe voturi la alegerile locale prin exploatarea temerii privind o migrare masivă a forței de muncă dinspre România şi Bulgaria, aceasta fiind tema centrală a strategiei de campanie a formațiunii politice.

După discuţii interguvernamentale care mai de care mai explozive, după greve şi miting-uri în mai multe ţări europene, după decizii naţionale nepopulare, după împrumuturi mai mult sau mai puţin generoase...piaţa muncii încă suferă. Am picat în capcana austerităţii, strigă Organizaţia Internaţională a Muncii.

Reprezentanții Centrelor de Consiliere și Orientare în Carieră ale principalelor universități din România se reunesc la București, de joi 15 noiembrie până sâmbătă 17 noiembrie cu prilejul celei de-a cincea ediții a mesei rotunde "Angajabilitatea în Centru", organizate de Asociatia Link Education And Practice (LEAP)  și Centrul de Consiliere şi Orientare în Carieră al Universităţii Politehnica din Bucureşti.

Deloitte lansează a doua ediție a studiului ”Primii pași pe piața muncii” un proiect care urmărește să identifice abilitățile, experiența, atitudinea și așteptările studenților și absolvenșilor din țările central-europene, inclusiv România, care își vor căuta în curând un loc pe piața muncii.

Piaţa muncii s-a schimbat atunci când economia creştea. A luat apoi o cu totul altă turnură, iar acum se luptă să intre pe linie de echilibru . După atâtea modificări, cei mai dezorientaţi au rămas angajaţii, care se tem de ce ar putea să le rezerve următorii ani.

Perioada verii este mai puţin propice angajărilor şi în special celor pe perioade lungi. În cele trei luni care definesc sezonul estival, atât companiile, prin reprezentanţii lor, cât şi potenţialii candidaţi pentru anumite joburi sunt mai degrabă preocupaţi de relaxare şi încărcarea bateriilor decât de căutarea/oferirea de joburi, excepţie făcând locurile de muncă sezoniere. Însă, odată cu venirea toamnei, acalmia care cuprinsese piaţa muncii dispare şi agitaţia reîncepe.

Criza economică a avut un impact foarte puternic asupra României și mai ales asupra pieței muncii și a mediului antreprenorial. Blocul Naţional Sindical (BNS) a prezentat ieri un studiu care arată impactul devastator pe care criza l-a avut asupra mediului economic din țara noastră.